搜索关键字："业贫"，在《政策法规》频道总共搜索到[10条]同类信息
三是落实稳岗责任。落实好本市贫困劳动力就业扶贫政策，简化发放程序；落实好企业吸纳外来务工贫困劳动力奖补政策，保障外来贫困劳动力合法权益；对就业转失业贫困人员，及时提供职业介绍、岗位推荐等服务，优先帮助转岗就业。...[详细]
舟人社发〔2018〕227号 各县（区）人力社保局、对口支援办、财政局：为深入贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的通知》（浙发〔2018〕124号）精神，进一步强化对口地区劳务协作，加大政策支持力度，提高对口帮扶精准性，促进对口地区四川省达州市宣汉县、万源市建档立卡贫困劳动力（以下简称对口地区贫困人员）在我市稳定就业，现将有关事项通知如下：一、健全劳务协作机制。认真...[详细]
2018年是全面打好脱贫攻坚战的关键一年。人社部、国务院扶贫办日前发布通知，要求以促进有劳动能力的贫困人口都能实现就业为目标，加大就业扶贫力度，确保零就业贫困户至少一人实现就业。据介绍，今年各地将因地制宜推广就业扶贫车间、社区工厂、卫星工厂等就业扶贫模式，吸纳更多建档立卡贫困人口就业。促进创业带动就业，引导农民工、大学生、退伍军人等人员到贫困县乡村创业，支持符合条件的企事业单位人员回流贫困村领办创办项...[详细]
近日，《山东省就业促进条例》已经省十一届人大常委会第14次会议修订通过，并将于2010年1月1日起施行。该条例在就业支持、创业扶持、就业服务、就业援助等方面都做出了详细规定。 就业困难人员优先租购摊位 条例明确了职业中介机构的设立“门槛”：有明确的章程和管理制度；有不少于十万元的开办资金；有不少于四十平方米建筑面积的经营服务场所；有三名以上具备相应...[详细]
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
- ·国务院鼓励探索育儿假！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！