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从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂地生长，仅仅用了六周的时间，就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此。不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备，有多少人，没能熬过那三厘米？什么叫价值？同是两根竹子，一支做成了笛子，一支做成了晾衣杠。晾衣杠不服气的问笛子：我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文。而你却价值...[详细]
如何做一名领导喜欢的员工是谦卑的，而不是傲慢的傲慢的人认为他们什么都知道，谦卑的人总是学习。谦卑的人问问题。谦卑的人寻求帮助。谦卑的人自动地共享荣誉，因为他们本能地意识到一切努力，无论多么看似独立，实际上是一个团队努力的结果。谦卑的人愿意承担任何工作，无论多么卑微，因为他们意识到没有什么工作是下贱的……在这个过程中，他们证明没有什么工作超过他们。最终，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多...[详细]
身在职场就应该熟知职场的规则，受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么，领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同，但大多数还是有共同喜好的。我认为，作为员工能做到以下几点非常重要。01、高效的执行力领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。02、活跃的思维，不断有新的想法和建议领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想...[详细]
完整阅读：瀚纳仕全球招聘专家面试指南注：本资料来源于瀚纳仕官方多站（https://www.hays.cn），如有侵权，请联系删除。...[详细]
告别了魔幻而艰难的2020，2021年本该元气满满地开始，猝死的年轻人却使霸屏话题成为表面光鲜、披星戴月的职场人难言的现状。一项最新职场调研显示，在刚刚过去的一年中，57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”，而焦虑源排名第一的是“工作”。 采访中，很多人表示，入职时，首先考虑的是薪资收入、前景、稳定性、日常强度……而选择离职时，最多的原因就是“做得不开心”。 谈论工作时，能否在意开心？焦虑时，为什么而不安？...[详细]
1、工作的事，认真去做。 2、个人的事，下班去做。 3、今天的事，马上去做。 4、份外的事，协助去做。 5、琐碎的事，抽空去做。 6、限时的事，及时去做。 7、复杂的事，想好去做。 8、重要的事，优先去做。 9、困难的事，想法去做。 10、所有的事，努力去做。...[详细]
1、学会脑力运动，而不只是脑力劳动。 现代社会里，脑力工作占据了大部分位置。能在用脑时加入自身思考的人却不多。比如，耗费你大量时间的数据汇总，只需要一串Python代码就可以轻易解决，很多人却宁愿选择继续耗时复制粘贴，而不敢涉足新的领域，努力尝试更高效便捷的工作方法。 2、你业余时间的状态，反应了你的生活状态。 重视8小时外的业余时间，拿去充实自己，而不是回到家就瘫软在沙发上，对着短视频鬼畜傻笑。 3、你的...[详细]
1、立小忠以售大不忠 臣有立小忠以售不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？有些人小事忠得很，但他是借此达到另外一个大不忠的目的。可见用人之难、人心之险诈。有些人小信一定好，但为的是要完成他的大不信。所以要顾虑到对方，是不是真正的险诈。不过话又说回来，从历史与人生的经验来看，许多人的才具本事，也是做小事一定尽忠，绝不是诈，并没有存心骗人，也不是为了什么大的反叛目的，这样做了多少年，可是一把他放到大的...[详细]
1 周末跟朋友逛街，发生了这么一件事。 我们抱着大好时光不能浪费的原则，准备去商场血拼。刚到目的地，朋友的手机就响了。只见她前一秒还阳光明媚的脸转瞬间就乌云密布，接电话的语气从开始的烦躁到最后明显不耐烦。我站在对面，大致听出应该是工作的事情。 朋友眉头皱成了“川”字，最后狠狠地挂掉了电话，嘴里一直念叨着烦死了烦死了。 原来，周五时单位安排一位同事周日出差，谁知同事临时有急事去不了，任务...[详细]
