职业指导频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

z g 职业指导频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

爱博仁人力资源 | 爱博仁高级人才网

[注册登录] [企业注册]
核心业务
联系我们
客户服务

帮助中心

售后服务

在线客服

投诉中心

关于我们
网站导航

信息公告

最新公告

定海职场

普陀职场

岱山职场

嵊泗职场

培训公告

爱博仁商城

资讯动态

本地资讯

浙江资讯

全国资讯

人力资讯

人才专刊

中小企业

发展政策

爱博专题

人力资源

今日视点

新锐观点

职场动态

人力理论

战略管理

创业之路

职业内参

杂文拾贝

职场健康

职业指导

求职指导

职业规划

面试指导

笔试指导

职业指南

职场人生

职场讲坛

职场书架

职业百科

人才测评

测评理论

行为风格

九型人格

职业倾向

能力素质

心理健康

生活与情感

知识与技能

五险一金

社保资讯

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

住房公积金

问与答

政策法规

综合政策

就业政策

人事劳动

社会保障

毕业生政策

法律学习

案例分析

问与答

经营管理

营销战略

营销策划

品牌管理

渠道管理

经营实务

网络营销

电话营销

销售管理

资源下载

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与绩效

企业文化

人事制度

管理制度

财务管理

管理工具

职业资格

认证体系

考试通告

考试宝典

易考宝典

中星睿典

助考之星

题无忧

博大考神

网络课程

管理咨询

人力规划

组织设计

任职资格

素质模型

招聘培训

薪酬激励

绩效管理

企业文化

网络商学院

核心业务

人力资源外包

劳务派遣

人事代理

档案保管

招聘外包

猎头

管理咨询

薪酬福利

劳动关系

企业培训

企业信息化

职业指导频道

搜索快捷键：考试软件

当前位置：职业指导频道信息搜索

搜索关键字："屎"，在《职业指导》频道总共搜索到[113条]同类信息

你会管理团队里的“刺猬员工”吗？

职场这座大森林里，什么样类型的员工都有，好学上进型、利益至上型、刚愎自用型、傲凡无礼型等等，而对于刚愎自用型的员工也是我们所谓的“刺猬员工”，会因自己资历老、经验多、技能强等各种各样的原因而不服从管理，对于领导安排的工作总是不屑一顾、爱理不理。职场中也是如此，如果日常不好好管理那只“头羊”，也就是我们所说的“刺猬员工”，放之任之，很容易引起团队其他成员的效仿，让领导失去权威，令管理者陷入尴尬被动...[详细]

30岁的HR，路在何方？

30岁是人生长路的一道坎，“三十而立”——但更多的人，30岁成了家，业还没立。比30岁还没立业更可怕的是，30岁了还不知道自己该在哪个行业、哪个领域、哪项技能上立业。30岁是职业发展的一道关，大部分人都是22岁大学毕业，到30岁也算奋斗8年了，如果规划的好，8年足够做一番事业。如果快30岁了，你还不知道自己喜欢什么、该干什么、能干好什么，35岁的时候你怎么办？40岁的时候你怎么办？这不是制造焦虑，这是每个人在奔三的路上...[详细]

30岁左右一定要做好这2件事！

今天看到这样一张图片，小心内心突然感慨万千：也许你也一样，经常会在某个瞬间，或许就是照照镜子，然后感觉自己已然“老”了。老了，30来岁，8个年头的HR工作，小汇仿佛也把自己熬成了樊胜美，望着魔都的房子，养着家里的车子，心心念念生个孩子，天天纠结在柴米油盐，对开销渐涨的生活精打细算，对职场前路迷失怅惘……相信小汇正走的路并不孤单，相信大多数人的30岁，也跟小汇一样，公司一般，业绩平平，收入稳定，但远远跟不...[详细]

是在北上广挣税后7000，还是在家乡到手3500？

“你扣去七七八八的房租什么的，剩下的钱也就只能求个温饱了”“你回家工作，这里什么都有，一个月拿3500就够你吃喝了，还能省下不少钱”“你看看你拿7000块钱有什么高兴的，根本剩不下钱，和家里一样，回家吧”前几天，我妈又让我回家闯天地。在我为了税后7000的工资得意，为了晋升自喜的时候，她给我泼了一大盆冷水。在家人眼里，北上广的7K工�屎屠霞业牡绞�3500没有差别。他们觉得这些钱根本无用，有价值的是除去基础温饱之后能...[详细]

