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一、职业定义（一）职业定义：又称仪器、仪表工程师，是指在工业自动化仪表与控制系统、科学仪器、电子测量与电工测量仪器、医疗仪器、各类专业仪器、传感器与仪器仪表元器件及功能材料等行业从事仪器仪表的设计、安装、保养等工作的专业技术人员，在一些化工生产企业、油库储罐广泛使用的工作岗位。（二）同类职业名称：仪器（仪表）工程师、自动化仪表工程师、仪表工程师（三）关联职业：自动化控制系统设计工程师、自动化控制系...[详细]
正值应届毕业生就业入职高峰。有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。不久前，广东深圳的张女士成功面试了一家电子商务公司，在咨询入职手续办理细节时，被告知需上交毕业证原件。张女士询问上交的具体用途，公司工作人员称要查验其信息，且毕业证要一直在老板那里保管，直到张女士离职时才予以归还。由于对这一要求存...[详细]
现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。求职不易，还需警惕，大家努力收获Offer的同时，也要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？1、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生...[详细]
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
一个人在某企业工作久了，都会对自己的薪酬有所思考，或低或高。如果某人认为自己的薪资低了，这时候一般有三种选择，或等着企业按步就班的加薪，或要求企业提前增加薪酬，或辞职走人。 但，如果你走试着让企业提前增加薪酬，以下内容或许对你有益。 如果你认为现在的薪资低，要求加薪，这可能会让你伤脑筋。许多人想回避它，因为他们发现提出这个话题太困难，而另一些人则准备不正确，因此无法最大限度地发挥自己的价值。 为了...[详细]
盲人就业，除了推拿按摩还能干些啥记者调查盲人就业现状● 总体上看，盲人就业仍以按摩为主，按摩是盲人就业最重要和容纳就业人数最多的一个渠道。主要原因是盲人群体的综合文化素质还有待提升● 当下盲人就业已逐渐呈现出多元化发展趋势，一些盲人从事钢琴调律、心理咨询、教师、公务员等工作，以及在互联网企业中从事销售等岗位● 要不断改善基础教育、高等教育，提升盲人群体整体的综合文化素质和专业素养；要正确认识残疾人群...[详细]
原文标题：为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？ 在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解： 公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了1、2年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在。我之前在一家公司的企划部工作，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了...[详细]
一旦进入职场，每个人的主要目标都是：能够迅速晋升、实现个人发展等等。要想在职场中迅速获得晋升，你不仅需要具备足够好的能力，还需要其他方法来帮助你。在这里，让我们来分享三种帮助你在职场中迅速升职的方法，让我们来看看它。 1. 有足够的成绩来支持你。 我们都知道，如果你想迅速升职，你必须有足够的能力，而你的成绩，比如KPI，可以证明你在工作中是有能力的。在工作场所，很难有机会让领导和同事充分看到你的能力，...[详细]
你经历的招聘是真的吗？ 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]
第一句话 ：“企业和员工在现今管理科学时代彼此间的关系是相互利用，相互成就。” 很多人听到利用这个词会觉得不舒服。我被人利用了，好像让自己感觉很卑微，但是被利用说明你有价值，只有有价值的人才会被利用。 而且反过来说，职场人不仅只是被企业在利用，你难道没有在利用企业吗？我可以说，绝大多数的职场人如果离开了企业，自己去做一个个体户，95%的人可能连个体户都干不好。 我们所拥有的一切是在职场，在行业，在企业...[详细]
原文标题：职场“名媛”，靠拼简历，月入7万最近一件事情上了热搜，有自媒体博主“潜入”了一个所谓的“上海名媛群”，本以为那里面的人会像是《三十而已》中的富太圈一样，出入高端场所，优雅地喝下午茶。而事实是，这些人的生活的确是这样，只不过，实现这种“优雅高贵”表象的方式是：拼单。 她们的目的简单直接，就是为了到这些高端场所拍照，一个3000元一晚的酒店，竟然能涌进15多人，她们每五人一组进入酒店拍照，一样...[详细]