一贵：沉得住气 人生旅途，难免有高峰有低谷，难免遇到诱惑和凶险。 无论在任何时候任何情况，都不狂妄自大、不怨天尤人，都能坚持原则为人处事，这就是沉得住气，是理智的沉淀，是成熟的表现。 二贵：弯得下腰 弯得下腰跟比自己弱小的人相处，与任何人都能够良好的沟通，真心的结交。 弯得下腰听别人的批评，面对别人的批评能够以空杯心态谦虚接受。 抬得起头，才能时刻看清楚远方的路。 抬得起头的人，更能看清自...[详细]
碎片化的时间让我们有些顾及不暇、不知所措，我们开始不停地看手机、刷微博、看韩剧，因为我们不知道该怎么去“消耗”这些零碎的时间，貌似只有不停地看手机才能给我们带来安全感，貌似只有不停地看资讯才能给我们带来内心充盈。 学习，已经变成了这个时代最奢侈的消费。 而朱亚文的回答是：“我不是因为疲惫，而是要吸收养分，在这个漩涡中，在这个节奏里呆太久了，容易产生一些惯性的思维模式，跳脱出来。” 正如朱亚文所说，我...[详细]
短短几语，阅人识人，看透人性，直指人心。值得每个人看看！ 一、六不合 1.不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。 2.不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。 3.不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。 4.不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。 5.不与没有人生原则的人合作，因为他们认为赚取利益就是人生原则。 6.不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必...[详细]
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职场中，决定我们是否成功的无非三个因素：业务能力、人际关系、工作心态。业务能力可以通过知识积累逐步获得，人际关系可以通过情商学习改善，而工作心态需要自我调节才能实现。工作心态是影响我们工作情绪的最重要的因素，是控制我们情绪的风向标。而拥有好的情绪，才能拥有良好的人际关系；拥有良好的人际关系，才能提升我们自身的业务能力。所以，好情绪才是你工作中最上等的“风水”！所谓的受委屈了是指工作上犯错导致被领导...[详细]
回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受? 不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样? ——做人，为什么要过于执著?! 回答：一个超级愚蠢的问题。 失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且...[详细]
对于这种办公室私人“电话党”，不难发现他们打电话时要么高声谈笑，要么大声怒吼。小Y见过最恐怖的办公室“电话党”有直接在电话里和伴侣吵架的，也有直接开着免提骂孩子的。那一刻真让我为他们的职途捏一把汗。在现代开放式的办公室里，每一个人的动作行为、声音语态都会被大家所看到、听到。职场是一个极其敏感的“战斗场”，每行一步都必须谨小慎微，避免一不小心就掉进了某个坑里，万劫不复。在办公室里接听私人电话，不仅影...[详细]
某些企业为节约成本，裁掉了人力成本高的员工；某些企业为了重组和优化组织结构，裁掉了年龄大而能力弱的员工。而目前“找工作”成为了职场人士最艰难的事情，无论年龄、性别还是工作背景，还是社会环境，让他们的再就业成为了最尴尬的事情。 从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。 第一层：学历鄙视链 对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他...[详细]
我们先来看一下琪仔是怎么和自己的老板汇报工作的。 老板：然后呢？老板：生日会的主题定了吗？老板：做什么的？老板：具体？老板：就怎么放在一起，你通过什么形式放在一起？......它犹如高考，你之前所有的备考都是为了高考。汇报工作亦是如此，你日常的努力、付出，都是为了将成果呈现在老板面前。可以说，汇报工作的好坏决定了老板对你成果或结果的认可程度，也是老板对你个人能力判断的过程之一。工作中，你的方案...[详细]
很多人在被领导批评时，要么一直保持沉默，要么就开始显出一副受了极大委屈的样子。特别对于很多职场新人来说，刚进入社会职场，觉得被领导误会，受到领导批评是一件比窦娥还冤的事情。他们的第一反应就是这个问题不是我的错，喜欢找各种各样的原因和领导去解释，如果领导再批评几句，有些人的反应就是直接和领导杠上，面红耳赤的争吵；有些女孩子的反应则是开始掉眼泪，觉得受到了极大的冤屈。同一件事情，不同角度的人关注的焦点...[详细]
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