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近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，支持企业稳定岗位，积极吸纳青年就业，助力提升职业技能。《通知》明确通过“两延续一优化”实施3项惠企利民政策举措。一是延续实施稳岗返还政策。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2026年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照不超过30%返还；社会组...[详细]
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部失业保险司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。问：《通知》出台有什么背景考虑？答：失业保险是社会保险体系的重要险种，也是就业优先政策的重要内容，具有保生活、防失业、促就业功能作用，是保障和改善民生、增进人民福祉的重要制度安排。党中央、国务院高度重视，明确要求...[详细]
导读： 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合事项性质、处理流程及法律规定综合判断。若为即时性问题且与仲裁事项一致，可同时申请；若涉及不同事项或同一事项，可能需分阶段或避免程序冲突。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、同时申请劳动仲裁和投诉可行吗 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合两者性质、处理流程及法律规定综合判断...[详细]
员工提交辞职书后，离职日期能变更吗？想请教：1、甲员工提前1个月交了书面离职申请。但不到2周新人到岗、工作也交接完了，公司为降成本想让他提前办离职，可行吗？2、乙员工离职日期快到了，但部门项目忙缺人，公司想让他多干1-2周再离职，这样做会有风险吗？摘要：不管是员工提出变更离职日期，还是公司提出变更离职日期，都需要双方协商，任何一方都不能单方变更。 对于员工离职日期，我国《劳动合同法》第...[详细]
劳动关系认定是新就业形态劳动争议的核心难点。日前，福建省法院联合省人社厅发布典型案例，亮出以实质用工管理认定劳动关系的“裁判标尺”。数据显示，“十四五”期间，福建省新就业形态劳动争议案件共2604件，直播与配送行业成劳动争议高发领域。其中，互联网营销师（网络主播）案件1350件，占比51.9%；涉网约配送员案件776件，占比29.8%。福建省高级人民法院副院长吴元祥指出，此次发布的典型案例，遵循“实质审查”原则，有助...[详细]
阅读提示根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发讨论，不仅面临现实伦理困境，各地案件还存在裁判尺度不一等情况。受访专家建议，结合当前医疗技术水平与社会发展情况，对抢救时限，死亡标准，工作时间、工作岗位的界定等作出与时俱进的调整。过去的这大半年来，浙江诸暨的周女士既悲伤又无助。2025年9月9日...[详细]
因为厕所里吸根烟就被开除而且不予经济补偿？无锡市新吴区法院审结一起案件当事人耿某被解除劳动合同后要求经济补偿遭到公司拒绝而且法院也没有支持抽根烟后果就这么严重吗？判决给出了明确说法。事件经过耿某工作的无锡市新吴区某电路公司为三级消防安全重点生产型企业，生产过程中涉及危险化学品，火灾风险较高。为严格防范火灾隐患，公司不仅在厂区外设立了指定吸烟区，还通过张贴安全告知、禁止吸烟标识、组织全员安全培训、签...[详细]
签了《年休假放弃声明》，还能要未休年休假工资吗？最新判决来了！
案情介绍冯某于2021年2月24日入职西安某公司。2022年3月30日冯某签署《个人年休假放弃声明》一份，载明“按照国家规定，本人冯某2021年度享有年休假6.5天，截止2022年3月31日已经休完顺延年假2天，尚有4.5天未休。公司已于2022年3月31日前安排本人休完2021年度全部年休假，但因个人原因未休假，现自愿放弃2021年度未休的年休假待遇，共计4.5天。”2023年3月21日冯某签署《个人年休假放弃声明》一份，载明：公司已于2023年3月31日前...[详细]
阅读提示个别公司通过违规手段对其员工少缴、欠缴住房公积金，以此节约公司用工成本，这一行为损害了劳动者的合法权益。律师提醒劳动者，只要证据材料充足，完全可以追回公司少缴纳的住房公积金，且没有时效限制。今年5月，一位来自上海的劳动者在21天内，追回了前公司对其少缴的1万余元住房公积金。每次刷到这样的消息，有着相似经历的李金金都感触颇多。2025年8月，曾在北京市某金融服务公司工作的她，也追回了此前5年间被公司少...[详细]
