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搜索关键字："说"，在《政策法规》频道总共搜索到[43729条]同类信息

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见最高人民法院2023-12-12 18:39党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质...[详细]

人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问

人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问近日，人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》、《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。问：为什么要修订《办案规则》和《组织规则》？请您介绍一下背景情况。答：党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作。党的十八届三中全...[详细]

人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）

人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）2022-02-21 人力资源社会保障部最高人民法院人社部发﹝2022﹞9号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民...[详细]

劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源社会保障部令第33号）

劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源社会保障部令第33号）人力资源社会保障部令劳动人事争议仲裁办案规则部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长　尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以...[详细]

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题　　近日，人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了以下简称《意见》）。人社部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。　　问：当前，社会各界特别是广大用�说ノ缓屠投叨岳投耸抡榇砉ぷ魇止刈ⅲ肽柑浮兑饧烦鎏ǖ谋尘扒榭觥�...[详细]

病假=医疗期? 法院: 两者不能划等号!

【案情简介】李某系A公司员工，双方签订的书面劳动合同约定合同期限自2020年10月1日起至2023年9月30日止。 2023年8月15日，李某到医院就医，花费诊疗费168元，该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”，A公司核准病假3天。2023年9月1日，A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知书》，因双方劳动合同将于2023年9月30日到期，决定不再与李某续签合同。次日，李某向...[详细]

人社部: 员工自愿放弃社保, 将向单位追责! (附:10种人可不用缴社保)

按照国家有关规定，用�说ノ缓椭肮びΦ辈渭踊狙媳Ｏ罩贫炔词弊愣罱赡苫狙媳Ｏ辗眩饧仁怯萌说ノ缓椭肮さ暮戏ㄈɡ彩怯萌说ノ缓椭肮さ挠∫逦瘢荒芨葜肮せ蛘哂萌说ノ灰庠付獬裨蚪械Ｏ嘤Φ姆稍鹑巍�01.员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用�说ノ焕状虿欢囊逦瘛Ｔ惫ぷ栽钙鸩莼蚯┒┓牌绫５男椋旧砭褪俏シ捶晒娑ǖ模�...[详细]

劳动者入职后，单位没有及时与其签订劳动合同有什么风险？

【基本案情】丙市A家政服务公司(以下简称A公司)是当地一家新�说淖ㄒ荡邮录艺竦钠笠怠Ｋ孀鸥霉驹诟髌教ǖ男鹗疲珹公司的订单越来越多。为了更好地满足客户需求，该公司在2021年5月10日招聘了十余名家政服务员。由于业务繁多，该公司人事处工作人员与应聘成功的劳动者口头商量好劳动报酬、工作内容等相关事宜后便安排他们到岗工作，并未立即与他们签订书面劳动合同。同年6月2日，应部分...[详细]

发错工资转错帐, 拒不退款怎么办?

被告陈某与案外人小陈同名同姓，原告小邓都曾与二人有过手机银行转账记录。某日，小邓本打算通过手机银行向小陈转账，却误将该款项转到了陈某的银行卡上。转账后，小邓并未发现转错了人，也未向小陈核实。几日后，小邓再次通过手机银行向小陈转账，依旧将款项转到了陈某的银行卡上。随后，小邓意识到转错了人，联系陈某说明了情况，请求其返还两次转款。可陈某一直拒绝沟通，小邓遂将其...[详细]

劳动合同的订立与履行篇

1.劳动关系从何时建立？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用�说ノ蛔杂霉ぶ掌鸺从肜投呓⒗投叵怠Ｓ萌说ノ挥肜投咴谟霉で岸┝⒗投贤模投叵底杂霉ぶ掌鸾ⅰ�2.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...[详细]

人社发布: 关于劳动合同解除与终止的20条解答

1、在什么情形下，用�说ノ豢梢运媸奔浣獬投贤� 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用�说ノ豢梢越獬投贤海ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫模唬ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊模唬ㄈ┭现厥е埃轿璞祝萌说ノ辉斐芍卮笏鸷Φ模唬ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵担酝瓿杀镜ノ坏墓ぷ魅挝裨斐裳现赜跋欤蛘呔萌说ノ惶岢觯懿桓恼模唬ㄎ澹┮云壅⑿�...[详细]

上班“阳”了，算不算工伤？居家隔离，工资怎么发？

1、员工在工作期间感染新冠算不算工伤？需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。 2、按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，工资应该怎么发？ &nb...[详细]

翻建房子小工摔伤致残究竟谁来担责（案例二）

翻建房子小工摔伤致残究竟谁来担责（案例二）翻建房子本是一件欢喜的事情，然而却有一名小工在施工现场摔伤致残，惹出一场官司。日前，靖江法院对这起纠纷案进行判决，小工、工程承揽人、房主三方被判共担责任。因房屋年久失修，靖江市一村民钱尔在2017年春天着手翻建自家房屋。赵一承接了该户的油漆粉刷工程。赵一组织人员施工，安排陈山在工地做小工。当年12月初，陈山在三楼外墙施工时不慎跌落到地面，当即被送往医院救治。...[详细]

解除劳动合同所涉及的赔偿金与经济补偿金

解劳动合同所涉及的经济补偿金与赔偿金在涉及解除劳动合同的过程中，一般都会涉及到经济补偿金与赔偿金问题，到底补偿多少，怎么赔偿等，这里给一个详细的说明。从法律的意义上来说，经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念，经济补偿是用�说ノ缓戏ń獬蛑罩估投贤笥Φ敝Ц陡投叩牟钩ィ獬ソ鹗嵌杂萌说ノ晃シń獬蛘咧罩估投贤某头！� 一、补偿金VS赔偿金的概念补偿金：全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动...[详细]

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外地户籍灵活就业人员能在丽水参加职工养老保险

非本地户籍的灵活就业人员看过来~在市区就业的您是不是也有以下疑问能不能以个人身份参保？如何办理参保缴费？每月要交多少钱？1.在市区就业的非本地户籍的灵活就业人员，可以参保职工基本养老保险吗？可以。从2021年12月起，在市区就业的非莲都区户籍灵活就业人员，在莲都区办理就业登记后，可以在本地参保企业职工基本养老保险。2.要就业登记，要参保，怎么办理？窗口办☆携带材料：灵活就业登记表（现场填写）、本人身份证或社...[详细]

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近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。延长生育假会加剧就业歧视吗？无论是从女性角度来看，还是从用�说ノ环从纯矗映ど倏赡芏蓟峒泳缇鸵灯缡印！�2021中国女性职场现状调查报告》印证了这样的担忧：有近六成女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。因为...[详细]

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

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缴纳社保的两大误区，你必须知道！

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因工外出受伤害，私人原因算工伤吗

原文标题：因工外出受伤害，私人原因算工伤吗？案情陈某是某机械公司销售人员，受单位委托去吉林长春市拜访客户，洽谈业务。其间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览。陈某骑车在公园行人栈道上游玩，因为雨天路滑不慎摔伤，造成骨折，陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。那么陈某这种情况能认定为工伤吗？分析陈某这种情况不能认定为工伤。...[详细]

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