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很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。 职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。这些职场潜规则，你必须知道（内容干货多，建议收藏随时看）。1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。2. 公司的资源，永远都是有限的...[详细]
毕业进入职场5年，大部分人年龄已接近30岁，30岁已经毫无悬念地成为判断一个人是否足够成熟、理性和成功的年龄分水岭。30岁，不再青涩懵懂，也不再是初出茅庐的职场小白，一路打拼过来，积累了经验，也收获了成长。虽然仍有困惑，仍有烦恼，但那些都是在走向真正的成熟前所必然经历的成长的烦恼，谁不曾经历呢。然而回首职场5年，那些被啪啪打过的耳光似乎印记仍在，让我们就来一起看看有哪20个耳光曾让我们尴尬，难堪，遭遇挫折和...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：建筑设计师,是指受过专业教育或训练,以建筑设计为主要职业的人。建筑师通过与工程投资方(即通常所说的甲方)和施工方的合作,在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。（二）同类职业名称：结构工程师、一级建造师、城市规划师等。（三）关联职业:建筑施工员、室内外装潢设计师、建筑制图员等。（四）知识背景1.一个合格的建筑设计师必须熟悉基础室内物理学、建筑学以及环境艺术学。2.建筑设计师强...[详细]
很多求职者不会编写简历，不会表述自己的工作，导致很难找到好工作。那么简历中哪些细节，最能体现一个人的能力呢？第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于做的结...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 （二）同类职业名称：商业职业经理人、高级信息经理、助理经理人等。 （三...[详细]
每年三四月份，职场都很忙，员工忙跳槽，企业忙招聘。某招聘网站2018年春季调查发现，受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作。 跳槽似乎已经成为常态，如果没有跳槽的打算，你都不好意思和别人打招呼。人们对跳槽的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用\"随便\"来形容。随便的跳槽就等于一个随便的职场。 跳槽的境界从低到高可以分为三个层次： 第一层（最底层）：仗剑职场，快意恩仇 第二层（中间层）：...[详细]
写在前面的话：在职场江湖中，流传着一个让人毛骨悚然的传说，那就是——人际关系。这个传说被人们传的神乎其神，有溜须拍马、左右逢源继而扶摇直上的，有闷头干活、勤勉诚恳却得不到重用的。一团浓浓的迷雾笼罩在职场的上空，像是一堵看不见的厚实的墙，障住了很多人职业发展的道路。人际关系之所以让人倍感扑朔迷离，是因为关系中的每个人都拥有独立意志，他们看待问题的角度和看法不尽相同。关键问题在于，躲在这堵墙背后的你和...[详细]
一个女生的求职感悟，分银行篇、非银行国企篇、证券公司、资产管理公司篇、四大、国考等。找工作的同学，可以借鉴下求职经验。牛人不是平白无故得到各种机会的，他们甚至比天资并不聪颖的你更努力。 窗外下起来下雪，已经忘记北京上次下雪是啥时候了。这几个月奔奔波波，有挫折有惊喜，往往惊喜还没品味完，挫折随之而至，还没从挫折中修复，又得鼓起勇气积极备战，强迫自己不断调整，...[详细]
从前，有一只小兔子，它看到高高的大树上总是坐着一只乌鸦，这只乌鸦看起来好像每天都是无所事事的样子。于是，小兔子就问乌鸦：“我能像你一样每天什么事都不干吗？”乌鸦回答：“当然啦，为什么不可以呢？”就这样，兔子便坐到大树底下，开始休息。没过多久，一只狐狸悄悄出现了，他猛然跳向兔子，把它吃掉了。 这个故事包含两层涵义：一个人要是什么都不干，那么危险就离他很近；一...[详细]
123个职场陷阱之二：不服从领导的命令某公司的业务员张刚能讲一口流利的英语，平时在跟外商谈判时，他总是显得光芒四射。因此，他有些飘飘然，对于那个个头比自己矮，学历、水平和能力好像也没有自己高的销售经理，有点不以为然。有一次，张刚和销售经理同时出现在一个商务聚会上。张刚得意地与外商频频举杯，用英语跟外商海阔天空地闲聊，销售经理频频向他示意要他一鼓作气将协议签下来，但是他却只顾着卖弄自己，竟把签协议的事...[详细]
