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导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位 当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中...[详细]
导读：伤者得到补偿后，仍可再签劳动合同。获得补偿多因之前工作问题，但这不阻碍其再次就业。只要符合招聘条件且双方愿意，即可建立新劳动关系，并签订明确双方权利义务的新劳动合同。 一、伤者得到补偿后，还能再签劳动合同吗 1.伤者得到补偿后，并不影响其再次签订劳动合同。在劳动关系中，劳动者获得补偿往往是因为之前的工作关系中出现了某些问题，如工伤、合同解除等，但这并不构成其再次就业的障碍。 2.只要劳动者...[详细]
公司违法解除劳动合同，年终奖要不要给员工发放？举个例子，员工考核不达标，未能达到员工的岗位要求，在职期间不胜任工作，公司解除劳动合同后，公司有发放年终奖，但员工已经离职，年终奖是否要发放给员工？首先，《劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...[详细]
导读：事业单位人员能否停薪留职，需结合人事制度改革政策和单位管理规定综合判断。当前政策层面无相关规定，且与按需设岗、合同管理制度原则冲突，一般不能办理。若有特殊情况，可与单位协商内部调整。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。各地政策和单位规定存在差异，如何根据自身情况合规处理？建议咨询律师获取针对性指导。 一、事业单位人员能停薪留职吗 事业单位人员是否能停薪留职，需结合当前人事制度改革政策和...[详细]
导读：退休人员去世后办理抚恤金的时间，需结合办理流程、材料完整性及地区政策综合确定，一般30天内启动。材料齐全且通过单位办理约20个工作日审核，材料不全或异地办理等特殊情况周期会延长。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。各地政策差异大，如何快速备齐材料并高效办理？建议咨询律师获取针对性指导。 一、退休人员去世多久办抚恤金 退休人员去世后多久可以办理抚恤金？需结合办理流程、材料完整性及地区政策综合...[详细]
导读：实习期未通过，一般不直接致协议失效。但若实习期是协议中的考察期，未通过或触发解除条款。不过，未通过不直接等同于协议无效，而是可能影响执行。是否影响三方协议，取决于协议约定。 一、实习期未通过会影响三方协议吗 1.实习期未通过本身并不直接导致三方协议的失效，因为三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的协议，其核心在于确定毕业生的就业单位和岗位。 2.如果实习期是三方协议...[详细]
人力资源社会保障部 国家发展改革委 农业农村部关于统筹城乡就业政策体系的意见
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、农业农村（农牧）厅（局、委）：为进一步统筹城乡就业政策体系，加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局，促进城乡劳动者高质量充分就业，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，统筹新型城镇化和乡村全面振兴，坚持市场主导、政...[详细]
一、谁能保？具体人员类别（1）大龄劳动者：超过法定退休年龄，且不超过65周岁。（2）实习生：包括各类学校安排的学期性实习、勤工助学等学生。（3）见习青年：在见习基地见习的离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年。（4）新就业形态劳动者：如网约车司机、代驾、外卖送餐、即时速递。（特别注意：已按照职业伤害保障办法规定参加职业伤害保障的试点平台企业及新就业形态人员，不得重复参保、重复领取待遇。）（5）家...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。企业可与哪些人签订竞业限制协议？ 企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。 企业与其他负有保密义务的人...[详细]
Q新就业形态人员职业伤害保障的作用是什么？A保障遭受职业伤害的新就业形态人员获得医疗救治和经济补偿，加强职业伤害预防，分散平台企业的职业伤害风险，促进平台经济规范健康发展。Q参加新就业形态人员职业伤害保障的缴费由谁缴纳？A由平台企业缴纳，个人不需要缴费。Q新就业形态人员符合什么情形能够确认为职业伤害？A新就业形态人员有下列情形之一的，应当确认为职业伤害：（一）在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受...[详细]
