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关于做好2019年度个人所得税调整相关事项的通知 爱博仁人力资源公司全体员工： 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国务院关于印发<个人所得税专项附加扣除暂行办法>的通知》（国发〔2018〕41号）以及国家税务总局相关公告要求，自2019年1月1日起，将实施新的个人所得税法。新的个税法将工资薪金所得起征点提高到每月5000元，并引入专项附加扣除机制，实现了个税税制从分类向综合与分类相结合的重大转变。 ...[详细]
中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。总理 李克强 2018年6月29日 人力资源市场暂行条例第一章 总 则第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国...[详细]
浙江省人民政府办公厅关于进一步减轻企业负担增强企业竞争力的若干意见浙政办发〔2018〕99号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为进一步减轻企业负担，着力打造公平竞争的一流营商环境，激发各类市场活力、内生动力和内需潜力，经省政府同意，现提出如下意见：一、进一步降低企业税费负担（一）落实国务院增值税改革措施。自2018年5月1日起，将制造业等行业增值税税率从17%降至16%，将交通运输、建筑、基础电信服务等...[详细]
生孩子本来是件喜事，但阿英却高兴不起来，因为她生孩子前20天被公司以旷工为由解雇。广州市萝岗区法院审理后认为，阿英临时请假去看病，不属于无故旷工，判决公司赔偿阿英4.7万余元。怀孕女工请假看病公司称旷工解雇她阿英今年37岁，原先她在广州开发区一家电子企业做办公室职员。2013年6月，阿英怀上二胎，在取得合法生育证明后，阿英于2014年4月24日产下一女。可阿英却高兴不起来，因为就在她生产前20天，她收到了公司解雇她的...[详细]
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定主席令第二十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。中华人民共和国主席 习近平2018年12月29日《中华人民共和国劳动法》修改内容第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定...[详细]
一、申请材料目录（一）《舟山市企业稳定岗位补贴申请表》原件一份；（二）企业营业执照副本原件；（三）上年度有退休、死亡、入伍和升学人员须提供相关证明复印件。二、办结时限30个工作日（含公示7个工作日）三、收费依据及标准不收费四、结果送达送达时限：自做出决定之日起5个工作日送达方式：电话、短信或者现场告知五、咨询途径（一）联系电话：0580-12345、0580-2025468、0580-2047602（二）网上咨询：http://zs.zjzwfw.gov...[详细]
从即日起，高校毕业生就业补助申请材料调整为：一、《高校毕业生就业补贴申请表》（一式一份）；二、舟山市社会保障卡（市民卡）复印件一份；三、毕业证书（相关学历证明）复印件一份。人力资源服务机构派遣就业的高校毕业生还须提供派遣协议复印件、劳动合同复印件并在申请表中加盖用工单位公章。补贴由单位代为向参保地公共就业服务机构提出申报。《高校毕业生就业补贴申请表》可在“舟山就业网（http://zsjob.zhoushan.gov.cn）...[详细]
1劳动法保密协议规定第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...[详细]
一、个人所得税计算公式2018 全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000 实发工资=应发工资－五险一金－缴税 三、个税起征点2018 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税...[详细]
伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残分类一级伤残1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;2. 意识消失;3. 各种活动均受到限制而卧床;4.完全丧失劳动能力。二级伤残1. 日常生活需要随时有人帮助;2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;3. 不能工作;4. 社会交往极度困难。三级伤残1. 不能完全独立生活，需经常有人监护;2. 各种活动受限，仅限于室内...[详细]
【案例背景】案例一：不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来接班后，王四川大约于22:10时左右打卡下班。在下班途中发生交通事故，王四川骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞，王四川多处受伤，后被送往医院救治，于2015年8月1日经抢救无效死亡，死亡原因为“多器官功能衰竭”。8月18日，东莞市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定事故责任为王四川负...[详细]