浙江省社保监管收紧，谈 “社保夯实率”最近浙江不少企业收到主管部门通知：社保监管全面收紧，要求提高社保基数夯实率。“夯实率” 是近期高频词，但多数企业管理者、 HR、财务对它概念模糊、口径不清、缺乏可落地的计算案例。网上资料公式多、实操少，对浙江企业指导性不强。本文基于浙江现行政策 + 浙江 2025 年真实基数 + 浙江本地模拟数据，把夯实率讲透，建议你收藏转发。一、浙江社保缴费基数：1. 法律依据《社会保险法》第...[详细]
导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位 当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中...[详细]
导读：劳务外包员工拒转岗的解决需结合外包合同约定、调岗合理性及员工拒绝理由综合判断。若调岗不合理，员工有权拒岗并要求履约；若协商不成，可投诉或仲裁。情况复杂，如何判断调岗是否合法？建议咨询律师获取针对性方案。 一、劳务外包员工拒转岗怎么解决 劳务外包员工拒转岗的解决需遵循协商一致、依法维权原则，分情形处理。 1.查看外包合同及员工手册中关于调岗的约定，明确自身权利义务。 2.与外包公司协商沟通...[详细]
导读：未成年离职老板不给工资的解决，需结合是否属童工及法律程序综合判断。合法未成年工可协商、投诉或仲裁诉讼；招用童工的，可举报追责并追讨工资。接下来法律快车小编将为您分析。具体情形如何认定？维权步骤该怎么走？建议咨询律师获取针对性指导。 一、未成年离职老板不给工资怎么解决 未成年离职老板不给工资的解决方法需结合是否使用童工及法律程序综合处理。下面分情形说明： 1.协商与投诉（针对合法未成年工）...[详细]
导读：工伤认定书和病历不一样是否影响鉴定，需结合差异性质判断。一般非关键信息差异不影响；若关键要素矛盾且无佐证，可能影响鉴定甚至延长周期。接下来法律快车小编将为您分析。差异情形复杂，如何判断是否影响鉴定？建议咨询律师获取针对性分析。 一、工伤认定书和病历不一样影响鉴定吗 工伤认定书和病历不一样是否影响鉴定，需结合差异性质判断。下面分情形说明： 1.一般情况下不影响鉴定：依据《工伤保险条例》第二...[详细]
导读：工伤没法工作能否领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤后劳动关系状态综合判断。若仍保持劳动关系未失业，不符合申领条件；若因工伤被单位依法解除且满足缴费满一年等要件，可申领。情况复杂，如何判断自身是否符合条件？建议咨询律师获取针对性分析。 一、工伤没法工作可以领失业金吗 工伤没法工作是否可以领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤导致失业的具体情形判断。 1.若工伤后仍与用人单位保持劳动...[详细]
中华人民共和国国务院令第838号《行政法规制定程序条例》已经2026年4月24日国务院第84次常务会议修订通过，现予公布，自2026年7月1日起施行。总理 李强2026年5月15日 行政法规制定程序条例（2001年11月16日中华人民共和国国务院令第321号公布 根据2017年12月22日《国务院关于修改〈行政法规制定程序条例〉的决定》修订 2026年5月15日中华人民共和国国务院令第838号第二次修订）第一章 总 则第一条 ...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制人员范围能随意扩大吗？知识帖来啦！企业可与哪些人签订竞业限制协议？企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：由常住地提供基本公共服务，逐步消除基本公共服务与户籍挂钩因素，促进未落户常住人口与户籍人口同等享有基本公共服务，有利于满足人民日益增长的美好生活需要，对提升城镇化质量、释放国内需求潜力、构建新发展格局具有重要意义。为推行常住地提供基本公共服务，促进基本公共服务均等化水平明显提升，有力支撑深入实施以人为本的新型城镇化战略，现提出如下意见。一、重...[详细]
导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位 当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中...[详细]
导读：伤者得到补偿后，仍可再签劳动合同。获得补偿多因之前工作问题，但这不阻碍其再次就业。只要符合招聘条件且双方愿意，即可建立新劳动关系，并签订明确双方权利义务的新劳动合同。 一、伤者得到补偿后，还能再签劳动合同吗 1.伤者得到补偿后，并不影响其再次签订劳动合同。在劳动关系中，劳动者获得补偿往往是因为之前的工作关系中出现了某些问题，如工伤、合同解除等，但这并不构成其再次就业的障碍。 2.只要劳动者...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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