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原文标题：这三种证明，千万别给员工随便开！ 在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明就理，大笔一挥就给签了字；HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。研究君归...[详细]
“同事半夜下班途中被野狗咬伤，医药费花了数百元，但公司却以种种理由不予报销”，新浪网友“刘畅0127”发出的这条微博引起网友热议，有人认为这种情况应算工伤，也有人觉得不算。西安市人社局工作人员回应称，这不算工伤，伤者可向狗主人索赔。（10月10日华商报） 职工下班途中被野狗咬伤，西安市人社局工作人员回应称不算工伤，其实这一回应并非冷血，而是有法律依据的。 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...[详细]
“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所。实质是指职工从事职业活动的实际区域。一般可分为固定区域和不固定区域。固定区域指职工日常工作的区域。主要包括单位所在地、单位附属地以及户外经常性的固定区域。不固定区域则是指日常工作的不确定工作区域。在多个工作场所进行职业活动的，来往多个工作场所之间的必经区域应认定为工作场所。”。“工作原因”是准确认定工伤的重点。认定“工作原因”应从四个层次予以考虑:第...[详细]
问： 我们是浙江的一家外贸公司，150人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人...[详细]
小陈到某公司应聘，公司提出先试用1个月然后再考虑签合同。由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没到1个月，单位就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动下，找到公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。那么，小陈是...[详细]
谢先生是一家公司员工，专门负责上门售后服务。一个月前，因一名客户购买的空调出现故障，公司指派谢先生上门维修。期间，谢先生不慎被客户家的宠物犬咬伤，不仅花去1300余元医疗费用，还造成由于注射狂犬疫苗的损失。鉴于公司未为谢先生办理工伤保险，致使谢先生无法享受工伤保险待遇。而公司也以谢先生的伤害并非发生在工作场所、不能构成工伤为由，拒绝报销相关费用。谢先生为此咨询，公司究竟应否担责？ 法律人士表示...[详细]
某公司是世界500强外企，最近招用一位前台小姐，要求大学毕业、英语流利、容貌气质佳。经过层层筛，莉莉与公司签订了劳动合同，目前处在试用期。 莉莉上岗一个多月以来，同事们觉得她人勤快，业务能力强，就是口中一股浓烈的大蒜味让人受不了。原来莉莉在农村老家时习惯于早上喝羊肉汤泡烙馍，嚼几个生蒜头，真香；中午拍个黄瓜，整个拉皮，咬口大蒜，特棒；晚上来碗羊肉面条,来几粒大蒜，来劲!这个吃大蒜的积习难改。公司...[详细]
案例： 天天上班未休假 临走变成临时工 “我在公司整整工作八年，到不用我时咋就变成临时工了？”老李不解：“按照公司规定，我每天凌晨3时至早晨6时30分左右上班，按杀猪的数量计算报酬，按月领取工资，从未休过双休日和节假日。我思来想去，觉得公司不该像其他‘临时工’一样对待我，让来就来，说走就走，末了还不给任何报酬！” 老李给出的是在入职时与公司签订过一份...[详细]
2012年最受人关注的十四大劳动争议典型案例劳动争议案例一直是HR关注的焦点，专业看待这些案件，可以为我们的工作带来很大启发，现在我们就来看一下2011年最受人关注的劳动争议案件吧。1、百事员工维权潮蔓延，称\"要改嫁先赔钱\"【案例回放】11月4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的控股公司---康师傅饮品9.5%的权益，相当于百事间接持有康...[详细]
申诉人：苗某，男，38岁，某市公安局矿区公安处经营科所属平岗矿四井临时采煤工。 被诉人：某市公安局矿区公安处经营科。 被诉人：王某，男，某市公安局矿区公安处平岗矿四井承包人。 案情： 申诉人苗某，于1996年10月8日在被诉方...[详细]
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