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如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
职场中，常听有人说：“我性格内向，一见到领导就紧张，不知道该说什么，甚至有时候想躲着领导，怎么办呢？”其实，上下级之间有距离很正常，下属对上级保持一定的敬畏也无可厚非，但是紧张到躲避的程度，则会对你的工作带来一定的影响。工作之内，你不能正常地和领导做汇报；工作之外，更无法完成和领导的非正式沟通，这些对于你的职场发展都是不利的。不过，对于见到领导紧张的情况，我觉得不能完全“甩锅”给“性格内向”，很可...[详细]
应代一切众生受加毁辱，恶事向自己，好事与他人。 ——《梵网经》 这段经文很是易解，说是要代一切众生受过受辱，恶事自己承担，好事归功于人。 语言易解，道理简单，可真要做起来太难。这等高标准，偶一为之已经相当不易了，一辈子都能遵行的人也不知道普天之下能有几个。而事情的另一面是，这样的教诲在世界各地都广泛存在着，似乎表达着人类的一种共同追求。也因为这些格言总是说来容易做来难，即便最虔诚的修行者也很难百分...[详细]
应代一切众生受加毁辱，恶事向自己，好事与他人。——《梵网经》这段经文很是易解，说是要代一切众生受过受辱，恶事自己承担，好事归功于人。语言易解，道理简单，可真要做起来太难。这等高标准，偶一为之已经相当不易了，一辈子都能遵行的人也不知道普天之下能有几个。而事情的另一面是，这样的教诲在世界各地都广泛存在着，似乎表达着人类的一种共同追求。也因为这些格言总是说来容易做来难，即便最虔诚的修行者也很难百分之百地...[详细]
沟通，是人与人之间最重要的技能之一。小编将《圣经》中的十种奇妙的沟通方式分享给大家，希望大家也能从中获益一、倾听，不要打断静静的聆听，是对他人的尊重，也是内心谦虚的表现。你若爱他，就多聆听！“心傲是灭亡的前导，心谦是光荣的前驱。”二、说话，不要指责不要养成指责他人的习惯，尤其是在尚未弄清事情原委之前。很多人做错事情后，更渴望得到接纳，而不是指责。就像你在犯过错误之后，所渴望的一样。你若爱他，就不要...[详细]
心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。让心成为一片海，就要有容纳百川的度量，就是要有容人容己的心态。容得了委屈，容得了不完美，容得别人之过，容得了自己之短。这样，心中才能装得下生命的波澜壮阔。跟随幸福的脚步伟大的词人苏轼曾经说过“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”，没有谁的一生是顺风顺水的。即使选择遗忘过去，那些伤口也很有可能横在心间，不时会隐隐作痛。没人能阻止风浪的出现，但是在大风大浪过后，...[详细]
在美国阿拉斯加的一个自然保护区，出于保护野鹿的目的，管理人员把保护区里的狼都赶尽杀绝了。自此，野鹿过起了悠哉乐哉、颐养天年的好日子，再不用为了躲避狼的攻击而四处奔跑，也不用担心没有食物可吃而发愁。由于缺乏锻炼，一向强壮的野鹿变得弱不禁风，老弱病残逐渐增多，最后竟发展到濒临绝种的地步。直到此时，管理人员方才省悟，赶紧把几头狼引到了保护区里。从此鹿群又开始了整日为了躲避狼这个天敌而疲于奔命的日子，不久...[详细]
推荐阅读：《责任，比黄金更重要》节约企业资源，其实也是为自己
企业与员工是利益的共同体，你的节约其实也是为自己。身在职场，我们经常看到这种现象，很多员工认为公司实力雄厚、赢利能力很强，认为“家大业大，浪费点没什么”；还有的员工则始终抱着“事不关己，高高挂起”的心态，抱着无所谓的态度去工作。殊不知，他们的行为不仅会给自己，更会给公司带来很大的损失，他们身上缺少的不仅仅是为公司节约成本的意识，更缺少的是对工作的责任心。一个真正有责任心的员工，无论他做什么事情，都...[详细]
在人生中，我们不能一味地被理想的目标所迷惑，单纯沉浸于所谓的人生目标，而一点不顾生活的艰难，这是相当不明智的。因为没有希望的生活，是绝望的生活，但只有希望的生活，而没有现实基础的生活，也是悲惨的生活。自己主观上认同的成功，与客观上获得的成功永远都是完全不一样的两码事，主观设想再好，也是虚假的。每个人都或大或小的有着虚荣心，正是这些虚荣使他们的眼睛恍若蒙上了一层纱，导致他们看不清自己的位置，去追求不...[详细]
在工作场所进行有效的沟通对于每一个人来说都是必不可少的。“重要的不是你说什么，而是你怎么说”。可见良好的沟通在职场中是多么重要，拥有有效的沟通技巧是优秀领导和优秀员工的关键。当你和你的团队沟通良好时，它能帮助消除误解，并能形成一个健康平和的工作环境。与你的团队高效开放的沟通也会让你更快更专业地完成工作。一旦你和你的团队建立了有效沟通渠道，完成任务和项目的过程就会非常顺利。此外，清晰有效的沟通是职场...[详细]