123个职场陷阱之一：摆不正自己的位置俞晓是一家公司所辖澳门分公司的员工，她头脑灵活，既能干又勤奋。所以，领导十分器重她。凭借着出色的能力，几年后俞晓便升任为澳门分公司的公关部经理，前途一片大好。由于在商场中摸爬滚打了很多年，俞晓的业绩也是有目共睹的，所以她在商场中有着一定的声誉，很多客户都会对她高看一眼，这让俞晓十分有成就感。正是因为自恃业绩出色，所以俞晓在一些宴会中显得异常活跃，风头常常凌驾于澳...[详细]
在工作中，成为老板眼前的红人才是晋升的关键，然而成为老板的得力助手才能成为老板眼前红人。以下是成为老板得力助手的几大方法，希望能帮到各位。 一、是可信任的事业伙伴，是好的推动者和帮手 首先，现场的朋友根据自己在企业中担任副总的经历，说到很多时候自己希望财务能够出面做一些自己想做又不方便做的事儿。另外，希望财务能是好帮手，帮助自己进行项目计划可行...[详细]
也许你正在寻找工作，也许你已经找到工作，抑或你刚辞掉工作。要想在这社会上生存，就必须要一份工作让自己得以生活。而选择什么样的工作？对我们来说也是十分注意的，选择职业的方法数不胜数，但大多数都陷入了误区！ 择业中那些错误的想法： ●有人告诉你：“嗨，我觉得你应该成为一个……” —— 错 ●仅仅是因为没有其他的工作可做而去选择一个 —— 错 ●...[详细]
接上篇：成功从底层开始（中） 第二十三章 谦虚 越是学识浅薄的人，越是自我感觉良好。但不知道大家有没有注意到，当一个人骄傲地昂头走路，恰恰走的是下坡路；一个人想要走上坡路呢，就必须学会低头，弯着腰使劲地向上攀登。 &nb...[详细]
续上： 拆掉思维里的墙（上） 拆掉思维里的墙（中） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 第40节：心智模式改变我们的命运(14) 你应该选择第三种。因为资源无穷大，如果现在你帮助老大上位，未来他也很有可能帮助你上位去做另一个经理。最关键的，你的行动让整个公司、行业的人都看到你的品行，他们都愿意和你...[详细]
职场中最常见的现象就是排挤这档子事儿，什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？ 第一名：木秀于林 “木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人眼红的黄金时段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故...[详细]
转一位猎头朋友的文章，拜读后深有同感，相当于将以前零碎的感觉做了个小总结，虽然稍显凌乱，但还是不错的。 其实，某些问题，不仅是面对猎头的高端人士要注意的，更是我们普通的职场人士应当知会的。注意到这些问题，我们也许会得到更多、更好的机会。 1、机会 人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。 猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对...[详细]
蘑菇定律 有这样一个故事。湖畔有两棵树，一棵粗如熊腰，一棵细若手臂。给湖底清淤泥时，它们被锯掉了。人马离去，岸上就多了两根树桩。 一天，来了一个花木工人，要挖掉它们重新植树。这时一个散步的老人走过来说，大的不敢保证，小的一定会活。花木工人看了看树桩，没有动，收起工具走了。 一年过去了，小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条，大树桩上的嫩芽长成了一丛灌木。花木工人很希望大树...[详细]
续: 推荐阅读：《职场头三年》（上） 推荐阅读：《职场头三年》（中）第29节：看他们如何搞关系：开放你的关系网(7)环顾四周，职场人会有这样的一个疑问，那就是成功的人，都是靠勤奋吗？勤奋的人太多了，他们都成功了吗？如果我们睁开眼睛就会发现，其实成功的人未必都是勤奋的，但是成功的人一定有非常好的团队融入能力。“团队”，这同样是一个让很多职场人头疼的词。很多人强调，人应该多发挥自...[详细]
《职场头三年》作者：张超第1节：序模仿他们，复制成功成功的人不是赢在起点，就是赢在转折点。工作头三年，即是起点也是转折点。它决定了你一生的职场生涯。正如张爱玲所说：“日子过得真快，尤其对于中年以后的人，十年八年都好像是指顾间的事。可是对于年轻人，三年五载就可以是一生一世。”头三年，可能成为你一事无成的三年，也可能是你积累亿万身家的三年。关键是你以何种心态面对职场。从职场定位、认识社会，到积累人脉、...[详细]
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