1、立小忠以售大不忠 臣有立小忠以售不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？有些人小事忠得很，但他是借此达到另外一个大不忠的目的。可见用人之难、人心之险诈。有些人小信一定好，但为的是要完成他的大不信。所以要顾虑到对方，是不是真正的险诈。不过话又说回来，从历史与人生的经验来看，许多人的才具本事，也是做小事一定尽忠，绝不是诈，并没有存心骗人，也不是为了什么大的反叛目的，这样做了多少年，可是一把他放到大的...[详细]
职场中，决定我们是否成功的无非三个因素：业务能力、人际关系、工作心态。业务能力可以通过知识积累逐步获得，人际关系可以通过情商学习改善，而工作心态需要自我调节才能实现。工作心态是影响我们工作情绪的最重要的因素，是控制我们情绪的风向标。而拥有好的情绪，才能拥有良好的人际关系；拥有良好的人际关系，才能提升我们自身的业务能力。所以，好情绪才是你工作中最上等的“风水”！所谓的受委屈了是指工作上犯错导致被领导...[详细]
某些企业为节约成本，裁掉了人力成本高的员工；某些企业为了重组和优化组织结构，裁掉了年龄大而能力弱的员工。而目前“找工作”成为了职场人士最艰难的事情，无论年龄、性别还是工作背景，还是社会环境，让他们的再就业成为了最尴尬的事情。 从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。 第一层：学历鄙视链 对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他...[详细]
01 简历应包括的内容 个人信息：姓名、联系电话、邮箱、性别、出生日期、籍贯、身高、婚姻、健康状况、政治面貌、照片求职意向与自我评价：求职意向不能太宽泛、太模糊，自我评价要能描述你区别于别人的特征学历与培训：最高学历、培训项目与时间工作经历：单位名称、时间、职务、主要职责和业绩技能：能力、专业技能、通用技能社会活动：突出与所应聘职位相关的重点内容，与工作经历相似荣誉：按时间或重要性倒叙，写清楚荣誉的授...[详细]
2020年裁员潮来势越发凶猛，在互联网行业面临寒冬之际，也扛不住了吗？ 寒冬中的企业，裁员、省钱、活下去！这是一次有组织的自救，更是一次“职场危机”，近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。 目前，小Y的团队也正面临这样的问题，大家都有一种劫后余生的感觉，恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪，团队稳定性一度受到威胁。 对此，小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议，与大家分享。 裁员时期，公司会笼罩着一股“...[详细]
职场中，出现错误是难以避免的，犯了错被领导批评也是一件再也正常不过的事情。有的人在面对领导的批评和指责的时候，要么直接崩溃大哭，要么直接撂挑子辞职不干。用一颗易碎的职场“玻璃心”毁掉了老板或上级对他们的良好印象，甚至结束了自己的一段职业生涯。 谁的职场不委屈，成年人的世界没有容易二字。职位的高低和承受委屈成正比，一个职位高的人承受的委屈远比职位低的人大得多得多。 那么，一个聪明、睿智的员工在面对领导...[详细]
前两天，猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中，互联网、地产、金融等行业，受到年轻人格外青睐，而在公司的选择上，90后则将更多的关注，给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。从这份榜单也不难看出，在当下年轻人的眼中，“好工作”的定义，变得比以往更为宽泛。01年轻人眼中什么样的公司是好公司？2020年，对于90后来说，有着特别的意义：第一波90后，迎来了自己的而立之年，而最年轻的99后，...[详细]
1你肯定不止一次听到面试达人告诉你：简历是进入一个企业的敲门砖。 虽然有人认为面试更为重要，决定是否能获得这份工作，但简历的质量决定了你是否能斩获第一步。 绝大多数求职者可能会用一份万能简历来投递所有岗位性质相近的职位，这种错误我在刚入职场时也犯过。 都是懒惰惹的祸, 这样做获得面试的几率会大大下降。 就像追求一个你很喜欢的姑娘，如果不能让她感受你的特殊对待，那你的胜算不会太大。正如...[详细]
1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做...[详细]
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