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人社部: 员工自愿放弃社保, 将向单位追责! (附:10种人可不用缴社保)
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。01.员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，...[详细]
“既然劳动合同是无效的，那不就等于没签劳动合同吗？没签订劳动合同，公司就该支付我双倍工资。”在接受调解时，小张这样解释他的维权请求。3年前，小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职， 否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想要离开这家公司，但想到违约金， 就不敢开口提辞职的事。直到最...[详细]
案例问题：1、2012年6月公司入职一名高管，自入职开始，一直不签劳动合同，未缴纳社保，经公司多次催促，仍以各种理由推脱。至2014年1月才与公司签订劳动合同，申报上社保。 2、2014年10月，因未绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。像这种情况该怎样处理？ 案例分析：1、首先，从案例情况来看，该名高管是非常清楚劳动合同法的，其入职...[详细]
别误解了“下班顺道买菜受伤算工伤\"详解最高院审理工伤保险行政案件司法解释新规定 日前，最高院公布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，条款不多，却引来了社会的关注，其中对某些条款的理解，无论是HR还是普通职工都存在理解上的误区，也因此对《规定》的内涵和意义有一些曲解。本期周刊就目前大家存在较多误解的内容进行事例详解，希冀能对职工的维权和HR的实际操作提供一些参考。 误区一 下班途中买菜受...[详细]
案例：我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公...[详细]
济南小伙子潘广雳到一家食品公司上班才20天时间，却在上班路上遭遇了车祸，险些成为植物人，家人提出申请要求认定工伤，劳动仲裁部门也裁决双方存在事实劳动关系。可是厂方却提出对方是另外一家公司的“派工”，不应由己方承担责任，反而把遭遇车祸的小伙子告上了法庭。 上班路上遇车祸小伙几成“植物人” 9日，济南市中区党家办事处催马村民潘殿俊拿着一纸起诉状来到了报社。潘殿俊是潘广雳的大伯，前段时间...[详细]
案例：王先生在一家单位工作，没签订劳动合同，一段时间后感觉不合适，就提出了离职申请，打算另谋新职。王先生找到单位，希望开具离职证明后，就到新单位上班，但单位却拒绝了王先生的这个要求，理由是他即将从事的工作和现单位工作内容相似，根据有关法规，在离职后2年内不得从事相关工作。王先生想问法律是这样规定的吗?分析：《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...[详细]
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资期间，是否应包括离职交接期间？上海一中院近日就一起申请撤销仲裁裁决案件作出终审裁定，对上述问题给出了肯定的回答。 2012年4月5日，文秀（化名）开始在上海某公司从事销售助理工作，双方未签订书面劳动合同。同年7月23日，文秀提出辞职。9月7日，正式交接完毕离职。2012年10月10日...[详细]
2011年5月4日，张某经过招聘到济南市某机械设备公司从事人事工作，双方未签订劳动合同，设备公司未为张某缴纳社会保险费，双方约定张某每月工资2500元。2011年6月22日，张某与设备公司办理了工作交接手续后离开单位。2011年6月1～22日期间，张某正常工作15天，6月4～22日期间，正常工作12天。2011年8月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求设备公司支付2011年6月1~22日的工资1560元；未签订劳动合同的双倍工...[详细]
王先生在一家单位工作，没签订劳动合同，一段时间后感觉不合适，就提出了离职申请，打算另谋新职。王先生找到单位，希望开具离职证明后，就到新单位上班，但单位却拒绝了王先生的这个要求，理由是他即将从事的工作和现单位工作内容相似，根据有关法规，在离职后2年内不得从事相关工作。王先生想问法律是这样规定的吗？ 答疑：《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...[详细]
问友：签劳动合同该注意哪些事项？ 爱博仁：你好，需注意以下事项：合同期限，试用期，续签条款，离职违约金，竞业禁止条款，保密条款，福利待遇，年休假，加班费，以及其他附加条款等。 你好，需注意合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。还要注意：1.签约单...[详细]
尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用上述法律规定，该如何给付双倍工资？各个用人单位因认识不一，还是纠纷不断，为此，有关法律人士进行了分析解读，供读者参考。 &nb...[详细]
刘女士被辞退后要求单位支付未签订劳动合同的赔偿金，但用人单位称签有合同只是意外丢失了，由于单位没有提供公司与刘女士已签订书面劳动合同、入职时间等有效证据，不得不承担举证不能的不利后果。一年后，刘女士在工会律师的帮助下，终于拿到了1.5万余元的赔偿款。 侵权事实：没完成销售指标职工被辞退 2010年4月，刘女士来到某保健公司做业务员，双方口头约定：试用期两个月，期满...[详细]
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”因此，职工月工资基数的确定，关系到用人单位应向劳动者支付经济补偿金的多少，这也是劳资双方所关注的。本文依据相关法律法规就计算月工资常引发争议的7种情形进行解读。 额外收入不应计入月工资 齐某在水厂找到了一份送水...[详细]
乐乐：代签劳动合同是否有效，关键是看签订劳动合同时本人是否知情或授权（委托），如果不知情也从没授权（委托），则必然导致合同无效。他人代签劳动合同不具有法律效力《山东工人报》（2012年02月29日 李某于2011年2月1日到蒙阴县某公司工作。2012年1月29日春节过后，李某回单位上班时，该公司告知，他所签订的劳动合同到1月31日到期，公司不再与其续签劳动合同，让李某在终止劳动合同...[详细]
某毕业生：签劳动合同该注意哪些事项？ 专家：你好，需注意以下事项：合同期限，试用期，续签条款，离职违约金，竞业禁止条款，保密条款，福利待遇，年休假，加班费，以及其他附加条款等。 你好，需注意合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。还要注意：1.签约单位合法性；2.劳动合同依法订立；3.合同双方地位平等；4.合同订立是书面形式；5.合同字...[详细]
误读 只要不签书面劳动合同，老板就要赔偿员工双倍工资 正解 双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资？答案是不一定。 近日，成都中...[详细]
很难想象一名劳动仲裁员，工作时间上趟厕所都要“小跑”，每人每天都会接新案子。据了解，随着劳动者维权意识的增强以及市场化就业机制中劳动流动频率的加快，引发劳动争议的概率大大增加，致使本市劳动仲裁案件不断增长。“现在每个月受理的仲裁案件相当于《劳动法》实施初期一年的案件量。”昨日，市人力资源和社会保障局调解仲裁处李砚军处长接受了本报记者专访，对...[详细]
典型案例 2008年2月1日，王某进入上海某服装销售公司（以下简称服装公司）工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限至2010年2月1日止。合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售，每月的基本工资1500元，另外公司还会根据每月的销售量给予奖金。2010年元旦过后，服装公司书面通知王某，由于公司已经决定撤销王某所在的柜台，所以如果王某在劳动合同到期后仍然想与公司续签劳动合同，则必...[详细]
事件原由: 我于2009年3月在一家公司工作，说好试用期一个月，工资2000元，转正后工资3000元。但我工作了20多天之后，公司就说不用我了。加班费没给，也没给经济补偿，也没提前30天通知。另外我没签合同，是不是还应该给我双倍工资？ 分析： 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条...[详细]
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