搜索关键字："邪"，在《人才测评》频道总共搜索到[528条]同类信息
人才测评在古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”，把善于知人看做智慧的象征。在《淮南子·泰族训》中，刘安也认为“仁莫大于爱人，知莫大于知人”。并进一步指出了人才测评的重要性，“知人则无乱政矣”。古代的人才测评方法大致可以分为以下几类： 一、实践考察法 在实践中通过人的实际表现，来鉴别人才。据《吕氏春秋记载》，实践鉴别法应始于尧舜时期，《...[详细]
九型人格把人类归类到九种基本的类型，而人是错综复杂的，这种复杂除了因为每个人的阅历，经历和角色的不同所造成的差异外，就是同一种性格类型，也存在健康的个性，一般状态的个性，以及不健康状态的个性，从这个角度来看国际九型教练联合会的理查德对此有比较经典的描述，这里摘录分享给大家，每种性格类型，大体可以分为三个大层级和9个小层级（层级以1为最高，9为最低）： &n...[详细]
人才测评在中国古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”，把善于知人看作智慧的象征。在人才的识别、甄选历史发展过程中，古代创造了许多人才测评的方法和手段，这对于现代的人才测评活动也具有借鉴意义。 1、分类比较法 这种方法通常按照一定的标准把人分成不同的类别，并分别列举出不同类型的显著特征，通过特征的匹配进行区别，以达到对人才的鉴别和任用。如，刘劭在《人物志·流业篇》...[详细]
精彩推荐
测试：你会再辞职多少次？ （共27小题）你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
测一测你内心的阴暗面 假设这是你的梦境，灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里，是一家医院。医院的内部很壮观，设备很先进。给人一…[详细]
性格色彩测试（完全版） 共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测：看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
-
测试：你会再辞职多少次？ （共27小题）你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
- ·真正聪明的人具有的六点特征，你占了几条？
- ·可操作的人才测评体系可分为四个评价
- ·企业人才测评结果的三种导向分析
- ·中国应用人才测评技术的五大困境
- ·人才测评方法之结构化面试特点
- ·人才测评方法选择的四大要点
- ·职场恋爱之一号完美型与五号理智型的工作伙伴和情感伴侣
- ·职场恋爱之一号与四号情感伴侣和工作伙伴
- ·职场恋爱之如何正确看待九型？