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劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议大家都知道劳动合同很重要！必须签！但是关于劳动合同的履行和变更你知道有哪些规定吗？这一期带你了解用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...[详细]
社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 自2022年3月18日起施行）第一章 总 则第一条 为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称社会保险基金行政监督，是指人力资源社会保障行政部门对基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会...[详细]
国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知国发〔2021〕35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》印发给你们，请认真贯彻执行。国务院2021年12月30日（此件公开发布）“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划为实施积极应对人口老龄化国家战略，推动老龄事业和产业协同发展，构建和完善兜底性、普惠型、多样化的养老服务...[详细]
非本地户籍的灵活就业人员看过来~在市区就业的您是不是也有以下疑问能不能以个人身份参保？如何办理参保缴费？每月要交多少钱？1.在市区就业的非本地户籍的灵活就业人员，可以参保职工基本养老保险吗？可以。从2021年12月起，在市区就业的非莲都区户籍灵活就业人员，在莲都区办理就业登记后，可以在本地参保企业职工基本养老保险。2.要就业登记，要参保，怎么办理？窗口办☆携带材料：灵活就业登记表（现场填写）、本人身份证或社...[详细]
最新消息海宁发布《海宁市进一步加大支持外来员工留岗和新员工招引十一条措施》↓↓↓为贯彻落实中央和省、市有关决策部署，巩固我市新冠肺炎疫情防控成果，降低春节期间人员大规模区域性流动带来的疫情防控风险，统筹做好稳员工稳生产和疫情防控工作，确保我市全年经济社会高发展“开门红”，决定进一步加大对外来员工留岗和新员工招引的支持力度，特制定以下措施。01提供稳岗返还支持。 按国家规定，延续实施阶段性...[详细]
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳...[详细]
【案情简介】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到\'外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资；张某培训完成后在体检公司至少服务5年；若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检公司在培训期间所支出的所有费用支付违约金。培训期间，体检公司实际支...[详细]
【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]
原文标题：试用期可以协商延长吗？小张入职一家保险公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。两个月之后，公司认为小张在工作中还存在很多问题，业务也不够熟练，不满足转正条件，于是召开了一个评审会议，会议决定对小张的试用期延长一个月，小张对公司指出的他存在的业务问题和试用期延长决定都表示接受。又过了一个月，公司认为小张...[详细]
各市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为贯彻落实中共浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报渠道，助力浙江全球人才蓄水池建设，我们研究制定了《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》，现予以印发，请遵照执行。浙江省人力资源和社会保障厅2021年7月20日浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法第一条 为贯彻...[详细]
原文标题;李克强对第一届全国人力资源服务业发展大会作出重要批示 李克强对第一届全国人力资源服务业发展大会作出重要批示强调 进一步提高人力资源服务水平...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，我部根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，组织编写了《电子劳动合同订立指引》，现印发给你们。 各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电...[详细]
浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是浙江未来5年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。“...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅等16部门关于支持多渠道灵活就业的实施意见
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）精神，进一步拓宽就业渠道，强化灵活就业服务保障，经省政府同意，提出以下实施意见。一、鼓励发展个体经济（一）放宽市场准入。在县级以上地方人民政府指定的场所和时间内销售农副产品、日常生活用品，或者个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动，无须办理营业执照。仅通过互联网平...[详细]
舟山市人力资源和社会保障局 舟山市财政局关于进一步明确高校毕业生来舟就业若干政策实施细则的通知
舟山市人力资源和社会保障局 舟山市财政局关于进一步明确高校毕业生来舟就业若干政策实施细则的通知 各县（区）人力资源和社会保障局、财政局，各功能区管委会，市（新区）直属各单位：为进一步优化人才发展生态，更大力度吸引和鼓励高校毕业生来舟就业创业，不断提升城市发展活力，全力助推打好“五大会战”、建设“四个舟山”，根据《关于进一步优化人才发展生态加快打造海洋经济人才新高地的意见》（舟委办发〔2019〕81号）精神...[详细]
原文标题：百日千万网络招聘专项行动发布岗位需求近千万 推出四个特色专场 岗位速递:百日千万网络招聘专项行动进入第二周，各地人社部门以及社会参与主体持续加力，招聘规模不断扩大，覆盖范围逐步拓展。截至5月21日，已有49万家用人单位发布岗位需求992...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为贯彻落实国家发展改革委等六部门《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》，充分发挥残疾人就业保障金制度作用，更加有效地稳定和促进残疾人就业，经省政府同意，现提出如下实施意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，坚持以...[详细]
原文标题: 你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了！ “这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。 不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多...[详细]
中华人民共和国国务院令第735号《医疗保障基金使用监督管理条例》已经2020年12月9日国务院第117次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。总理 李克强2021年1月15日第一章 总则第一条 为了加强医疗保障基金使用监督管理，保障基金安全，促进基金有效使用，维护公民医疗保障合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他有关法律规定，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内基本医疗保险(...[详细]
惠企政策之二四、用人单位吸纳就业困难人员社保补贴主要内容：在本市依法登记注册或成立的用人单位（不含机关事业单位），新招用就业困难人员，与其签订劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可申领用人单位吸纳就业困难人员社保补贴，缴纳社会保险费每满1年可申报一次。申请时用人单位应与新招用人员在劳动关系存续期内，补贴有效申请时间为新招用就业困难人员参保之日起4年内。补贴标准为 600元/月；补贴期限最长为3年，距法定退休年...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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