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人社部: 员工自愿放弃社保, 将向单位追责! (附:10种人可不用缴社保)
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。01.员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，...[详细]
原文标题：2021年首个HR“专用”的司法解释出台，每个字都是重点！ 从最高人民法院获悉，为确保民法典实施，最高法对现行有效的591件司法解释和相关规范性文件，以及139件指导性案例进行全面清理。 作为第一批民法典配套司法解释之一的劳动争议案件司法解释也已正式施行，新解释共计54条，原四部72条司法解释被废止。这次的解释，通篇都是重点！这里先替大家总结归纳了一些重点，请各位HR熟...[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答
问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假期，不属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定，目前我们国家仍执行法定休假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共11天。另外，本次延长的假期同样不属于周休息日，因国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期...[详细]
员工从原单位病退之后来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告厦门某快递公司（下称快递公司）与被告张某之间不存在劳动关系，属于劳务关系，原告支付被告张某劳务报酬5250元。 法院查明，张某是浙江省一县邮政局负责EM...[详细]
劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。劳动者“被放假”的理由多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。 劳动者多是因以...[详细]
劳动关系案例：内退后受聘其他企业被签劳务协议,离职按劳动关系论处
按照《劳动合同法》的规定，员工入职后，用人单位有义务与之签订劳动合同。然而由于内退人员的社保等费用仍由原单位继续缴纳，因此，招录其他单位内退人员的企业往往会与之签订劳务协议。那么，在这种情况下，是否只要签了劳务协议，双方就一定成立劳务关系，而不能再成立劳动关系呢？根据相关司法解释的规定，并非如此，笔者拟结合下述案例做一简要分析。 ■内退后到其他公司打工 ■与用工方签订劳务协议&n...[详细]
“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。” 最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确规定了企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员的在劳动用工过程...[详细]
■呼吁奖金发放透明 探讨同工同酬待遇 ■推动取消性别歧视 关注工伤先行支付 ■监督公司恶意侵权 呼吁保护孕妇权利 ■解读员工维权技巧 保护员工竞业利益 ■呼吁保障辞职自由 关注司法救济程序 在过去的一年里，从对员工试用期权益的...[详细]
2011年6月，刘某受聘至山东省日照开发区某汽车配件有限公司从事汽车脚垫加工，2012年9月16日在工作中受伤。2013年3月，停工留薪期满后，双方就赔偿事宜未达成一致意见，刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付2011年7月至2012年5月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...[详细]
1988年，徐佳大学本科毕业后，到北京一家机械设备研究所工作。因为当年参加研究生入学考试，仅差3分没有取得面试资格，所以徐佳希望工作安定以后，再找机会考取清华大学的硕士研究生。经与家人商议，徐佳决定报考2000年的全国硕士研究生入学考试，他毅然选择了脱产报考学习。经过刻苦学习，徐佳不但如愿于2000年考取了清华大学的机械工程硕士，而且在此后的学习过程中，一路过关斩将，2004年又考取博士学位，并在2007年毕业前...[详细]
案例： 某咨询公司因项目调整，打算与张某解除劳动关系，双方于2012年12月1日就此进行了谈话，并制作了简单的谈话记录，在记录中， 一、员工提出，劳动关系2012年12月31日解除，经济补偿金n＋2，奖金10000元， 二、公司提出，劳动关系2012年12月31日解除，经济补偿金n。 后谈话记录另起一行，写明\"双方未达成一致，约定3天后再协商\"。 后公司认为，双方劳动关系已经于2012年12月31日解除，而张某认为，双方劳动...[详细]
核心提示：职工因工外出期间从事违法行为或者完全是个人目的的行为而产生的伤害如探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，因所从事的活动与工作无直接和间接关系，不能再扩张解释属于工作时间、工作场所、工作原因；因工单位派其职工长期在外工作(如驻各地的办事处等)，并为其解决了长期住所问题，其在单位安排的住所休息期间受到伤害或突发疾病死亡的...[详细]
高温天气停工不能停发工资，工作时中暑如属职业病范畴可算工伤，没有防暑降温条件可以拒绝工作…… 中暑符合条件可算工伤 法官解读国内唯一一部\"高温保障法规\" 高温天气停工不能停发工资，工作时中暑如属职业病范畴可算工伤，没有防暑降温条件可以拒绝工作……日前，国内唯一一部“高温保障法规”《防暑降温措施管理办法》出台...[详细]
于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。 员工：工资低于标准还没加班费 ...[详细]
日前，经江苏无锡市滨湖区法院调解，原告老王与被告单位达成和解，双方签下调解协议书。 2006年8月，老王所在的无锡市某纺织厂因生意不景气而破产，该厂于同年与老王签订了保留社会保险关系协议书，约定双方社会保险关系一直保留到2017年老王退休。当时未满50岁的老王正值壮年，公司破产后，不甘下岗待业在家的老王，于2008年又应聘到一家物业公司，干起了保安工作...[详细]
问： 我是山西省阳高县人，于1962年作为知青插场到阳高县国营农牧场工作，1974年作为知青回城调入国营化肥厂，上世纪90年代中期停薪留职，到该县另一单位上班。2005年因贪污被判处有期徒刑，并于2009年12月提前释放。刑事处分没有附加刑（没有剥夺政治权利），单位也没有开除公职，并享受原单位的职工待遇，保留养老保险账户。我于2010年缴完15年的养老保险费。 ...[详细]
一、未婚先孕被辞退，合法吗？ 【案例回放】 2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7月，项小姐怀孕，之后一周因身体不适，在家休假。A公司人事部获知此事，以&ldqu...[详细]
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2010〕12号 【发布日期】2010-09-13 【生效日期】2010-09-14 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》...[详细]
劳动者加班拿不到加班工资，想打官司却不知道举证责任如何承担；这边劳动者刚起诉，那边老板已经“逃之夭夭”，劳动者能否告挂靠单位；劳动者内退再 就业后，与单位之间是否属于劳动关系；企业改制引发的争议法院是否应该受理……随着今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》开始实施，上述司法实践中的劳动争议困局有望得到破...[详细]
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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