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搜索关键字："募"，在《职业指导》频道总共搜索到[1354条]同类信息

灵活用工平台慎防违法陷阱

在被不法分子利用后，灵活用工平台没准还会承担连带刑事责任。灵活用工平台在快速发展的同时，也爆出了许多乱象。近来，有不少灵活用工服务平台被不法分子利用，进行非法的转账结算，成为电信诈骗、黑钱等非法资金转移的“中转站”。这些不法分子打着共享经济的幌子，雇佣专业技术人员开发了专门用于转账洗钱的平台，俗称“跑分平台”。这些“跑分平台”表面看似合法，实质上却暗藏着三重“违法陷阱”。第一重陷阱——吸引“跑分客...[详细]

遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权？

你经历的招聘是真的吗？又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]

豆芽现象大家都吃过豆芽菜吧!豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。迈入资讯科技时代，事物的变化极为快速，个人与组织为顺应外界环境，追求短期绩效而忽略实质内涵的“豆芽现象”，也俯拾可见，值得警惕。第一种豆芽现象，出现在个人能力的培养上。职场新人初...[详细]

职业百科：导演

一、职业定义（一）职业定义：导演，是制作影视作品的组织者和领导者，是用演员表达自己思想的人。是把影视文学剧本搬上荧屏的总负责人。（二）同类职业名称：编导、导演助理、编剧等。（三）关联职业:剪辑师、后期制作员、演员等。（四）知识背景导演是：艺术家 - 导演要具备一定水准的文学音乐美术等多方面修养，要渊博，有表现欲，以独特的艺术才华及智慧征服辅助他工作的人群。导演是：技术家 - 导演须对电影的每一个环...[详细]

职业百科：礼宾员

一、职业定义（一）职业定义：礼宾员是直接负责代表酒店迎送每一位客人，为客人搬运行李及行李�募拇娣瘢恃叮ㄗ裳髦中畔⒌幕卮穑敢返任侍狻４送猓垢涸鹂腿顺盗镜陌才牛砜腿说挠始罢鼍频甑谋ㄖ胶陀始呐伤偷娜嗽薄＃ǘ┩嘀耙得疲豪癖鲋鞴堋⒗癖霾烤怼⑿欣钤钡取＃ㄈ┕亓耙�:门卫、保安、搬运工等。（四）知识背景：礼宾员是在客人到达的时候会出门迎接，为他们整顿行李以及解答一切疑问。在客...[详细]

如何知道网络求职骗局和应对方式

陷阱一：招聘单位收费陷阱二：招聘单位“无限期试用” 近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订...[详细]

AI这个金饭碗真的这么好捧吗

最近，有消息称，人工智能（AI）行业发展火爆，导致这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纷抢人，甚至没出校门就已经被“预定”了。同时，AI应届博士年薪已经涨至80万元。近日，在深圳举办的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，更有企业开出高薪，打响了一场没有硝烟的人才争夺战。在不少人看来，学习人工智能，似乎就等于捧上了“金饭碗”。但是，这个金饭碗真的这么好捧吗，钱江晚报记者进行了调查。从电梯...[详细]

求职三部曲

找工作时很多人会这样捕风捉影，比如大家都去考某种证，都去读某种培训班，都去应聘某个公司，而不仔细分析怎样行动才是适合自己。一、求职第一部分如果你理解的“找工作”是“写简历、找招聘信息然后投简历”，可能会走很多弯路。整个求职的过程分为三阶段：准备、应聘和签约阶段。三个阶段环环相扣，每个阶段都认真做好，顺利找到自己想要的工作只是水到渠成的事情，前一个环节做不好会造成后一环节的被动。&n...[详细]

职业百科：导游

一、职业定义（一）职业定义:导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。（二）同类职业名称:导游主要分为中文导游和外语导游。（三）关联职业:海外领队、全程陪同导游人员、地方陪同导游人员和景点景区导游人员。（四）知识背景:导游服务是整个旅游服务过程中的灵魂，不但要有丰富的知识背景，还要有积极的职业心态...[详细]

“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段！

面试是每个HR几乎每天都在做的事，刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的，从学会看简历，到会电话预约面试，再到可以进行基础岗位�募虻コ跏砸渤闪恕癏R入门三段”。但是“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念。HR前两个能力阶段的持续时间越长，对企业人才招募的负影响就越大。反之，如果企业HR的面试能力都在第三能力阶段，那么对企业来说，招聘的最重要环节效率是较高的。所以如何提高HR面试技能，在...[详细]

最佳投递时间：春或秋？工作日或周末？白天或晚上？

求职，自然要投递简历，简历就是你。那么，一份漂亮�募蚶龊煤螅裁词焙蛲兜莶抛罴涯兀� 投简历的时间技巧，也是个技术活，大多数人是不知道的。以下，我总结了多位HR和成功跳槽者的亲身经验，总结出几大秘笈，助力你的求职，让面试机会翻倍。秘笈一，哪个季度最适合投简历？通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，...[详细]