职场上永远要积极

　自己已经毕业5年了，时间真是过得飞快。当年刚刚踏入社会时那个青涩的自己似乎并不遥远，但是年龄明明白白地摆在那里，而立之年心境也应该跟着成熟起来。　　　　这五年我一直游离在体制外，干过好几种工作，至今还在平凡着，在大家看来估计就是各种不靠谱吧。不过我很庆幸选择这么一条颠簸的路，至少走到今天，还对职场保持着比较积极的心态。　　　　时光回到毕业前的最后一年，随波逐流地报考中央直属机构的公务员，不出意外...[详细]

给即将进入职场的人意见

　　最近我和女朋友都在带新人，新人真的是这个世界上最磨练你耐心和意志的生物！今天新人之一找我聊天，他是有许多困惑。所以作为一个工作小十年的人，厚着脸皮来写一写我觉得大概的新人关键点。我不敢说这些点对哪些人�屎希钦庑┕丶愣砸韵氯巳壕圆皇屎希汗蟛皇屎希乱档ノ徊皇屎希揖彻驳牟皇屎希さ锰每吹牟皇屎希ぷ髦皇俏舜蚍⑹奔涞牟皇屎稀� 　　1、能力不足努力凑。　　我最近带三个新人，在对比...[详细]

给职场新人的一些意见

　　最近我和女朋友都在带新人，新人真的是这个世界上最磨练你耐心和意志的生物！今天新人之一找我聊天，他是有许多困惑。所以作为一个工作小十年的人，厚着脸皮来写一写我觉得大概的新人关键点。我不敢说这些点对哪些人�屎希钦庑┕丶愣砸韵氯巳壕圆皇屎希汗蟛皇屎希乱档ノ徊皇屎希揖彻驳牟皇屎希さ锰每吹牟皇屎希ぷ髦皇俏舜蚍⑹奔涞牟皇屎稀！　�1、能力不足努力凑。　　我最近带三个新人，在对比之下，...[详细]

职场上不能有这八种傻乎乎的行为

　　不排除为了避免锋芒毕露，作为职场小白的你可能会装傻充愣，消除尴尬，缓和气氛，的确高招！但是下面的8傻，犯了就极有可能自毁前程了，拿自己的前途当赌注的傻就千万傻不得了！　　第一傻：急于秀靠山　　话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”　　病理分析：没有一个打工的人不愿意跟boss搞好关系，除非你自己当boss。跟boss搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟...[详细]

招聘官特反感的13种人

无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。　　美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人Steve Cody，最近在INC上分享了他多年的招聘经验。Steve Cody在过去的这些年里，面试了上百个求职者。每过一年，Steve Cody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。Stev...[详细]

额外的工作就是你的机遇

工作中，每个人都有相应的职责，所谓一个萝卜一个坑。但现实是，我们总会卷入不属于自己的工作范畴的额外任务。没有任何一个人会坦然接受不属于自己工作范围的额外任务，大多数人也都是处在“领导交代的任务不得不做”的厌恶情绪中。其实，额外的工作，有可能是可贵的机遇。看点01为什么我们那么讨厌额外的工作？我们之所以不喜欢被强加额外的工作，除了额外的工作有时超出的接受范围外，还有个最重要的原因，那就是“公平”。“只...[详细]

听说你要跳槽啦？

01转会市场的开放日如果你了解足球，你会知道，每年夏季和冬季，是大多数职业联赛转会窗口开放的时间。通常，夏季转会在当年的联赛赛季结束后，也就是普遍从7月开始，一直延续到新一个赛季的联赛开始前，通常在9月前后结束，而冬季转会则在1月份开始，2月份结束。冬季转会时间短，而夏季转会时间长，并且由于冬季转会期联赛并未结束，所以这半程的转会，往往不会出现大手笔。对应到大家找工作，通常对于社招的同学来说，每年3月底4...[详细]

职场上，没有人能真正替你解决问题

01《公司里为什么总是有圈子？》以前我认为利益一致的人才会形成一个圈子，后来发现，不全部是，有时候工作表现不佳、不受公司重用、或者对公司未来不抱希望的人，喜欢互相靠着取暖，亦即所谓的同是天涯沦落人，他们也会形成一个圈子。这些人聚在一起的时候，自然不会有什么积极的话题可将，能讲的所谓共同语言的，往往是公司的不是。公司的文化，在这些人的带领下，慢慢会变得消极，其结果是既害自己，又拖累公司。我们在公司里，...[详细]

