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导读：劳动合同与劳务合同能否并行，需结合法律规定、关系性质及是否影响原合同履行综合判断。若为不同单位的全日制劳动关系与兼职劳务关系，且不影响原工作，通常可并行；但若影响原单位工作或违反竞业限制，则可能违法。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。如何准确界定关系性质及规避风险？建议咨询律师获取专业指导。 一、劳动合同与劳务合同可并行吗 劳动合同与劳务合同是否可以并行签订，需结合法律规定及关系性质...[详细]
导读：中介是否有权扣工时，需结合合同约定及法律规定综合判断。若合同无明确约定或约定违法，中介无权扣工时；若合同有合法约定且不违反法律规定，中介可能有权扣工时。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、中介有权扣工时吗 中介是否有权扣工时需结合合同约定及法律规定综合判断，并非绝对有权或无权。 1.合同无明确约定或约定违法：...[详细]
国务院办公厅关于印发《“高效办成一件事” 2026年度第一批重点事项清单》的通知
国务院办公厅关于印发《“高效办成一件事”2026年度第一批重点事项清单》的通知国办函〔2026〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《“高效办成一件事”2026年度第一批重点事项清单》已经国务院同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。各地区各部门要认真贯彻党中央、国务院关于优化政务服务、推动“高效办成一件事”的决策部署，坚持问题导向和目标导向相结合，统筹线上和线下政务服务渠道，因地...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制有期限吗？01企业可与哪些人签订竞业限制协议？企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。企业与其他...[详细]
在劳动法领域，加班费计算问题一直是劳资双方关注的焦点。尤其在加班基数的确定上，有些会按照当地工资基数为标准计算，有些会按照固定工资标准计算，而不同的司法判决为我们提供了丰富的案例参考。本文为大家精选了两个典型案例，对HR从业者及企业管理者具有重要的参考价值～PART.01案例一：未约定具体工资标准，加班工资基数如何认定？1、案件还原申某于2005年4月6日入职一家公司。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日...[详细]
导读：做销售一个月没开单是否会被开除，需结合公司制度、合同约定及履职情况综合判断。若公司有合法公示的“未开单即辞退”制度且员工无异议，可能被处理；若无明确约定或仅未开单无失职，通常不会直接开除。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、做销售一个月没开单会被开除吗 做销售一个月没开单是否会被开除，需结合公司制度、合同约定...[详细]
导读：三方协议和实习协议能否同时签，需结合法律规定、协议内容及实际情况综合判断。二者性质不同，若内容不冲突、三方无异议可同时签订，如与A公司签实习协议，同时与B公司签三方协议。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。协议内容是否存在隐性冲突？条款细节如何规避风险？建议咨询律师获取针对性分析。 一、三方协议和实习协议能否同时签 三方协议和实习协议能否同时签，需结合法律规定、协议内容及实际情况综合判断...[详细]
导读：口头协议工资未到账的处理，需结合协商沟通、证据收集及法律程序综合应对。可先与单位协商并签订书面协议，同时收集工作记录等证据，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己该采取哪种措施？建议咨询律师获取针对性分析。 一、口头协议工资未到账怎么处理 口头协议工资未到账如何处理？需结合协商沟通、证据收集及法律程序综合应对。下面分情形...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例人社部函〔2025〕28号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例人社部函〔2023〕36号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例人社部函〔2021〕90号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛...[详细]
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问 近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见（一）》有关内容回答了记者提问。 问：请简要介绍印发《意见（一）》的重要意义？ 答...[详细]
人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部发〔2022〕9号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉...[详细]
问：劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？
问：劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？ 答：不能。 根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条之规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 案例说明： 2016年7月，某工程建设公司对外招聘工程师...[详细]
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点的43个要点
人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。人社部、最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1、是否基于用人单位生产经营需要； 2、是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4、是否对劳动报酬及其他...[详细]
导读：与原公司仲裁中，法律不禁止入职新公司，但关键看原单位是否反对及是否告知新单位仍存劳动关系。未告知或原单位反对，劳动者可能面临法律风险，如原单位解约索赔、新单位主张合同无效等，应谨慎考虑。 一、与原公司仲裁中能否入职新公司 在与原公司进行仲裁的过程中，法律并不完全禁止在仲裁期间入职新公司，但关键在于原单位是否对此有异议，并且劳动者是否事先告知了新单位自己与原单位仍存在劳动关系。 1.如果未...[详细]
关于职业技能等级证书/技能人员职业资格证书查询方式变更的通知
人社系统为保障个人信息安全，2025年12月1日起人社部全国联网证书查询网站（技能人才评价工作网https://osta.mohrss.gov.cn/）新版证书查询功能上线。1、用户(含个人用户和法人用户)需实名注册登录后方可查询本人或他人证书信息。 2、个人用户实名登录后，可查询本网站目前归集的本人名下所有技能类职业资格证书和职业技能等级证书。查询结果显示证书的完整信息。3、个人用户可通过授权码方式，分别授权他人查询本人名下职业...[详细]
导读：农民工工资未发能否向总承包商追讨，需结合工程分包转包情况及法律规定综合判断。若存在分包转包或与总包有直接用工关系，可依法追讨。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。实际情况复杂，如何准确判断能否向总包追讨？建议咨询律师获取针对性分析。 一、农民工工资未发，能否向总承包商追讨 农民工工资未发能否向总承包商追讨，需结合工程分包转包情况及法律规定判断。下面分情形说明： 1.存在分包或转包时可追...[详细]
导读：未签劳动合同仅发放七成工资不合乎法律。签订劳动合同是明确双方权责、保障劳动者权益的关键，工资是劳动者应得报酬。法律规定，未签合同应从第二月起付双倍工资并补交五险一金，解除劳动关系还应支付经济补偿。 一、未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律 未签劳动合同仅发放七成工资是不合法的。当双方建立起劳动关系后，签订劳动合同是首要步骤，它不仅是明确双方权利和义务的法律文件，也是保障劳动者权益的重要手...[详细]
导读：实习期间因态度不佳被辞，若实习协议有辞退补偿条款或用人单位违约，劳动者可索赔。但仅因态度不佳且未造成严重后果被辞，通常难获赔偿。索赔需视情况而定。 一、实习期间因态度不佳被辞可否索赔 实习期间，若因态度不佳被辞退，索赔需视具体情况而定： 1.如果实习协议中明确约定了辞退补偿条款，或者用人单位的行为构成违约，那么劳动者有权依据协议或相关法律规定要求赔偿。 2.通常若仅因态度不佳且未造成严重...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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