找工作三部曲

找工作时很多人会这样捕风捉影，比如大家都去考某种证，都去读某种培训班，都去应聘某个公司，而不仔细分析怎样行动才是适合自己。一、求职第一部分如果你理解的“找工作”是“写简历、找招聘信息然后投简历”，可能会走很多弯路。整个求职的过程分为三阶段：准备、应聘和签约阶段。三个阶段环环相扣，每个阶段都认真做好，顺利找到自己想要的工作只是水到渠成的事情，前一个环节做不好会造成后一环节的被动。&n...[详细]

求职，当心虚假招聘陷阱

以招聘为由索要各种费用、套取个人信息、诱骗求职者误入传销组织……　　求职，当心虚假招聘陷阱　　按照网上“兼职招聘”的信息联系公司，却被要求以各种名目缴纳保证金、培训费、体检费等，而且不久对方就“人间蒸发”；看到“高薪招聘”的广告，还“不限年龄、学历”，本以为是天上掉馅饼，没想到千里迢迢赶过去才发现其实是传销窝点……　　日前，记者调查发现，当前以“招聘”为名实施的各类违法...[详细]

为什么升职永远不是你？

普通人善于解决问题，但不善于问问题。比如，“为什么升职的不是我?”这个藏在很多人心里却又不敢、不愿公开表露的疑惑，通常都带着委屈和不甘的眼泪。但我还是要在这样的焦虑上再添把火——其实，这个问题没有意义。相比“为什么”，“怎样”才关键。我们似乎默认了“升职”这件事情和学生时代的大小考试一样没有技术含量，能力到了、做对了题，分数自然高。非也。在升职这项成年人的职场游戏当中，能力可能是最次要的指标了。想...[详细]

前来面试，请带上您的“品行”

面试不到两分钟，面试官出来，很不客气地说了一句话：“这个人是来面试的吗？”似乎预料到了这个场面一样，我并没有多少的惊讶，但还是随口问了一句：“怎么回事？”“态度太差了，问个问题都不好好回答。就在那摇头晃脑，翘着二郎腿，抖来抖去”。面试官补充到。“我去聊两句看看”。虽然我这么说着，但即便不聊，我也知道就是这么回事了。从这个人进来，到填完登记表、做完试题，等待技术面试这段期间，他的面试就已经有个结果了...[详细]

想清楚这些，跳槽才有意义

每年三四月份是一个跳槽的高峰季，这个时间企业的员工大多已经拿到了上年度的年终奖金，这个时间也是企业开始年度人员招募和人员调整补缺的时候。刚好最近看到微信朋友圈里很多朋友在晒各种旅行。看了大家的照片、感悟或吐槽后，发现旅行�募傅愀形蚨蕴酆苡薪杓庖澹�1、要懂得欣赏当下身边的风景自从用了微信，发现朋友圈看到的很大一部分内容就是晒旅行和美食，尤其是在节假日更为集中。在假期里朋友圈里很多人在晒春光春花，...[详细]

你不用做太多，只需要路走对

如果说获得成功和幸福的关键就是不要再为了成功或幸福去刻意打拼，你会作何感想？这么做会阻碍你的职业目标吗？会把你的人生计划弄得一团糟吗？如果你给出的回答是肯定的，那么你有必要阅读本文。从来没有过这么多的人把如此多的时间用于寻找事业成功和生活幸福的秘诀。这实在是一件糟糕的事情，因为这些人不可能找到这样的秘诀，最明显的理由是：从来没有人是通过模仿他人的所作所为而有所成就的。想一想，世界还从来没有如此充满...[详细]

你不用做太多，只需要路走对

如果说获得成功和幸福的关键就是不要再为了成功或幸福去刻意打拼，你会作何感想？这么做会阻碍你的职业目标吗？会把你的人生计划弄得一团糟吗？如果你给出的回答是肯定的，那么你有必要阅读本文。从来没有过这么多的人把如此多的时间用于寻找事业成功和生活幸福的秘诀。这实在是一件糟糕的事情，因为这些人不可能找到这样的秘诀，最明显的理由是：从来没有人是通过模仿他人的所作所为而有所成就的。想一想，世界还从来没有如此充满...[详细]

为何总有些难题，难住找工作的你

简历匹配，但总是没面试通知；HR明明很满意，却没给出录用答复；没福利工资低，该不该去？……找工作的你，一定遇到过这些问题。简历匹配，但总是没面试通知Q：简历匹配度达85%以上，应聘的是目前自己的行业，为什么简历被浏览后没HR打电话来？是不是薪资与经验值不匹配的问题？A：简历匹配里面包含：任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。行业太...[详细]

实习生看过来，这里有两个你非常关心的问题

问题一、实习一定要找和自己专业相符的职位吗？答：不一定，关键要看你想达到什么样的实习目标。首先要看下实际情况，就是你本专业学的怎样、成绩如何？对本专业有没有兴趣？如果这些都不怎么样，那你不一定非要找（也未必能找到）与自己专业相符的职位。所以我们得把焦点放在——你想通过实习达到什么样的目标？也就是说，在实习之前，你得首先设定实习目标，这个目标一般是阶段性的、具体的，比如想通过某项实习提高胆量和...[详细]

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