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一、劳动合同补充协议条款合法吗 劳动合同补充协议条款是否合法，需结合签订主体、意思表示及内容合规性综合判断。 1.真实意思表示情形：若补充协议是双方自愿协商一致签订，无欺诈、胁迫等情形，符合真实意愿的，合法。 2.内容合规情形：协议内容不违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合法。 3.程序合规情形：签订程序符合法律要求，如双方签字确认的，合法。二、劳动合同补...[详细]
一、没做工伤认定签协议还能要赔偿吗 没做工伤认定签协议还能要赔偿吗，需结合协议效力、是否可撤销及赔偿合理性综合判断。 1.协议有效情形：若协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等，协议有效，一般不能再额外要赔偿。例如，协议赔偿金额与法定工伤赔偿标准相符，且双方自愿签署。 2.协议可撤销情形：若协议存在显失公平、重大误解等，劳动者可请求撤销后重新主张赔偿。比如，协议赔偿金额...[详细]
一、劳动中介失联如何应对 劳动中介失联如何应对？需从确认劳动关系主体、收集证据、采取法律行动三方面综合处理。下面分情形说明： 1.确认劳动关系主体：若与中介签订合同，且合同明确约定服务内容，可先向中介主张权利；若仅与工厂签订合同，中介失联不影响劳动者向工厂追责。例如，劳动者A通过中介找工作并与工厂签订劳动合同，中介失联时，A可直接向工厂主张工资发放及权益保障。 2.收集关键证据：立即整理与中介的合...[详细]
一、工作时受伤当时没报还能报工伤吗 工作时受伤当时没报还能报工伤吗，需结合工伤认定的申请期限等规定综合判断。 1.工伤认定的申请期限：根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门申请。 2.事后申报的条件：即便当时未及时申报，只要未超过1年的申请期限，仍可申报，但需提供充足证据证明劳动...[详细]
国务院办公厅关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见
国务院办公厅关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见 国办发〔2026〕29号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 就业是最基本的民生。为贯彻落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业的决策部署，积极适应人工智能技术发展，助力构建就业友好型发展方式，经国务院同意，现提出以下意见。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历...[详细]
基本案情王某于2023年9月入职某公司，主要负责客户设备售后维修工作。双方签订的劳动合同明确约定王某应当服从上级管理、完成单位安排的工作及培训任务。王某入职时已学习知悉公司《员工手册》全部内容，其中规定，公司可根据培训性质与员工签订《培训协议》。2025年9月，公司统一安排售后维修岗位员工分批至外地参加新技术技能培训，王某初期配合参训。2026年春节后，王某自行停止参训。2026年2月24日，公司向王某送达书面返岗通...[详细]
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...[详细]
一、劳动仲裁后怎么开离职证明 劳动仲裁后开离职证明需明确法律依据及具体操作，以下分两部分说明： 1.劳动仲裁后开离职证明的分析： 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时（含劳动仲裁裁决确认解除劳动关系），应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移。该证明需包含离职日期、工作岗位、工作年限等信息。劳动仲裁裁决生效后，双方劳动关系已依法解除，公司仍需履...[详细]
一、离职工资计算方式合法吗 离职工资计算方式是否合法，需结合《劳动法》及劳动合同约定判断，通常情况下合法。下面分情形说明： 1.正常离职：按劳动合同约定工资标准，以月计薪天数21.75天计算日工资，乘以实际出勤天数。例如月工资5000元，出勤15天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，应发工资=229.89×15≈3448.35元。 2.存在加班情况：工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定假...[详细]
