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求职季高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。大家努力收获Offer的同时，也要小心“求职陷阱”。一、黑中介一些不规范的中介机构利用学生急于打工的心理，以介绍工作为名，变相收取各种名目费用，无相关许可资质，伪造证件骗取求职毕业生信息。防范措施：毕业生应当有限选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构进行求职，在市场中介机构签订协议时，要看...[详细]
现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。求职不易，还需警惕，大家努力收获Offer的同时，也要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？1、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生...[详细]
从人才“为我所有”到人才“为我所用”，灵活用工凭借独特的用工优势，获得更多行业企业的青睐。据测算，2021年我国灵活用工市场规模已经突破8900亿元，2017年至2021年灵活用工市场的年复合增长率达到30.5%，2022年市场规模突破万亿元。那么，到底是哪些行业在使用灵活用工？据新税网整理，生活服务（细分为物流配送、共享出行、外卖服务）、文化传媒、教育培训、保险经纪四大行业，已经成为灵活用工产业图谱的主要构成部分。一、...[详细]
用心工作，最终受益的只有自己。至于很多人不同意说再用心老板眼瞎也没用，这就是一个眼光的问题。就像投资一样，你是想赚短线的钱还是赚长线的钱。如果你一直秉持着我现在做了多少工作就该马上拿到多少回报的心态，那永远不可能赚大钱，因为赚大钱都是厚积薄发的结果。对于老板而言，他的思维方式是“你首先要证明自己，然后我们再来谈条件”，但员工的心态是“我们先把条件谈好，我再好好工作”。这种先有鸡还是先蛋的问题没有争...[详细]
“乘风破浪的姐姐”：中年不只颓废和丧，还有做梦的勇气和信心！
在这档人人都关注、话题度也颇高的综艺节目里，除了它与现在很多同质化的女团节目有差异化，且新鲜、与众不同以外。 那就是：30+的职业女性应该如何突破？年龄和家庭是否是中年女性最大的障碍？中年女性又应该如何突破年龄、家庭等设限？30位女性，30种不同的人生状态。有当下频繁活跃在荧幕上的30左右的女明星，比如蓝盈莹、沈梦辰、金晨等。还有每年鲜少作品的丁当、金莎、许飞等歌手明星。来自不同领域的30位女性，不管是因为什...[详细]
在美国阿拉斯加的一个自然保护区，出于保护野鹿的目的，管理人员把保护区里的狼都赶尽杀绝了。自此，野鹿过起了悠哉乐哉、颐养天年的好日子，再不用为了躲避狼的攻击而四处奔跑，也不用担心没有食物可吃而发愁。由于缺乏锻炼，一向强壮的野鹿变得弱不禁风，老弱病残逐渐增多，最后竟发展到濒临绝种的地步。直到此时，管理人员方才省悟，赶紧把几头狼引到了保护区里。从此鹿群又开始了整日为了躲避狼这个天敌而疲于奔命的日子，不久...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：演员，汉语词汇，拼音为yǎn yuán，是指专职演出，或在表演艺术中扮演某个角色的人物。演员也是指参加戏曲、戏剧、电视剧、电影、舞蹈、曲艺、等表演的人员。在创作风格上，一般可分本色演员和性格演员两种。 （二）同类职业名称：群众演员、跟组演员、特约演员、特型演员、特技演员、武行等。 （三）关联职业:影视演员、话剧演员、戏曲演员、小品演员、歌唱演员、相声演员、舞蹈演员、杂技演员等。...[详细]
第二篇 与上级的心理管理 除了企业的最高领导之外，企业中的每一个人都有自己的上级，因此在企业这个大团队和每个部门这个小团队中，每个人都需要和自己的上级之间建立和谐、融洽的关系。作为下级，首先应该从自身出发，从自己的心理出发，真正树立和培养与上级相处的心理机制。也就是首先要进行自我的心理管理。 第一章 了解上级心理 &nb...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：渠道管理是指制造商为实现公司分销的目标而对现有渠道进行管理，以确保渠道成员间，公司和渠道成员间相互协调和能力合作的一切活动，其意义在于共同谋求最大化的长远利益。 渠道管理分为：选择渠道成员、激励渠道、评估渠道、修改渠道决策、退出渠道。 生产厂家可以对其分销渠道实行两种不同程度的控制，即绝对控制和低度控制。 （二）同类职业名称：销售经理、营销策划、分销经理等。 （三）关联...[详细]
找工作时很多人会这样捕风捉影，比如大家都去考某种证，都去读某种培训班，都去应聘某个公司，而不仔细分析怎样行动才是适合自己。 一、求职第一部分 如果你理解的“找工作”是“写简历、找招聘信息然后投简历”，可能会走很多弯路。 整个求职的过程分为三阶段：准备、应聘和签约阶段。三个阶段环环相扣，每个阶段都认真做好，顺利找到自己想要的工作只是水到渠成的事情，前一个环节做不好会造成后一环节的被动。&n...[详细]