个税又有新变化！工薪阶层有望10月1日起按5000元/月缴个税！
1、关于个税起征点，二审稿未对一审稿进行修改，起征点依旧调至每年6万元，即每月5000元不变。 2、赡养老人的支出也予以税前扣除，新个税标准最快将于2019年1月1日起施行。 这次二审稿中，对起征点并未做任何改动，个税起征点仍为每年6万元（每月5000元）。 个税法修正案草案的一大亮点是，将个税起征点由之前的3500元上调至5000元/月（6万元/年）。 不过这不仅仅指的是工资、薪金，还包括劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使...[详细]
案情回顾王某系某食品公司的车间操作工。2015年10月31日，该食品公司组织公司职工至浙江安吉旅游，参观浏览大竹海、藏龙百瀑及白茶九龙峡等景区，公司职工可自行决定是否参加，未做强制要求。旅游中，王某在旅游景点内由于雨天路滑、地面高低不平导致摔倒受伤，经诊断为左桡骨远端骨折。事后，王某提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经过调查核实，认定王某的受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，不予认定...[详细]
起征点越高，你交的税越少。5000元起征点是否提高，提高多少将成为审议中最大焦点。 此次个税法修正案草案明确，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得将施行综合征税，而这四项综合所得的起征点为5000元/月（6万元/年）。财税部门认为，这一标准综合考虑了人民群众消费支出水平增长等各方面因素，并体现了一定前瞻性。不过尚未公开这一标准的测算依据。继续提高5000元/月起征点的呼声不断。第一财经记者...[详细]
日前，京津冀三地签署工伤保险互认协议。近年来，工伤保险领域新政策不断，这些新政策实施效果如何？劳动者的这张“安全网”织得怎么样了？农民工参保率低怎么办？变按单位参保为按项目参保，全员覆盖、动态参保施工中受伤，有了保险心不愁。然而，长期以来农民工群体参保率却较低。尤其是工程建设领域农民工，是易受工伤的高风险群体，却长期难以纳入保障范围。流动率高是农民工工伤保险参保率低的主要原因。“招一拨农民工，半年...[详细]
合同条款约定不完备根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系，立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低，导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。但实践中，也有些裁判部门认为，如果劳动合同不具备《劳动合同法》规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动...[详细]
【案情简介】2017年9月，黄浦区劳动保障监察大队接到王某举报，反映某管理（集团）公司未按规定和多名劳动者签订劳动合同。接报后，黄浦区劳动保障监察大队按程序指派监察员对该公司展开调查。经了解该公司使用了102名劳动者以及24名实习生，并提供了从业人员名册、工资单、工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证、劳动合同及实习生的三方就业协议书等用工材料。为了进一步确认实习生的身份，监察员要求该公司补充提供了上述实习生的毕...[详细]
海口市琼山中学的冯老师是该校高中部的数学老师，同时也兼任班主任工作。2011年11月15日晚，冯老师任教的两个班进行测验考试。考试结束后，冯老师回到家中连夜评完两个班学生的试卷，并进行试卷分析。次日早晨7时许，同校的韦老师发现冯老师在家趴卧床上呼之不应，立刻拨打120急救电话。经琼山人民医院医护人员到场抢救，冯老师无效死亡。从2011年11月事发至2017年11月29日最高院做出裁定，历时整整六年。最高院最终认定，冯老师之...[详细]
今日（7月16日），人社部官网公布有关负责人对今年职工工资增长的相关情况介绍。新京报记者梳理发现，截至今年7月，全国至少已有12个省（自治区、直辖市）上调了最低工资标准。已有包括上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个省份的最低工资超过了2000元。上海、北京最低工资标准领先全国据中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣介绍，2017年，全国有20个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为11%；截至今年6月1日，全国又有8...[详细]
近日，我省下发了《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，炎炎烈日“烧烤模式”下，劳动者都拿到高温津贴了吗？对此，笔者随机在杭城拱墅、余杭等地发放调查问卷97份，结果51.7%的室外工作者没有领过高温津贴。调查显示：48.7%的用人单位以防暑降温饮料等实物相抵冲；23%的用人单位发放标准不足或不及时；28.3%的劳动者默认放弃高温津贴；10.3%的劳资双方对政策知之甚少。调查发现，大型企业...[详细]
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