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搜索关键字："时"，在《政策法规》频道总共搜索到[62075条]同类信息

社会保险基金行政监督办法

社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布自2022年3月18日起施行）第一章总则第一条为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称社会保险基金行政监督，是指人力资源社会保障行政部门对基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会...[详细]

国务院：实施渐进式延迟法定退休年龄

国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知国发〔2021〕35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》印发给你们，请认真贯彻执行。国务院2021年12月30日（此件公开发布）“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划为实施积极应对人口老龄化国家战略，推动老龄事业和产业协同发展，构建和完善兜底性、普惠型、多样化的养老服务...[详细]

海宁发布支持外来员工留岗和新员工招引十一条措施！

最新消息海宁发布《海宁市进一步加大支持外来员工留岗和新员工招引十一条措施》↓↓↓为贯彻落实中央和省、市有关决策部署，巩固我市新冠肺炎疫情防控成果，降低春节期间人员大规模区域性流动带来的疫情防控风险，统筹做好稳员工稳生产和疫情防控工作，确保我市全年经济社会高发展“开门红”，决定进一步加大对外来员工留岗和新员工招引的支持力度，特制定以下措施。01提供稳岗返还支持。按国家规定，延续实施阶段性...[详细]

延长生育假会加剧就业歧视吗？

近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。延长生育假会加剧就业歧视吗？无论是从女性角度来看，还是从用人单位反应来看，延长生育假可能都会加剧就业歧视。《2021中国女性职场现状调查报告》印证了这样的担忧：有近六成女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。因为...[详细]

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳...[详细]

缴纳社保的两大误区，你必须知道！

原文标题：月初入职或者离职，单位可以不缴当月的社保费？缴纳社保的两大误区，你必须知道！金九银十期间，换工作的小伙伴很多，最近后台也收到很多关于离职期间社保缴纳的留言，其中最多是关于询问：月末入职或者...[详细]

将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付

近日，国家医保局对外公布《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作，确保三孩生育待遇政策落实到位。下一步，国家医保局将进一步完善生育保险政策措施，巩固扩大参保覆盖面，确保待遇及时享受，健全制度机制，提升管理效能，适应生育政策优化调整...[详细]

15省上调最低工�时曜�

今年各地最低工�时曜济芗系鳎莶煌耆臣疲昴谥辽�15省份上调最低工�时曜肌Ｉ习嘧褰惺凳芤妫辖衾纯纯茨隳苷嵌嗌伲� 15省份上调最低工�时曜迹虾Ｎ�2590元根据《最低工资规定》，最低工�时曜家话悴扇≡伦畹凸ぷ时曜己托�时最低工�时曜嫉男问健Ｔ伦畹凸ぷ时曜际视糜谌罩凭鸵道投咝�时最低工�时曜际视糜诜侨罩凭鸵道投呓刂聊壳啊虾！⒈�...[详细]

工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？

原文标题：工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？案情：某公司职工刘某上班期间因机械伤害导致工伤，花去17万余元医疗费用并落下六级伤残。刘某要求公司为其申报工伤，公司发现由于工作失误，没有为刘某办理工伤保险便立即到当地社会保险部门办理手续、补缴费用。之后公司要求社会保险部门承担全部待遇。那么这种情况，费用应该全部由工伤保险基...[详细]

国务院鼓励探索育儿假！

6月8日，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，该政策文件从六大方面明确了25条重点任务。其中，在“强化家庭监护责任”方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。　　《意见》指出：全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点...[详细]

将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付

国家医保局：将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付近日，国家医保局对外公布《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作，确保三孩生育待遇政策落实到位。下一步，国家医保局将进一步完善生育保险政策措施，巩固扩大参保覆盖面，确保待遇及时享受...[详细]

带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！

带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！随着我国进入老龄社会，当老年人生病住院时，子女难免陷入工作家庭两难之中。为更好保证老年人合法权益，不少地区发布了陪护（护理）假政策，最多每年有20天，目前已有18个城市已执行。小编为您整理如下：河南省护理假天数每年累计不超过20天政策来源：《河南省人口与计划生育条例》第三十条，第（二）项2016年5月27日实施福建省护理假天数每年累计不超...[详细]

关于调整全市最低工�时曜嫉耐ㄖㄕ髑笠饧澹�

关于公开征求《关于调整全市最低工�时曜嫉耐ㄖㄕ髑笠饧澹芬饧ㄒ榈墓� 根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工�时曜嫉耐ㄖ罚ㄕ阏ⅰ�2021〕22号）精神，结合我市实际，我局拟定了《关于调整全市最低工�时曜嫉耐ㄖㄕ髑笠饧澹贰Ｏ钟枰怨迹髑蠊谝饧髑笠饧�时间为2021年8月23至2021年8月31日。如有意见建议，请于8月31日前反馈至舟山市人力资源和社会保障局。联系人：周潇，电...[详细]

因工外出受伤害，私人原因算工伤吗

原文标题：因工外出受伤害，私人原因算工伤吗？案情陈某是某机械公司销售人员，受单位委托去吉林长春市拜访客户，洽谈业务。其间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览。陈某骑车在公园行人栈道上游玩，因为雨天路滑不慎摔伤，造成骨折，陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。那么陈某这种情况能认定为工伤吗？分析陈某这种情况不能认定为工伤。...[详细]

员工拒收《解除劳动合同通知书》公司应该如何处理？

员工拒收《解除劳动合同通知书》公司应该如何处理？【案情简介】周某于2017年3月1日进入一家电子元器件公司（下称公司）工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。周某身体不佳，自劳动合同签订后一直处于病假状态。2017年8月8日，一家新单位核准设立，周某为其法定代表人，职务为执行董事。2017年8月21日，公司以周某违反公司相关规定为由解除双方之...[详细]

疫情被隔离用人单位能否以此解除劳动合同

职工因新型冠状病毒肺炎疫情被隔离用人单位能否以此解除劳动合同？案情简介：劳动者王某系某大型超市职工，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，劳动合同于2021年12月31日到期。2020年2月1日，其在为其母亲配药过程中与确诊新型冠状病毒患者有密切接触，次日，社区对其进行了居家隔离。王某第一时间向用人单位进行了汇报，表示自己已被隔离，无法在2月2日后继续上班。2月16日，王某被取消隔离，并于次日到超市报到，但超市表示因...[详细]

劳动者承诺不缴社保，事后却以此为由提出辞职并主张经济补偿

劳动者承诺不缴社保，事后却以此为由提出辞职并主张经济补偿，能否支持？【案情简介】王某是某市A制衣公司的制衣操作工，2015年3月入职后，王某为了多挣钱，向A制衣公司出具了承诺书，其承诺自愿不缴纳社会保险。之后，A制衣公司每月向王某多支付500元作为社会保险补贴。2020年6月，王某与车间主管发生口角。2020年7月，王某向A制衣公司提出书面辞职，辞职理由为A制衣公司未依法为王某缴纳社会保险。随后，王某向劳动人事争议仲裁...[详细]

培训期间工资是否属于专项培训费用

【案情简介】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到\'外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资；张某培训完成后在体检公司至少服务5年；若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检公司在培训期间所支出的所有费用支付违约金。培训期间，体检公司实际支...[详细]

【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]

试用期可以协商延长吗？

原文标题：试用期可以协商延长吗？小张入职一家保险公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。两个月之后，公司认为小张在工作中还存在很多问题，业务也不够熟练，不满足转正条件，于是召开了一个评审会议，会议决定对小张的试用期延长一个月，小张对公司指出的他存在的业务问题和试用期延长决定都表示接受。又过了一个月，公司认为小张...[详细]

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