搜索关键字："%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD"，在《职业指导》频道总共搜索到[18条]同类信息
最近中兴网信科技研发组主管X先生，在面对公司强制劝退，股票回购方案不理想的情况下用跳楼这种决绝方式扔下了一个幸福的家庭。大公司，行业变迁，中年危机，家庭负担….在职场上很是引起了一波议论。当然主流无非说要加强自己的竞争力，要用劳动法保护自己，爱惜生命、行业会变迁、通信行业不景气，要居安思危……很多人都在问我什么时候写这个话题。 实际上，我开始并不想写。这种事不是第一例，也不会是最后一例，职...[详细]
一个想在职场中有所作为的人一定是模糊了工作和生活边界的人，至少在我工作了十几年里还没有真正看到过把工作和生活平衡得很好的人，所谓的平衡基本上都是比较中庸的状态，即生活比较平淡，工作上也没有什么大的作为。这样的观点对于刚走入职场上的人可能比较难接受，但是情况就是如此。 有的职业的确可以把工作和生活的界限分得很开，比如做重复性工作的公务员、国有的企事业单位、还有部分外企的岗位，每天朝九晚五，...[详细]
在经济高速发展的今天，人民对于幸福的定义已经远不止物质与利益可以评估。该报告指出，影响幸福感的因素除人均GDP外，社会支持、健康、期望寿命等与心理和生理健康相关的因素占有同等重要的地位。研究表明，自1910年起，各类书籍中对于“幸福”的提及（当年出版书籍的词汇中该词所占比重）呈快速增长态势（见图1）。人民对于精神幸福的关注和追求也日益凸显。那么，应该如何使人们更幸福、更有效地工作？在商业竞争尤为激烈的今天...[详细]
一个想在职场中有所作为的人一定是模糊了工作和生活边界的人，至少在我工作了十几年里还没有真正看到过把工作和生活平衡得很好的人，所谓的平衡基本上都是比较中庸的状态，即生活比较平淡，工作上也没有什么大的作为。这样的观点对于刚走入职场上的人可能比较难接受，但是情况就是如此。有的职业的确可以把工作和生活的界限分得很开，比如做重复性工作的公务员、国有的企事业单位、还有部分外企的岗位，每天朝九晚五，下班后就不会...[详细]
上次有读者问我关于职场人情投资的问题，但在这之前我想先说几个残酷的真相。整理了一些过去的经验和思路分享给大家，内容可能有点负能量，但都是我真实的例子和感悟，大家可以带着辩证的眼光去看待。 1. “互相利用”才是最好的工作关系我在过去的文章里一直强调，“等价交换”才是职场人际关系的根本。它是构建和维系庞大人脉资源的基础。还没有认清这一点的人，要么没吃过亏，要么脑子还没转过弯。很多初入职场的人，喜欢...[详细]
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