职场上，你做好自己了吗？

我一直认为，工作要看结果，生活要看过程。老板愿意给我想要的自由，是因为对于工作我一直很自律。无论工作，还是生活，如果不用心，没有责任感，都会一塌糊涂。今天小编和大家一起分享一些职场心得。永远强调客观理由这种职场病，几乎人人都犯过。人性的本能，就是保护自己。当遭受责备时，你的第一反应就是否认，解释。然而，没有一个老板喜欢听你解释。高级员工，不解释，只解决。低级员工永远强调自己做了什么，高级员工只汇...[详细]

职场人必读的几个经典励志小故事

职场励志故事告诉我们，职场的一切得失都是渺小的，没有人会在临死的时候，后悔自己没有多花点时间在办公室工作。追求快乐和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。　　【1、食人】　　两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不...[详细]

职场人必读的小故事

　　职场励志故事告诉我们，职场的一切得失都是渺小的，没有人会在临死的时候，后悔自己没有多花点时间在办公室工作。追求快乐和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。　　【1、食人】　　两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住...[详细]

办公室里十大奇葩，你见过几种？

每个单位都会有各种招人讨厌的人，你要学会适应他们。人生就是这样现实，你不可能跟单位的每个同事都处得很好，所以一定要看开：你是来单位工作的，不是来交朋友的。如果你干过很多份工作，你可能就会注意到，单位这个林子一旦大了，什么类型的鸟都会有。比如郁郁不得志的艺术家，一心憧憬婚礼的恨嫁女，正打算离婚的中年大姐……他们的名字可能换了一茬又一茬，故事内核还是那一套。总之是流水的人名，铁打的杯具。更杯具的就是你...[详细]

人在职场，不当逃兵

这个世界，不总是给你鲜花，有时候，也会给你荆棘。我们除了接受鲜花，也要学会接受荆棘。一个乘胜追击的人有斗志，不算什么;更重要的是，一个打了败仗的人，仍有如虹的气势，才有价值。人在职场，不当逃兵。数月前，我曾经接到一个短信：“李经理，你有空吗?我很苦闷。”是我五年前的一位同事，如今，在昆山一家公司做品质部经理。因为五年前我是他的经理，所以他一直这样叫我。我立...[详细]

你需要跳槽么？

现在很多猎头，迎着互联网的风口，逮住一个毕业生就想挖，一年经验就说可以做高级产品经理，年薪30万、50万。你信么?我反正信了。饥不择食的土豪总是有的，他们妄图招来一个可以改变世界的产品经理。于是BAT里面年轻的产品经理们开始踌躇满志。有人总结过，跳槽的原因就两个，一是钱没给到位，二是干得不爽。你认为这种说法对么？本文就几个典型场景表达下自己的观点，仅供参考。&nbs...[详细]

好员工的十一大素质

所谓好员工，一定是具备十一种素质的人。有同理心，听话、出活，懂得背后受罪，能大忍，能直面领导，帮人不吝啬，目标十分明晰，以解决工作问题为已任，敢于认错并承担责任，少说多干，知道自己什么时候离开。一、你有“同理心”吗？什么叫“同理心”？说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当...[详细]

求职面试中被HR列为“黑名单”的十三类人

在求职面试的时候，总有一些让企业人力资源特别不喜欢或是直接被列入黑名单的人。以下是绝对不受欢迎的十三类求职者供大家参考。 1.父母陪同的求职者这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。 2.“有什么提供给我的？”的人 ...[详细]

显示113条12 3 4 5 下一页尾页1/6页跳转

精彩推荐

乞丐的觉醒：当改变自己时一切都在改变当你改变自己时，你会发现一切都改变了。曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家。…[详细]
房地产业新职业：验房师 10月27日，据中国房地产业协会消息，中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]
一位职场老前辈厉害总结的心得如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下优雅地结束对话您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
厘清职场4种病症，3条界线，找到职场共感拿不出成果的职场，常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。首先，我们将在这边一次公开，没有共感的职场中常常可以看到的4种病症…[详细]

最新信息

乞丐的觉醒：当改变自己时一切都在改变当你改变自己时，你会发现一切都改变了。曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家。…[详细]: ·职业百科：系统交付工程师; ·职业百科：仪器仪表工程师; ·做人做事，顺序很重要; ·凡事提前五分钟; ·和领导出差，该聊点啥？; ·闹离职的员工没走，不吭声的员工突然离职; ·李佳琦一夜赚6亿，背后的高学历团队扎心……; ·提升自己职业技能的方式，增加工作机会，提高成功的概率; ·职场“名媛”

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼（301）
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078