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职场中，怎么向领导主动汇报工作才有用？掌握这3个技巧不吃亏！
其实，向上级汇报工作情况只是所有工作内容中的其中一项。向上级汇报工作不能直接说明哪个员工的责任心更强一点，只能说明哪种员工更加讨领导喜欢。为什么？首先我们先来看看这两者有什么区别。 “汇报”与“不汇报”到底哪个好？ 首先，在汇报工作之前，我们需要先把工作做好，是汇报工作的前提条件，也是最基本的条件。 而树立正确的工作观，又是做好工作的先决条件。推卸自己的责任不仅是对企业的不负责，也是对自己的不负责。...[详细]
你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的人盲目自恋，有的人过于低估自己，也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。 如何正确认识自己？请给自己准备一份“自我认知单”。 这份卷子的前半部分，建议选用测试的方式，通过科学的测试去了解自己的性格和内在的优缺点。 你可以用无数的标准对自己进行定位，然后把这个定位和你平时的“自以为”相比较，得出一个“自知”；后半部分，是问答题，旨在追问自己内心...[详细]
虽然疫情给许多企业带来新的考验，但招聘工作，尤其是对于重点人才的招聘工作，不曾停歇。毕竟，优秀人才从来都是优质企业的刚需。当下，线下把求职者拖到公司去面试，既不安全，也不人性化。所以无论是企业，还是猎头都会采用电话面试，甚至视频面试的「云面试」方式。有小伙伴来咨询，云面试和普通面试有什么不同之处，应该如何准备呢？看起来都是面试，云面试和普通线下面试有很多不同之处。缺少了面对面的交流，往往会让求职者...[详细]
“作为职场女性，哪个阶段生孩子好？”知道这个让你既能生又能升
而对于职场女性而言，生育对职业生涯发展带来的障碍和影响，已经不言而喻了。特别是对于一些刚刚进入社会参加公司的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。 那么，对于职场女性来说，到底是早生孩子好，还是晚生孩子好呢？ 早生孩子的好处 01、生育风险低 其中，最大的好处就是年轻时生孩子的受孕率高，而相对于高龄生育者来说，可以不用担心是否怀孕成功的问题。因为随着年龄的增长，体内的卵子不管是数量还是质量...[详细]
“因性格内向被辞退，怎么办？”这3点你让找准适合自己的职业！
其实，当我们被公司辞退的时候，会主观地认为是个人某个缺点造成的，会不自觉地放大个人的缺点，而忽视了被辞退背后真正的原因。一、认清被辞退的真正原因编辑 在职场上，被辞退的绝大部分原因是因为工作能力，由于性格原因导致被辞退的较少。 如果不是某些特定岗位，对性格有要求的岗位，一般不会在性格方面有严格的要求。 如果员工创造的价值无法满足公司的需求，而且还低于公司相应的人力成本，公司自然会选择辞退员工。 除了...[详细]
三个女人一出戏，在职场上亦然如此，不用三个女人，两个女人都已足矣。而且聊得津津有道，全然不顾及旁边是否有领导或同事经过。我相信任何一家公司里面都有这样一帮女性，工作闲暇之余抑或午饭期间，就聊起领导或同事的八卦隐私。虽然她们身为职场女性，但是身上有着浓重的家庭妇女味儿。聊家常里短、聊同事八卦等等都是部分职场女性喜欢干的事情，活脱脱地把自己变成了一个“职场上的家庭主妇”。一、职场女性最容易犯了4大错误 ...[详细]
做好职业规划的人，无论外面是什么天气，都有属于自己的行动计划，并会按照计划一步一步地走着一条不断向上的职业道路。而没有职业规划的人，一直都是听从着父母的意见或者随大流，过一天算一天，走到哪里算哪里。碰到外部环境变化，既没有应对的准备，也不知道未来的方向。迷惘，进而失措。职业规划是你自己的，每个人都不一样。所有正确的职业规划，都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的...[详细]
35岁，正是帛里裹珠风月初霁的年纪。但很多女性的35岁，却处于心慌、焦虑、迷茫的状态之中。因为职场上的35岁，正是事业黄金的分割线，上升管理阶层的人早就上去了，站在底层的人依然站在底层，看不到未来职业发展的方向。这个时候，想转行换工作或想晋升都如千山阻隔，并不是那么的容易，而且还要面对来自家庭的压力。35岁以后，面对工作和生活，很多人都犹如自己站在一片幽暗的树林里，看不到光。面对工作上的发展瓶颈，生活家庭...[详细]
毕业后面试20+公司，我总结了这4点经验教训，帮助你成功就业！
时间如白驹过隙。我们每一个人都是从一个社会步入另外一个社会，从一个江湖走入到另外一个江湖，从一个身份转换到另外一个身份...面对未来，我们充满了未知。面对工作，我们充满了期待，但同时也充满的恐惧和担心。因为在步入职场前，在我们还未拿到通行证前，我们都还没真正地完成身份的转换，就被推着进入到社会这个江湖。特别是2020年疫情不容乐观的就业市场情况下，更加让即将毕业的应届毕业生们的就业显得较为困难。从校园到...[详细]
“如果你一直很努力工作，但是晋职两次都失败了，你会选择辞职吗？”其实，我觉得辞职并不能解决实质性的问题。如果一个职场人不懂反思和总结的话，到了下一家公司，面临同样的问题，你也选择逃避吗？其实，在职场中，晋升或晋职失败是很常见的事情，毕竟金字塔顶端的位置是很少的。但是晋升两次都失败，我们是否应该先总结一下原因呢？是什么原因造成我们在同一个地方摔跤两次。晋升失败的原因是什么？01、个人能力不足一般情况下...[详细]
