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在面试的时候，HR经常会问应聘者这样的问题：你的职业规划是什么？说得通俗一点是“你未来三到五年有什么目标”；再说得的粗暴一点，“你在公司能干得多久”其实，都是一件事，职业规划。在回答这个问题时，先要搞清楚，什么是职业规划？职业规划是对自己职业生涯的目标的设定和实现目标的方式及途径，是求职者本人的事，你可以讲讲自己职业目标和理想。那我们为什么要做职业规划？职业规划就好比一个计划表，你有了目标以及实现这...[详细]
1前两天，表哥来我工作的城市出差，一块吃饭的时候，聊了很多之前从未聊过的话题。原来别人眼里一直优秀的他，也曾那么沮丧、颓废过。表哥从小就是“别人家的孩子”，学习成绩好，人有主见，又大方，高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作，但是没想到这只是噩梦的开始。工作之后一直不顺心，过了半年甚至开始出现抑郁的症状，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，为什么别人就是...[详细]
对于企业的老板们来说，最喜欢的当然是有冲劲，敢拼搏，能吃苦的“狼性”员工。但是，对于人力资源服务业来说，具有“佛性”的员工在许多岗位上具有难以替代的价值。一名人力资源企业的员工因为所在公司的业务不同，自己所处的岗位不同往往所做的事情也不同，但是都需要与不同的人打交道，不仅是茫茫多雇员各种类型的咨询，还会遇到客户的刁难，供应商的不靠谱，同事的不配合等等。下面我们来看看，本来面对繁杂的工作，的“佛系”...[详细]
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1、过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。2、头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的...[详细]
如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化，一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等，而在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话...[详细]
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。不要一一罗列自己的学历维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览...[详细]
达芙妮·贝茨(Daphne Batts)有时会想，当她在Bankrate Inc.面试求职者的时候，会不会有喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机**她的一举一动呢？Bankrate Inc.是佛罗里达州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家网上金融信息发布公司。 这是因为求职者们，包括经验丰富的专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力资源副总裁贝茨怀疑她成了被恶搞的对象。 “我会盯着百叶...[详细]
涨工资是好事，但如果降薪了，大家可要着急啦~那么对于调薪，我们又该重点关注些什么呢？ 今天我们邀请到了上海法学会劳动法研究会理事会理事，人才服务行业协会特聘专家，上海中企人力资源咨询有限公司谭唯纳老师，来给大家答疑解惑！ 1、调薪在法律法规中是如何规定的？调薪，通俗来说就是“调工资”。调薪可以往上调，也可以往下调。 劳动报酬来源于用人单位按月（或者定时）支付的劳动报酬，具有相对的固定性，一般通过双方以...[详细]
1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重 有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。 面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼...[详细]
1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重 有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。 面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌...[详细]
职场，总有些法则，如同法宝，能够让你提升成长地更快。不管你是职场新人，还是职场老人，看看职场有心人的总结吧，愿每一个追求上进的职场人能够有所收获。一、请不要说：“这不关我的事儿！”公司的打印机坏了，新来的员工B想请周围的同事帮忙看看，一连问了三个员工，得到的回答是：“这不关我的事儿，不是我们部门负责的”、“我也不知道打印机谁会修”、“我现在很忙，没空儿给你修……”新员工B顿时很受伤，对新进公司的印象...[详细]
每个单位人力资源部门，都有一份内部岗位职责说明书。这份岗位职责说明书对一个组织内部各个部门、各个岗位做了详细说明，包括工作说明、也就是说哪个岗位应该做什么、怎么做、需要达到什么样工作标准等。 前几天，有个网友给我留言，问女孩子适合的工作有哪些？笔者不是专家，但也愿意与朋友们分享个人一点儿思考或想法： 第一、全球角度女性工作更加多元化&...[详细]
1.首席信息安全官(CISO) 首席信息安全官是C级高管，其主要任务是监督企业的IT安全部门和其它相关人员的日常工作。首席安全官最关注企业的整体安全情况，因此，那些渴望担任该职位的职员们必须在IT战略和安全体系方面展示出过硬的背景。基于这份工作的性质，首席安全官将组建并管理由IT安全专家组成的团队，并与其它的企业高管或政府机构展开探讨。因此，担任该职位的人们还必须具备与他人沟通的技巧。&...[详细]
在咱们HR届流传着这样一句话“金九银十”，为了赶上这个好时候，8月份我毅然决然的辞职了，踏上了我的求职之路。 目标：100—500人的企业人事主管。 现状：3年行政人事专员+2年行政人事主管经验（企业规模50人左右），熟悉招聘+培训+绩效三个模块（有实操经验），大专学历，非人力资源专业，无人力资源管理师证书。 面试一：我不愿意...[详细]
职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分，作为人力资源的从业者，绝大部分做过面试官，而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题，“你未来3-5年的职业规划是什么？”。有些求职者有备而来能思维清晰的应答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。笔者每次面试问候选人这个问题的时候，都会不由自主地在内心问自己一遍，作为HR我的未来职业发展是什么，出路在哪里？ 作为一个有着八...[详细]
最新发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质企业的竞争指数以及不同规模企业的竞争指数。 春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平，而企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中...[详细]
职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分，作为人力资源的从业者，绝大部分做过面试官，而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题，“你未来3-5年的职业规划是什么？”。有些求职者有备而来能思维清晰的应答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面试问候选人这个问题的时候，都会不由自主地在内心问自己一遍，作为HR我的未来职业发展是什么，出路在哪里？ 作为一...[详细]
职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。 通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的...[详细]
根据近日发布的《2014年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的数据显示，上海以5634元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，领先于位居第二位的北京(5496元)，深圳以4903元的月薪位居第三位。而上海月薪高居榜首行业则是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪过万。 2014年各城市平均薪酬排行榜 上海居首 数据显示，从2014年秋季各城市的...[详细]
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