品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。惟有修养自己具备品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。 没有正常的生活，就没有真正卓越的人生。高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯 ——乔登(David Starr Jordan)，美国生物学家及教育家 25余年来，我在商界、大学与担任家庭婚姻顾问的工作经验中，接触过形形色色表面上事业有成、内心却感到匮乏的人，他...[详细]
我觉得我凡事必负自己的责任。 我注重纪律、守时、守法。 我经常压抑自己愤怒的情绪。 我打扮整齐干净，并保持环境整洁。 我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。 我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。 我一向自我要求较高。 我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。 完美型的人很善良，是位很努力工作的人。 自我检查 你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人。...[详细]
职场中，内向自卑者如何提升自信?一位读者后台留言给我：说自己不知道怎么奋斗，总觉得自己一无是处，很烦恼。面对这种问题，我一般都会反问一句：你是不是对自己没什么信心，时时刻刻都陷入到自卑的情绪当中？我得到的回答，通常都是“是的，我比较自卑”。 这就是这类朋友的问题所在。很多自卑的人，往往会陷入到一个负面的循环圈里面：因为什么都不会，一无是处，于是对自己没有信心，感到很自卑；而正因为对自己感到很自卑，于...[详细]
《战胜拖延症》一书作者，加拿大心理学博士蒂莫西·A·皮切尔曾说过一句话：“人人都会有拖延症。”根据美国科学杂志的调查数据显示，大概95%的人都承认曾经拖延。而没有承认的另外5%的人，则是在说谎。拖延是一件很正常的事情。我们每个人，每一天都以不同方式、不同时间在拖延。其中，每天拖延一到两个小时，是我们大多数人拖延时间的区间。但是，如果你是长期拖延，又一直无法克服这个症状，那你可能需要运用更好的措施，介入处...[详细]
1．工作就要尽职尽责 美国前教育部长威廉•贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们需要尽职尽责地去把它们做好。”清醒地意识到自己的责任，并勇敢地承担责任，无论对于自己还是对于社会都是应该的，这是每一个人应尽的义务。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责。 有一个替人割草赚钱的男孩打电话给布朗太太说...[详细]
“我不合群，我要改吗？” “我不合群，我要改吗？”这是《奇葩说》第五季决赛的一个辩题，也是我们生活中常见的一个问题。选手颜如晶虽然没有获得BBKing（奇葩之王），但是那句“不合群，只是表面孤独；合群了，就是真的内心孤独”，让她获得了很多观众的认可。的确，有些时候为了获得认同，不论是非，用智商换取群体归属感。为了不被抛弃，假装开心参加各种活动。你以为是在合群，实际上在浪费青春。当你不盲目合群，忠于内心时...[详细]
《管理中的心理学》 自我的心理管理做好心理准备 第一篇 自我的心理管理 所谓心理管理即是人通过对自己心理的调节，力图保持某种乐观的情绪和积极向上的心态，自我的心理管理从始至终起着一种内部调控的作用。自我管理是人类对自身的管理，是一个人认识自我和完善自我的过程。作为管理者，进行管理活动是工作的重点，这其中除了对员工的管理之外，还有很重要的一点，...[详细]
第三篇 改变46、要做就要做领导者，要做就要以身作则。每一个领导者都在跟随一个比他更成功的人学习。领导者是带别人的心，管理者是管理事务。 47、一定要不断扩大自己的社交圈 48、每一个场合能去都一定要去，因为露面是成功之钥，也就是所谓的SHOW UP。经营事业就要经营人际关系的行业。 49、凡事掌握成功关键。成功最重要的6个关键？销售员6个关键：1 2 3他相信你4还是他相信你5名人见证6信用。 50、做事的品质决定你的成...[详细]
第1招 认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标 为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。 想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。第2招 列举出截至目前为止的五件重大成就 知彼者，智也；知己者，大智也。第3招 明白自己有哪些专长和资源正是他人所...[详细]
任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。——马云昨天，老王看到一句很丧的话，“现在的职场，没什么安全感可以谈的”。是的，这不是骇人听闻，老王也认可。不过，老王想说，没有安全感的职场，才能给你成长的机会，才能让你真正强大。正如马云所说“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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