导读：每年签订劳动合同不同公司是否合法，需结合用工形式（全日制/非全日制）及是否影响原单位工作任务综合判断。全日制未获原单位同意且影响工作则违法；非全日制时间不冲突则合法。如何判断自身用工性质及合同合法性？ 一、每年劳动合同不同公司合法吗 每年签订劳动合同不同公司是否合法，需结合用工形式（全日制/非全日制）及是否影响原单位工作任务判断。下面分情形说明： 1.全日制用工的情形：若劳动者与A公司建立...[详细]
员工未披露配偶开设同业公司信息 用人单位解除劳动合同是否合法
基本案情汪某于2011年6月进入某医疗用品公司工作，任心脏节律管理部门的区域销售经理一职，双方订有无固定期限劳动合同。合同约定：“合同期间，员工应遵守公司利益冲突政策的相关规定，对于可能涉及利益冲突的，应履行报告义务。”公司《员工手册》规定：“员工存在违反公司利益冲突政策的行为，将被视为严重违反公司规章制度和纪律，公司可以立即将员工予以解雇。”公司《商业行为准则》规定：“无论何时，只要员工的私人利益卷...[详细]
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：...[详细]
阅读提示为何个别企业的调休申请总是显示“审批中”？对于调休，一些企业设置了90天有效期、要求劳动者提供证明材料或“只审不批”，甚至在后台悄悄修改调休规定。类似的情形，致使调休被“卡在半路”。对此，如何打通调休申请中的“梗阻”？“公司市场线的员工，除了在月末那一周的周六加班可以申请调休，其余工作日或周六的加班基本都算‘无偿加班’。”在一家科技公司任职的靳先生近日向《工人日报》记者反映，其入职该公司后很...[详细]
一、未签订书面劳动合同——双倍工资风险 法律规定：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 真实案例：在游某某案中，公司未与副总经理签订书面劳动合同，律师代理劳动者主张二倍工资差额，仲裁委支持了5万元。 · 员工入职当月即签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份； &nb...[详细]
在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，被公司无故拖欠工资、遭遇违法辞退、在工地受伤却索赔无门……这些劳动争议问题一旦发生，足以让一个普通职工或家庭陷入困境。 一、被拖欠工资、被违法辞退——如何锁定证据，主张权利？ 面对欠薪或违法辞退，律师给出的核心建议是：证据为王，这是劳动争议维权的核心原则。证明劳动关系存在：如果没有劳动合同，工牌、工作证、考勤记录、微...[详细]
这几年，很多中小企业为了节省用工成本，特别喜欢招用超龄劳动者或者退休人员。大家心里都有个小算盘：这些人有经验、要求低，最重要的是不占社保名额，双方签个劳务协议，全凭约定，出了事也不走劳动仲裁，但是，这种“好日子”彻底结束了。 从 7 月 1 日起，超龄劳动者的用工规则发生了根本性的扭转。以往那种靠民事合同“全凭约定”、用免责条款当挡箭牌的做法，在新的司...[详细]
基本案情谢某于2023年2月13日入职A幼儿园担任副园长。根据幼儿园招聘信息，该岗位要求应聘者具有专科以上学历并具备园长任职资格证。谢某入职时通过微信提交了某财经学院市场营销专业专科毕业证及某区教育局颁发的广东省中小学校长（园长）任职资格培训证书的照片。2024年7月，A幼儿园因教育主管部门要求持证上岗，通知教职工限期提供相关职业资格证书，并多次要求谢某提供入职时提交的学历认证材料原件，谢某均未予提供。2024年8...[详细]
阅读提示一网约车司机下车后倒地猝死，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由拒赔。面对保险条款中对“驾驶车辆过程”的限定，该司机的继承人最终能拿到60万元理赔款吗？一个看似寻常的午后，网约车司机李某完成一单后，驾车至快速充电站为车辆充电。下车后仅1分钟，他便因身体不适蹲在车旁，挣扎着站起后，又于2分钟后倒地，半小时后猝死，年仅44岁。不幸发生后，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由，拒绝理赔。近日，上海...[详细]
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、社会工作部、民政厅（局）：高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，也是服务基层治理和社会发展的重要力量。为深入贯彻党中央关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》等要求，进一步优化城乡社区岗位，吸纳更...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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