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救急不救穷一个有意思的问题：100块钱，对穷人的价值大，还是富人的价值大？传统的回答是对穷人的价值大，因为穷人资产少，所以同样是100元的增量，穷人增加的比例更高。这既是传统道德的基石，也是现代税收的理论依据。今天我要请大家多想一步，穷人和富人拿到钱，分别会干什么呢？穷人要么消费，要么存银行，顶多就是买个年化4个点的余额宝；而富人拿到钱，通常会拿来投资。别急着骂我。并不是说穷人笨，不懂投资，而是因为投资...[详细]
写在前面最近收到不少学生小伙伴的问题，要么是职业选择的困惑，要么是学历差距的困惑，要么是即将涉足职场潜在的各种担心。我不同意很多人把职场比做「丛林」，推崇弱肉强食的生存法则。但有一点是真实存在的：象牙塔里的天之骄子们，学校的时间需要你珍惜，一旦走出校园，你们面临的环境将截然不同。简单的说，你会发现，很多事情的逻辑，和学校里的逻辑不再完全一致，甚至相反。不要着急，也别急着给自己贴上「迷茫」的标签。我...[详细]
1、谁去给猫挂铃铛有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被公认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家一致认为这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。【点评】科学合理的战略部署是执行的前提。2、忙碌的农夫有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田。当他到达田地时，却发现耕耘...[详细]
从餐厅服务员到HR主管，从零经验送外卖的小哥到推送管理经验的讲师，如今踏上全国线上分享的舞台。他就是今天和大家分享自己亲身故事的本文作者。愿他的故事能与同为HR的你共勉。又是一年毕业季，回头想想2015年大学毕业，仿佛就在眼前。大学毕业那会很天真，同时也浪费了许多时间在最初的工作上。大学在必胜客兼职过一年，家庭条件并不允许我有充分的时间找份合适的工作，实习期便匆匆进入一家民营餐饮连锁公司，想通过自己的努力...[详细]
01、为什么你觉得工作越干越没劲?最让你感到可怕的可能不是工资低。而是看不到希望，觉得自己现在的工作学不到东西，只是在低水平不断重复，没有上升空间。这就是所谓“高频重复工作”的噩梦。这种想法当然无可厚非。但是你需要认真思考一个问题：高频重复工作很可能是职场起步时的“必要之恶”。也就是说，虽然谁都不喜欢，但必须得这么做，不然会有更大的问题。有人可能会不服气，没有成长，难道还要硬扛?可是你要明白，初入职场...[详细]
时间是经理人的共同敌人。关于如何对付这个敌人，大多数的讨论都归之于“时间管理”上。然而，那些对时间有深入理解的领导者，会显露出他们的“时间智慧”。他们认为，对时间不存在如何管理的问题，而是一个要抓住其给予的领导机会的问题。你如何看待时间?你的日程表是你的挚友还是仇敌?你的时间观念能否顺畅地贯彻到每日行程中，而没有被太频繁地中断?仅仅考虑这些是不够的。那些对时间有深入理解的领导者，会在此时显露出他们的...[详细]
用“职场中年”在百度搜索一下充斥着悲观的论调，仿佛“中年”就大祸临头。你在年轻时职场的积累和经验，到“中年”这一刻就会有人打一个响指，你的所有都会清零，职场生涯瞬间崩塌。可真的是这样吗，还是有人刻意制造焦虑感博点击?作为职场中年过来人，发现我的职场并没有出现如此戏剧化的转折，当然，焦虑和挫败感也会有。所以，十分有必要来谈一下“职场中年”这个话题，以(聊)正(以)视(自)听(慰)。43岁的创始人任正非任正非在4...[详细]
今天看到这样一张图片，小心内心突然感慨万千：也许你也一样，经常会在某个瞬间，或许就是照照镜子，然后感觉自己已然“老”了。老了，30来岁，8个年头的HR工作，小汇仿佛也把自己熬成了樊胜美，望着魔都的房子，养着家里的车子，心心念念生个孩子，天天纠结在柴米油盐，对开销渐涨的生活精打细算，对职场前路迷失怅惘……相信小汇正走的路并不孤单，相信大多数人的30岁，也跟小汇一样，公司一般，业绩平平，收入稳定，但远远跟不...[详细]
-01-最近听了一段引发深思的话，出自音频节目《好好说话2》。马东说他亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他经常会问：一份西红柿炒蛋该怎么做？我当场发懵，按下暂停，戏精上身，演了一出，换作是我，该如何作答呢？无厘头的题目后，肯定埋着玄机，我怀着几种猜测继续往下听。应聘者凡是支支吾吾回答不会做的，还是结结巴巴报流水账似的，都没过马东这一关。其中一个应届小伙子的回答是这样：“马老师您这...[详细]
“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班！”这个段子在网上很流行，很反鸡汤，也反应出人们对于高薪工作的追求。对于大多数人来说，工作当然是为了挣钱。但如果完全因为薪水高而选择一份工作，有时反而会失去更多。1 毕业就月薪3万，但干了一年就辞职了大学同学L，毕业就回家乡了。在那个三、四线的小城，刚毕业能拿到5000块就算高薪了，而他却找到一份月入近3万元的工作，一度让我们羡慕不已。但一年以后，传来消...[详细]
