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人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题 近日，人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了以下简称《意见》）。人社部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。 问：当前，社会各界特别是广大用人单位和劳动者对劳动人事争议处理工作十分关注，请您谈谈《意见》出台的背景情况。...[详细]
舟残联〔2023〕5 号-关于开展残疾人帮扶性就业试点工作的通知
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浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是浙江未来5年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。“...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于开展“就业扶贫行动日”活动的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 今年是脱贫攻坚决战决胜之年。10月17日是第7个全国扶贫日。为落实习近平总书记关于决战决胜脱贫攻坚的重要指示和党中央、国务院战略部署，坚决打好收官之战，积极巩固脱贫攻坚和稳就业工作成果，持续推进就业扶贫，决定于全国扶贫日当天，在全国范围内开展“就业扶贫行动日”活动，为农村建档...[详细]
政府工作报告（文字实录）——2020年5月22日在第十三届全国人民代表大会第三次会议上国务院总理 李克强（根据直播整理）各位代表：现在，我代表国务院，向大会报告政府工作，请予审议，并请全国政协委员提出意见。这次新冠肺炎疫情，是新中国成立以来我国遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的公共卫生事件。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，经过全国上下和广大人民群众艰苦卓绝努力并付出牺牲，疫情防控取得...[详细]
衢州市关于市本级受疫情影响企业返还社会保险费及企业稳岗补贴申报相关事项的通告
关于市本级受疫情影响企业返还社会保险费及企业稳岗补贴申报相关事项的通告市本级各失业保险参保企业：为贯彻落实《中共浙江省委 浙江省人民政府关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》、《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于做好2020年失业保险稳岗返还政策执行有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕10号）和《衢州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防工作领导小组（指挥部）令第14号》等相...[详细]
人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知
人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知人社部明电〔2020〕1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，党中央高度重视，习近平总书记作出一系列重要指示。近日，习近平总书记再次作出重要指示，党中央印发《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》，对各级党组织和广大党员干部做好疫情防控工作提出...[详细]
国家协调劳动关系三方就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见
为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，近日，国家协调劳动关系三方人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，稳定劳动关系助力企业稳就业稳生产，从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等四方面提出了稳定劳动关系支持企业复工复产的多项措施。 ...[详细]
浙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组关于支持小微企业渡过难关的意见
各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位： 为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好疫情防控工作的决策部署，不断深化“三服务”活动，充分发挥小微企业在疫情防控中的重要作用，帮助和支持小微企业渡过难关，维护社会就业稳定，特提出如下意见。 一、加大对小微企业降低要素成本的支持 1.加快实施新的小微企业降本减负措施，降低小微企业...[详细]
俄罗斯世界杯正如火如荼进行，冷门频出让很多球迷都想要“走上天台冷静一下”，网络谣言也随之而来。 6月18日，一网民微博发布一段一男子从某楼顶跳下的视频并称：“四川成都赌球跳楼！远离赌博，珍爱生命！”尽管之后被成都市公安局辟谣为假消息，但赌球的危害确实不容小觑。 赌博是指以钱和物下注获取输赢的行为，赌球则是以足球比赛的结果作为输赢的评判手段，如果它的构成要件符合了赌博的要素，可...[详细]
换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求（据6月9日《工人日...[详细]
变相裁员，不论用人单位使用何种手段，其本质都是违法的，但近年来在一些地方却成了一些企业常用的“开人”手段。而很多员工对此无可奈何，全无招架之力，不少人在企业使出“初级招数”时就主动离职。调岗、降薪、无薪长假……一些企业变相裁员手段不断翻新，有律师感叹“办公室调岗到保洁的都属‘低级手段’了”。对此，不少劳动者明知权益受损，却在维权与不维权间陷入尴尬——“不维权，只能主动走人；维权，又怕等不起、赢不了...[详细]
中共中央、国务院印发《中长期青年发展规划(2016-2025年)》年龄是14-35周岁
中央印发中长期青年发展规划:年龄是14-35周岁 新华社北京4月13日电近日，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016-2025年)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《中长期青年发展规划(2016-2025年)》全文如下。 青年是国家的未来、民族的希望。青年兴则民族兴，青年强则国家强。促进青年更好成长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。依据党和国家有关政策法规，按照经济社会发展的...[详细]
工伤待遇：单位降低工伤保险缴费致工伤待遇降低可要求支付工伤待遇差额
为了保障职工在工作中受到事故伤害或者患职业病后能得到医疗救治和经济补偿，我国法律规定用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，同时明确规定了缴费基数。但个别企业为了降低成本，以低于职工实际工资的标准来缴纳社保费。这种情况下，一旦职工受到严重的工伤或职业病的伤害后，所享受的待遇会大幅降低。遇到这种情况，职工该怎样维权呢？由此，本报向大家介绍几则相关典型案例，并由从事工伤维权的专业律师陈剑峰为大家点评。 ...[详细]
全总副主席、书记处书记陈荣书就学习贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》答记者问
促进企业发展 维护职工权益 推动构建和谐劳动关系——全总副主席、书记处书记陈荣书就学习贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》答记者问 近日，中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），引起社会各界广泛关注。围绕工会学习贯彻《意见》的相关问题，记者采访了全总副主席、书记处书记陈荣书。 1、工会应当如何认识《意见》的重大意义？ 党中央、国务院历来高度重视构...[详细]
中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日） 为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社...[详细]
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见 为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律...[详细]
就业歧视：女大学生找工作因是女性三次被拒 将招聘企业告上法庭
左手举着判决书，右手比着“V”，黄蓉(化名)在浙江省杭州市西湖区人民法院门口，拍下了拿到判决书的这一刻。 今年6月，因感觉在应聘中受到性别歧视，黄蓉以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业“杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校”(以下简称“杭州新东方”)告上法庭，要求这所隶属于新东方烹饪教育机构的学校赔礼道歉并赔偿精神损失。 11月12日，杭州市西湖区人民法院作出一审判决，认定杭州新东方在招聘中...[详细]
企业不要规避责任职工也别过度维权 近年来，随着上海经济的不断发展，许多企业进军上海，扎堆建立分公司、办事处。与此同时，很多制造业等劳动密集型企业却纷纷向经济成本更低的上海郊区乃至长三角地区转移，出现了大量的企业搬迁。 企业搬迁也是劳动关系处理的敏感时期，特别是对于搬迁职工的经济补偿，是大家比较关注的问题。当企业搬迁时，是否应向员工支付经济补偿？反过来讲，企业支付了经济补偿，是否就可以解除劳动合...[详细]
2010年3月1日，李某入职深圳某外贸公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，李某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2011年11月份，该公司管理层怀疑李某私自将客户资源进行转移，便作出不再分配资源给李某的决定。2011年12月，李某休年假，公司于是在报纸上刊登声明解除与李某的劳动关系。李某不服，回到公司讨说法，公司称其旷工，属于严重违纪，解除劳动合同合法合理。李某十分气愤，遂向劳动...[详细]
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