全球化人才培养势在必行

中兴通讯助理总裁、全球人力资源总监曾力认为，一个全球化的领导，需要具有国际化的视野、国际化的资源、国际化的积累、以及海外生存的能力。他谈到，在中兴这种人才少之又...[详细]

查看全文 2016-03-12   

“如何做好人才梯队建设”成为企业最大挑战

M系统集成有限公司是一家以通信行业为开端，并致力于信息领域多元化发展的高新技术企业。健全的营销网络和完善的服务体系为公司创下连续七年稳步提升、迅猛发展的骄人业绩...[详细]

查看全文 2016-03-10   

2016年如何打赢人才争夺战

长期以来，科技企业一直在探索既能让团队业绩优异，又拥有高度信任的“秘诀”，以维持出色的成绩。如今，他们在人才战方面也节节胜利。看来一切都进展顺利，不是吗？表面上...[详细]

查看全文 2016-03-08   

向联想学习人才培养

无论是联想自己的管理者，还是关注联想发展的观察家们，在总结联想成功的经验时，不约而同地都将结论定格在其卓然有效的“用人之道”上。联想靠什么生存下来？靠人；联想靠...[详细]

查看全文 2016-03-08   

2016年想升职加薪，必习得三大法宝

财富可以继承，家族企业可以接手，然而智慧无法复制，远见卓识难拷贝，个人能力也是经过后天在实践中的锻炼而得来。职场中人想要在2016年有升职加薪的可能，必得习得三大法...[详细]

查看全文 2016-03-05   

企业需要重视人才竞争和培养

中国在未来30年内人才的竞争仍是企业之间最大的竞争。但目前我们很痛心的看到在中国企业，人力资源的极大浪费仍是一个不可回避的问题。这主要体现在，优秀的人才要么得不到...[详细]

查看全文 2016-03-04   

你再也雇不到优秀的人才，除非你跟他合作

如今越来越多的年轻人不再满足“专一职业”这种无聊的生活方式，而是开始选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业，例如...[详细]

查看全文 2016-03-02   

年初CEO应该做好人力资源规划

年初就是所谓的“头”，拿HR工作来说，CEO也应该抓好人力资源工作的开头。 由于人力资源的工作对企业经营的价值是间接性和延后性的，即使企业经营情况真的好起来，也...[详细]

查看全文 2016-02-29   

经济低迷 企业可以“拣”高素质“人才

由于各组织在近年间向市场大量释放高素质的人才，他们对工作的渴望可能会超过权利方面的感受和对较低级别工作的抗拒心理。如果候选人因为种种原因不愿迁居，但面临的本地工...[详细]

查看全文 2016-02-25   

为防止核心员工在“跳潮”中流失，企业需要早做准备

核心员工的离职不仅会影响企业经营管理活动的正常开展，亦可能会诱发其他员工离职，带走企业内部团队，甚至还会导致企业商业机密、核心技术、客户资源的外泄。同时，企业往...[详细]

查看全文 2016-02-24