大多数的HR还停留在核对考勤、计算工资、跑跑社保的状态，只是公司的一个后勤人员，给公司带来的业绩微乎其微，老板怎么可能给你高工资!月薪3万的HR是一个什么样的工作状态，你看过对比一下，就知道差距在哪里了。 一、他们专业能力很强 人力资源六大模块，不要求你成为每个模块的专家，毕竟人的精力是有限的，但做到一到两个精通，其他做到熟悉，要求不算高吧。试用期员工管理和培...[详细]
2011年，我大学毕业后进入一家电视台，第一个月拿到手的工资是1720块钱。那时候，你要问我一份工作月薪多少才有前途？我会说：3000块以上。这个数字之所以这么精确，是因为我此前在另一家电视台一个全国有名的栏目实习，办公室里工资最高的记者每月就是3000块左右。一转眼7年过去了，社会巨变、物价飞涨，3000块月薪已不再是个高度。但关于月薪多少的讨论，就如同讨论一日三餐吃什么一样，从未停止。今天，我们就来仔细讨论讨论：...[详细]
昨天和朋友吃饭，他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史，他们公司有个中层老干部最近辞职了，瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼。过去开会，都是这个老干部传达领导指示，安排工作，细致周到，指挥团队，井井有条。可他这一走，公司立刻乱成一锅粥，朋友临危受命，填补老干部的空缺。结果，半个月不到，就萌生了辞职的念头，说老板留下的坑实在填不动了。不是灵光一现开始瞎指挥，就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。结果，第二天客户来...[详细]
我敢打赌，在你日常的口头语中，“差不多”这个词的使用频率一定非常高，可能高到连你自己都忘了一天会说多少次。下面的对白是不是很熟悉？“那报告，写差不多就行了，反正领导也没时间看那么仔细”“去年那个产品的销售利润是多少？这我可记不清，好像10%左右吧，我可没时间给你查，差不多就行了”“咱们今天就干到这吧，差不多就OK，别太追求完美！”“差不多”这个词如果用于在与人发生冲突时，为了息事宁人，不再扩大矛盾，着...[详细]
经常听到有人抱怨自己的工作，抱怨的内容不外乎就是没有前途、没长进、学不到东西、平台不好等等~想去更大的平台，想要更好的发展。但是在得到自己想要的职位前，我们能不能真诚的问下自己，到底自己有没有真正的实力，去匹配更高水平的工作。职场看似只是找工作，其实里面还有很多更深层次的思考。职场每一步我们都要做好准备，作为HR，今天就跟大家聊聊，HR怎么对待自己的工作才是最聪明的。第一步你要分析你自己的职场市场——...[详细]
据前程无忧调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。 前程无忧论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者...[详细]
他在里面讲到的：“你什么年龄，就要去做什么事”，令许多人受益匪浅。最近在朋友圈看到马云的一段视频，他向现场很多年轻人传递人生如何规划。1在20岁以前做一个好学生我大一那年，做了几份兼职，忙得不得了，钱没赚到，期末考试却开红灯。我姑姑，一名大学教授，她有一天非常严肃地对我说：“你这个年纪就应该好好读书。你要记得什么年龄做什么事。”那时候，我完全听不懂，也听不进去。觉得读书没有用，专业不喜欢，同时担心自...[详细]
如果说每个人都有一样的起点，一样的终点，那人生最精彩的莫过于从起点到终点的路径不同，道路上的风景不同。有些人会盯着天花板感慨，我咋就没有别人的命好，同样工作三年，一个单位，他晋升两次，我还在原地踏步。哎，领导就跟他对上眼了，没办法，我不也很努力工作吗，认命吧，要不，过几个月跳个槽看看… …有些人每天什么也不想，反正能交房租，能吃饭就可以了，没指望过有什么机会，更没想过被提拔，反正工作上让我干什么，...[详细]
“人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己。有时，离开了平台，才发现自己狗屁不是。”话说，自2017年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。于是乎，这个社会陷入了集体迷茫。然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三...[详细]
1年前参加了单位的面试。来的许多都是名校应届生，从清北、人大到北航，甚至还有个别复旦、南大的学生过来面试。这些学生能本科考入这些名校，基本也都是同龄人中的学霸级别了。然后，按照我们单位的尿性，进入面试的大部分除了成绩好，还得是“学生干部”“党员”“文笔好”……所以看简历，全都是非常优秀的年轻人，平均年龄大概也就二十二三岁。在这群已经是非常优秀的人里，居然还有一个更突出的。一个北大的年轻人，刚20岁不...[详细]
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