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导读：实习后辞职想将档案转回生源地，处理方式与大学毕业时类似。需先明确档案去向并填写回原籍信息，由学校或原单位办理转递。转出后应定期查询接收情况，未接收可联系原单位咨询，同时个人需多上心，及时确认档案所在地。 一、实习后辞职，档案如何转回生源地 实习后辞职，若想将档案转回生源地，处理方式与大学毕业时档案转回生源地类似： 1.需明确档案去向，即填写档案回原籍的相关信息。 2.学校或原工作单位会根...[详细]
案情简介 2018年7月，张某入职某科技公司，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期内不参加社会保险。 2018年10月，张某如期转正，公司于同月依法为张某办理了参保登记并开始缴纳社会保险费。2021年7月，张某与该公司续签了3年劳动合同。 2024年6月初，张某与该公司的劳动合同即将到期，但双方就续签劳动合同的薪资待遇未协商一致。 &...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知 人社厅发〔2025〕52号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为深入贯彻落实党中央、国务院关于完善按要素分配政策制度的重大决策部署，推动构建技能导向的企业工资分配制度，切实提高技能人才工资水平，我们编制了《技能人才最低工资分类参考指引》，现印发给你们。 各地区要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验...[详细]
公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？ 一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？ 2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二废止了超龄劳务关系的规定，全国人大常委会明确了超龄劳动者享有工伤保障等权利，人社部也公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。以下是一例 2025年10月13日法院对超龄劳动者工伤待遇问题的最新判决：一、事由 茹英，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，茹英入职安徽某公司，12月4日签订《劳务合...[详细]
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工能否跨年休年休假？《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的...[详细]
基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天...[详细]
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位...[详细]
关于印发《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》的通知
各市人力资源和社会保障局：现将《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。浙江省人力资源和社会保障厅2025年4月15日（此件主动公开）浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）为深入贯彻《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，遴选培育一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创...[详细]
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作，接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。1.停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.停工留薪期内，工资应当如何发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...[详细]
2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。也就是说，新的放假办法在原来11天法定节假日的基础上，新增了2天法定节假日，春节、劳动节各增加1天，法定节假日总数变成13天了。《全国年节及纪念日放假办法》最新如下：第二条 全体公民放假的节日:(一)元...[详细]
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 （2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定： 一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延...[详细]
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见最高人民法院2023-12-12 18:39党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）2022-02-21 人力资源社会保障部 最高人民法院 人社部发﹝2022﹞9号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民...[详细]
人社部: 员工自愿放弃社保, 将向单位追责! (附:10种人可不用缴社保)
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。01.员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，...[详细]
2020年6月，王某某雇佣张某为其自有重型自卸货车的驾驶员，该车挂靠某运输公司从事货物运输并对外经营。2020年7月，张某按王某某安排，驾驶车辆到指定地点装货过程中因驾驶不慎致使左肩部受伤。2021年7月，经当地人社局调查认定张某所受伤为工伤。同年9月，张某被鉴定为伤残九级，停工留薪期180日。后双方因工伤保险待遇发生争议，张某因不服仲裁裁决，遂诉至法院。 法院生效判决认为，...[详细]
员工于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。 员工于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。员工于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。 公司不认可员工的离职行为，于2018年8月23日以连续旷工为由向其发...[详细]
《上海市就业促进条例》是为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合上海市实际，制定的条例。 《上海市就业促进条例》 第一章 总 则 第一条 为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，...[详细]
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