案情简介 2022年3月，徐某入职A公司，担任销售业务员。双方签订的书面劳动合同约定实行全日制，工资模式为“无底薪纯提成”。徐某入职后，在业绩好的月份，其提成工资能达到1.5万元左右，但在行情不好的月份只有1500元左右。2023年6、7月份，因销售业绩不好，徐某连续拿了两个月2000元不到的工资。他向公司提出按照当地最低工资标准补足两个月工资的要求，A公司不同意，认为应严...[详细]
案情简介2022年2月1日，张三入职公司处，双方签订了一份期限自2022年2月1日自2023年1月20日的《喷塑工合同书》。合同到期后，张三仍在公司工作。2024年7月15日，张三向新北仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额85800元。一审法院《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工...[详细]
投诉补缴7年前社保，人社局：超2年时效不受理！高院再审结果：补缴！
投诉补缴7年前社保，人社局：超2年时效不受理！高院再审结果：补缴！案号：（2020）冀行申577号【案情介绍】杨某于2006年6月到某矿业公司工作。从2012年6月开始，公司才为其缴纳社会保险费。2018年9月11日，法院作出民事判决书，判决杨某与公司的劳动关系自2018年2月23日起终止。该判决已经发生法律效力。2019年4月，杨某去人社局的工作窗口，递交申请书，要求人社局为其办理2006年6月至2012年12月期间的社会保险补缴并向缴费单位...[详细]
一、裁判案例 案例1 辽宁省高级人民法院行政裁定书（2020）辽行申527号李某 案例2 山东省高级人民法院行政判决书（2020）鲁行再54号李某 案例3 河北省高级人民法院行政裁定书（2020）冀行申577号 案例4 重庆市第一中级人民法院行政判决书（2020）渝01行终866号 二、企业应该怎么补缴 三、带来的启示： 1.准确厘定法律关系 2.准确区分不同时效 3.追缴社保正确方式 4.结语 引言 现实生活...[详细]
明明有年假，单位却不让休；应休未休的年假，迟迟不发补偿……遇到这些情况别忍气吞声！年休假是法定权益，单位无权随意剥夺。本期专题整理了完整的年休假维权路径，一步步教你合法维权！01.优先选择协商年休假权益被侵犯该怎么办？优先与用人单位协商是首选路径，成本最低、效率最高。首先与人力资源部门或直接主管进行沟通，提交书面年休假申请或补偿申请，明确诉求为安排年休假或者支付未休年假工资补偿。附上工龄证明、应休天...[详细]
01.未休年假工资补偿计算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通用计算公式：未休年...[详细]
中共中央办公厅 国务院办公厅关于加快建立长期护理保险制度的意见长期护理保险制度是为失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度，是我国社会保障体系的重要组成部分，是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要内容。为加快建立长期护理保险制度，推动解决失能人员长期护理基本保障需求，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想...[详细]
为切实保障民事主体平等行使诉权，破解弱势群体“不敢诉、不会诉、不能诉”的维权困境，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理民事支持起诉案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确划定了可申请民事支持起诉的具体情形、申请要求，为各类需要帮助的当事人提供了清晰的司法救济路径，彰显了司法为民的温度与力度。《指导意见》精准聚焦诉讼能力薄弱的特殊群体，明确列出六类可申请民事支持起诉的核心情形...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知
法规名称 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 索引号 1133000000248503X2/2026-1010512738 发布机构省人力社保厅 统一编号浙人社发〔2026〕7号 主题分类劳动就业 发布日期2026-03-19 15:59 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会： 为进一步贯...[详细]
导读：劳动合同与劳务合同能否并行，需结合法律规定、关系性质及是否影响原合同履行综合判断。若为不同单位的全日制劳动关系与兼职劳务关系，且不影响原工作，通常可并行；但若影响原单位工作或违反竞业限制，则可能违法。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。如何准确界定关系性质及规避风险？建议咨询律师获取专业指导。 一、劳动合同与劳务合同可并行吗 劳动合同与劳务合同是否可以并行签订，需结合法律规定及关系性质...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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