作为职场人，沟通不畅对自身的职业规划没有任何益处。沟通不善经常会导致损失惨重，浪费时间、伤害感情、令人失望、会议无效、团队工作没有收获，也很难实现目标。沟通能力是需要刻意培养的能力，要想有效地沟通，你需要的一套能够适应职场特点的对话思路，把这些方法用在工作和生活的交往中。 沟通的整个逻辑其实很简单，我们从下图当中，先了解一下整个沟通过程。 理想的状态是我们只需要一次沟通，就能达成我们的沟通目的。...[详细]
很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。 职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。这些职场潜规则，你必须知道（内容干货多，建议收藏随时看）。1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。2. 公司的资源，永远都是有限的...[详细]
一、沟通中的分歧在与人交往时，矛盾与分歧是不可避免，但在此之外常常会面临的场景是，各执己见，导致沟通低效甚至难以进行。费斯汀格在《当预言失败时》一书中有着想象具体的描述：“如果你告诉他，你不同意他的观点的话，它肯定会转头就走。如果你向他展示有关数据和事实证据的话，他会直接质疑你的信息来源。如果你要用逻辑来挑战他的话，他甚至会直接无视你的观点……我们来做个假设：如果向他呈现毫不含糊并且确凿的证据来证...[详细]
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壹心理测试 3月30日01从20岁到40岁，什么样的工作最适合你？你有过类似的体验吗？ 不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来每天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思羡慕别人的工作，机会来了，却迟迟不敢投简历工作几年了没什么起色，反而不如自己的人升了职加了薪……我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就2个...[详细]
新人职场生存法则生存法则一:不违反制度很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早道，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。生存法则二:不说三道四在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不...[详细]
社会每时每刻都在发生变化，很多职业也会随着社会的变化产生或者消失。最近这些年来中国对于专业化人才培养的力度加大，也增加了很多技术性的岗位，最近人社部拟新增10个新职业！第一个大家就都能做。 1. 互联网营销师 现在互联网怎么样，大家都可以清楚地看到，数字化时代已经逐渐地改变人们的生活，因此很多人也改变了传统的线下营销模式，纷纷利用互联网进行网络营销，增强企业的产品宣传。尤其是现在直播行业大规模的爆发，互...[详细]
❝ 我们无法管理时间，能管理的只有我们自己。——《和时间做朋友》❞当然，时间管理不是把自己当作机器，不分轻重缓急、脚不沾地地按照计划表去和时间赛跑，甚至成为时间的奴隶，更不是为了时间的减少或增加而焦虑。时间管理之前：任务规划一般的采取列清单的方法，将任务视觉化。主要有两种思路：对于如何制作清单，可以参考《清单革命》中的方式，把问题分为三类：简单问题、复杂问题、极端复杂问题[1]：时间管理如...[详细]
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。 简介 职场礼仪 的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的本质区别，职场礼仪没有性别之分。比如，为女性开门这样的\"绅士风度\"在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对...[详细]
我是2014年毕业的。 毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。 毕业5年跳槽了24次。 最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。 可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。 到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。 今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。 电话里，HR问：“为什么你这...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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