职业规划到底是什么，很多人似乎还是“蒙查查”，甚至还有很多理解偏差，一不小心就成了发展的“绊脚石”。比如，“找一份销售的工作可以改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”……职场专家告诉你职业规划中的十个误区，为你扫清职场发展障碍。 误区一：性格内向，找个销售工作改变性格 镜头回放：Alex学的是程序设计，他一向比较内向、寡言，不善言辞。自己觉得这样的个性不理想，便决定找一份...[详细]
找工作时很多人会这样捕风捉影，比如大家都去考某种证，都去读某种培训班，都去应聘某个公司，而不仔细分析怎样行动才是适合自己。 一、求职第一部分 如果你理解的“找工作”是“写简历、找招聘信息然后投简历”，可能会走很多弯路。 整个求职的过程分为三阶段：准备、应聘和签约阶段。三个阶段环环相扣，每个阶段都认真做好，顺利找到自己想要的工作只是水到渠成的事情，前一个环节做不好会造成后一环节的被动。&n...[详细]
1. 简历会写：集中展现你的高光时刻想要去大公司镀金，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景。这里有一个“大概率原则”，即名校名企出来的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更优秀，这样的人也更容易获得HR的青睐。这并不是歧视小公司或者学校一般的人，而是因为HR每天要面试的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份简历都仔细看。这个时候他们会采取“关键字搜索”的方法，即先看候选人的...[详细]
1 元老高管正在被组织边缘化小余刚入职场时，一直以“勤快听话就能有个好前程”的信条摸爬滚打，直到他的上级“被升职”了，才发现勤快和听话充其量只是职场的“助攻”。小余的上级在公司遭遇瓶颈期，就要撑不下去的时候，被董事长三请入公司。仅花了2个月的时间，就让公司起死回生，并逐步走上正轨。3年后，公司迅速对外扩张，业务重心与战略方向也与最初发生了很大的转变。没多久，小余上级的职位就从大区总经理变成了总经理。所...[详细]
我国粮食产业转型升级，迫切需要大量专业人才——如何补齐粮食行业人才短板当前，我国粮食产业经济发展迅速，粮食行业供给侧结构性改革正在走向纵深。然而，行业发展所需的“适销对路”人才却十分紧缺，补齐粮食行业人才短板，成为行业发展的当务之急。“一方面企业转型升级，迫切需要大量既了解粮食行业，又掌握机械、信息化、贸易等方面知识和技能的专业人才，但每年粮食专业毕业生供不应求，难以满足企业和市场需求；另一方面，...[详细]
现在很多城市都掀起了抢人大战，为此各大城市就纷纷推出门槛，为了在人才竞争中获胜，不少城市甚至不惜降低人才的门槛，有的城市甚至降低到中专学历的程度。而在产业领域，对于人才的竞争更是早于城市就已经打响。虽然各企事业单位对人才的需求十分迫切，八仙过海各出奇谋，但大多是资金和技术密集型企业，招到合适的人才并非易事。在这个深圳以东80公里的深汕特别合作区这块热土上，越来越多的企业正在进驻，施工项目随处可见。不...[详细]
毕业季临近，今年将有820万高校毕业生步入社会。对于涉世不深的大学生来讲，就业路上难免遇到各种各样的“陷阱”。对此，毕业生有什么问题需要注意？职业生涯如何快速起步？就业路上，警惕这些“陷阱”——就业歧视花样翻新说起求职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的...[详细]
95后毕业生已经步入职场。调查发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢就业”现象。你怎么看？毕业生人数再创新高。95后却不着急找工作了？2017年12月6日，教育部副部长林蕙青透露，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声。央视记者在调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部...[详细]
重庆一大学教学生求职：女生别穿平跟鞋 女生面试不要穿平跟鞋和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。日前，重庆工商大学推出《毕业生求职技巧手册》，从穿衣谈吐、理论案例各方面，指导毕业生就业。 求职信忌冗长罗嗦 工商大学招生就业处有关人士介绍，该手册是通过观摩用人单位招聘、对用人单位进行问卷调查、分析毕业生就业个案...[详细]
在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他...[详细]
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