心脑死亡时间不一如何定工伤

某单位员工李强“脑死亡”后,妻子孙梅坚持抢救治疗,导致李强的法律认定死亡时间(“心死亡”时间)超过48小时,无法被认定为工伤。为此,孙梅向法院提起行政诉讼,要求法院撤销当地人力资源和社会保障部门对其丈夫作出的非工伤认定决定。2016年10月25日晚,李强在单位值班,次日在单位吃早餐时,突然抽搐、意识混乱,被送到医院后,经诊断为脑出血、脑梗塞。当时,李强处于昏迷状态,已经无法自主呼吸,无生理、病理等反射,也就是通常所说的“脑...[详细]

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2014十大广受关注的劳动争议事件

　　1       东莞最大鞋厂少缴社保  上千员工大罢工      【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权...[详细]

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2014十大广受关注的劳动争议事件

　　1    东莞最大鞋厂少缴社保  上千员工大罢工    【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社...[详细]

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一个阐明双倍工资仲裁时效的案例

　　案情简介      李君（化名）自2010年6月1日起至2014年3月20日在某公司工作，期间，双方未签订书面劳动合同。2014年5月14日，李君向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付其工作期间的双倍工资差额人民币2万余元。劳动仲裁委员会以李君的申诉请求超过仲裁时效为由决定不予受理，李君遂因此诉至法院，而某公司以李君的申请超过仲裁时效为由请求法院驳回其诉讼请求。　　争议焦点&n...[详细]

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没有劳动合同≠支付双倍工资

      3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间，他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动报酬，三人共获得7万余元，涉嫌诈骗。日前，无锡市南长区法院对此案进行了公开审理。　　去年年初，梦想方舟公司得到消息：公司的保安梅某和朱某分别向南长区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以公司未和他们二人签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动...[详细]

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无固定期限合同：能否继续要求签无固定期限劳动合同（法定顺延）

      [案情]      2001年1月，梅小姐进入一家合资企业工作，企业与其签订了为期7年（2001年1月至2007年12月）的劳动合同。合同到期后，双方又签订了2年（2008年1月至2009年12月）劳动合同。2009年12月，企业人事部以劳动合同期满后不再与其签订合同为由，书面通知梅小姐终止劳动合同并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“...[详细]

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实习未签约 离职要双薪被驳

 　　大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订合同。发生纠纷后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。 　　法律专家分析认为，在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。　　实习生：未签合同索赔诉求被驳回　　小张在大二下学期就进入到某公司实习，在此期间所从事的工作与其他员工无异，但一直未与公司签订劳动合同。一直到大四即将毕业，小张...[详细]

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因有社保学校停发退休金 退休女工上诉法院讨账

      按月领取退休金的女工胡福梅，在参加社保后被学校拒发退休金。理由是她已享受社保，此前协议的退休金应终止发放。不满学校此举，胡福梅将其告上法庭。昨日，胡福梅领到了法院下达的判决书——法院要求学校补齐滞发的退休金。      学校：有社保就应停发退休金      昨日，当事人胡福梅向记者介绍了事发经过。      60...[详细]

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公务员录用体检通用标准（试行）

人事部卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知国人部发〔2005〕1号各省、自治区、直辖市人事、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：      公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需...[详细]

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内退员工再就业后是劳动关系还是劳务关系？

      于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。      近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。      员工：工资低于标准还没加班费     ...[详细]

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东钱湖水上旅游交通发展规划即将正式实施

       从宁波市港航局获悉，《东钱湖水上旅游交通发展规划》将于近日正式实施，这也是宁波市首个水上旅游交通发展规划。今年起，东钱湖将打造一个秩序型、环保型、生态型水上旅游交通系统，大力开展湖区水上旅游项目以及特色游线，预测到2015年水上游客将达52万人次。 　　记者了解到，东钱湖现有各种旅游船舶89艘，主要有画舫、水上巴士、小木船和快艇等，目前已对小木船进行更新设计，并将新增古...[详细]

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被派遣劳动者与用工单位是否形成事实劳动关系？

案例：     上海市第二中级人民法院 民事判决书（2007）沪二中民一(民)终字第2511号     　上诉人(原审被告)杨学收。    　被上诉人(原审原告)上海东方大学城物业管理有限公司。    　法定代表人周强，董事长。    　委托代理人许红，公司员工。    　委托代理人徐椿荣，公司员工。   &...[详细]

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