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1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重 有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。 面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼...[详细]
大学生求职谨防以下的11个陷阱，希望大家在求职过程中多一个心眼，避免上当受骗! 陷阱一：“高薪”诱你搞传销 一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知...[详细]
1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重 有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。 面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌...[详细]
为什么会写工作总结的人更容易升职加薪？ 上周末，老家一个邻居的小孩来找我说要离职，问我应该找个啥样的公司合适。我问他为何要离职，他说不喜欢现在这个公司的文化，他和另一个同事同时做一个项目，自己加的班、做的事都比同事多，结果项目结束后，领导没提拔他却将同事提升为主管了。 “他有什么呀？不就是比我会写报告嘛！不想待在这种眼瞎的公司了。”他愤愤不平地说。 邻居的小孩一眼就看到了同事升职的...[详细]
人生路上，并非一马平川，能让你一眼望到尽头，而是在前进的旅途中，充满着无数的选择，让你不停地做出抉择。 每个选择，都会决定你不一样的人生方向，有些选择，甚至令你迷茫不已，不知道该何去何从。 最近，我在职场中产生了一种现象，叫职位厌倦症。 每天到公司，在我的个人日程安排表里，我都写着固定的几项工作，日复一日，做着同样的事情，让我觉得枯燥无比，总想寻求...[详细]
初入职场，每个人都抱着打造一番事业的心态。但大家千万不要好高骛远，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。脚踏实地，步步为营才是正途。1、主动学习初入职场第一要务，不是积累人脉，不是讨好领导，每个人初入职场，都会有一段新人期，安全度过的方法就是主动学习。新公司一定有自己独到的地方，无论是各种规章制度，还是内部检查的文件，还是对外宣传的口号，大家一定要拿出上学时候的态度，一个字，背！可以不背的那...[详细]
初入职场，每个人都抱着打造一番事业的心态。但大家千万不要好高骛远，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。脚踏实地，步步为营才是正途。 1、主动学习初入职场第一要务，不是积累人脉，不是讨好领导，每个人初入职场，都会有一段新人期，安全度过的方法就是主动学习。新公司一定有自己独到的地方，无论是各种规章制度，还是内部检查的文件，还是对外宣传的口号，大家一定要拿出上学时候的态度，一个字，背！可以不...[详细]
大学生的职业规划 「职业规划」如今已经成了一门课，几乎所有学校的学生都会上这门课，当然，因为这门课的教材编撰有一些是学校自己做的，而职业规划师又比较稀有，专业的也确实不多，所以我就来冒充一下，来做一些解答。 很多时候，即便上了这门课，大多数人对于「职业规划」这件事情还是很懵的。不仅仅是只是上过课的大学生，很多已经就业了不少年的人，都对职业规划并没有非常明确的概念。我不灌输概念，我就说几件事...[详细]
职场，总有些法则，如同法宝，能够让你提升成长地更快。不管你是职场新人，还是职场老人，看看职场有心人的总结吧，愿每一个追求上进的职场人能够有所收获。一、请不要说：“这不关我的事儿！”公司的打印机坏了，新来的员工B想请周围的同事帮忙看看，一连问了三个员工，得到的回答是：“这不关我的事儿，不是我们部门负责的”、“我也不知道打印机谁会修”、“我现在很忙，没空儿给你修……”新员工B顿时很受伤，对新进公司的印象...[详细]
很多的毕业生在职场中，都有“先就业，后择业”的观念，那么这个会暗藏哪些隐患呢? 案例：草率就业孕育“闪跳族” 小宋去年从南京某大学计算机系毕业后，进入了一家医药公司工作，但短短5个月后，他便选择了离职，原因是这份工作专业不对口，做起来不顺手。现在小宋又在一家电子商务公司上班，但从事的网络营销工作依旧不是他所认为的“对口”专业，小宋坦言，自己对于职业发展并没有明确...[详细]
教你如何一分钟打动面试官面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。没头没脑的“自我介绍”求职者的吐槽：为什么不管中英文面试，开场时总要“做一下自我介绍”？个人情况不是简历中都有吗？20几年的人生，该从何处说起——姓名学校专业？星座血型爱好？优秀毕业生一等奖学金？面试官的考量...[详细]
职业技能瓶颈 职业技能瓶颈大致可分为三部分：语言瓶颈、专业度瓶颈、思维模式瓶颈。 一是语言上。同资质的人才里面，具备外语优势明显就比其他人选拥有更多的机会选择。 二是专业度上。很多初级HR进入职场以后忙于应付工作，忽略了自身专业度提升，逐渐变得只适应在本企业或本岗位工作，专业度局限性加大。 三是思维模式上。或习惯了按照指令办事，没有自我思...[详细]
一、清楚未来的目标 初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。 为什...[详细]
一、清楚未来的目标 初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。 &n...[详细]
一、清楚未来的目标 初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。 &n...[详细]
一、清楚未来的目标 初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。 为什么...[详细]
每个单位人力资源部门，都有一份内部岗位职责说明书。这份岗位职责说明书对一个组织内部各个部门、各个岗位做了详细说明，包括工作说明、也就是说哪个岗位应该做什么、怎么做、需要达到什么样工作标准等。 前几天，有个网友给我留言，问女孩子适合的工作有哪些？笔者不是专家，但也愿意与朋友们分享个人一点儿思考或想法： 第一、全球角度女性工作更加多元化&...[详细]
在咱们HR届流传着这样一句话“金九银十”，为了赶上这个好时候，8月份我毅然决然的辞职了，踏上了我的求职之路。 目标：100—500人的企业人事主管。 现状：3年行政人事专员+2年行政人事主管经验（企业规模50人左右），熟悉招聘+培训+绩效三个模块（有实操经验），大专学历，非人力资源专业，无人力资源管理师证书。 面试一：我不愿意...[详细]
职业倦怠，又称职业枯竭、工作耗竭，是人们对自己长期从事的职业产生一种疲倦感，从而引起心理和生理两方面的问题，诸如身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。 职业倦怠是一个世界范围内普遍存在的现象。根据国际上的分类，一般把职业倦怠分为3个方面：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。 如何规避职业倦怠 &nbs...[详细]
2015毕业生就业报告：父亲为国家机关工作人员的签约薪资最高
2015年毕业生就业呈现自主创业人群增多特点、签约起薪提高、私企容纳了近七成毕业生等特点,在平均薪资排行上,受家庭影响较大,父亲为国家机关工作人员的毕业生平均签约薪资最高。今天上午,由北京大学市场与媒介研究中心与赶集网研究院联合调查撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》出炉。 据人社部数据显示,今年上半年中国城镇新增就业737万,比去年同期增加12万,第二季度末城镇登记失业...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
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