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搜索关键字："烁"，在《职业指导》频道总共搜索到[195条]同类信息

职场中，内向自卑者如何提升自信?

职场中，内向自卑者如何提升自信?一位读者后台留言给我：说自己不知道怎么奋斗，总觉得自己一无是处，很烦恼。面对这种问题，我一般都会反问一句：你是不是对自己没什么信心，时时刻刻都陷入到自卑的情绪当中？我得到的回答，通常都是“是的，我比较自卑”。这就是这类朋友的问题所在。很多自卑的人，往往会陷入到一个负面的循环圈里面：因为什么都不会，一无是处，于是对自己没有信心，感到很自卑；而正因为对自己感到很自卑，于...[详细]

双11期间部分快递员收入将增5000元以上

“双11”在即，菜鸟物流预计今年“双11”物流行业有望迎来全球新纪录。从2009年26万件，到2017年的8.12亿件，增长3100多倍，今年将继续突破。同时，快递员的收入也将同步增长，超过50%的快递员收入增加1000元以上，10%的快递员收入增加5000元以上。通过众包物流，社区便利店主、保安、居委会大妈也将“客串”最后一棒快递员，帮消费者更快送达包裹。今年300万物流从业人员上岗“双11” 今年是第十个天猫“双11”，菜鸟...[详细]

求职,小心五大求职陷阱

　有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。　　高薪陷阱　　对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，这种...[详细]

7个小技巧帮你看透90%的简历

在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂冗余信息，甚至虚假信息。不管求职简历如何变化，都必须包含的一下内容：● 求职者个人基本信息● 相关教育经历● 个人技能● 工作经历● 自我评价面对成百上千份经过“巧...[详细]

不能忽视的面试“微表情”

关于“微表情”微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很容易暴露情绪。当面部在做某个表情时，这些持续时间极短的表情会突然一闪而过，而且有时表达相反的情绪。“微表情”暴露大学生面试压力有82％参加面试的大学生...[详细]

大学生面试技巧及注意事项汇总

　　在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。　　1、面试中的基本礼仪　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手...[详细]

年营收近4000亿的企业对员工的16条要求！

重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。2重视向别人学习，取长补短任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。3要善于归纳总结任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是...[详细]

职场人，每天高效工作5小时就够了？

1、你给自己打多少分？在三年前的第一节入职培训课上，王协理的一次现场提问调查令祁楚雄至今记忆犹新。王协理面带笑容地向入职的新员工问到：“……我们抛开所有的客观因素，不考虑得与失，对自己做出一个评价，你给自己打多少分？” 课堂上静悄悄的，80多名学员你看看我，我看看你，又望望眼前这位陌生的老总，没有一个人回答。王协理进一步解说到：“不要在乎之前别人对你的评价，也不要考虑自己的学历、经历、能力，就是...[详细]

一个女生的求职感悟

一个女生的求职感悟，分银行篇、非银行国企篇、证券公司、资产管理公司篇、四大、国考等。找工作的同学，可以借鉴下求职经验。牛人不是平白无故得到各种机会的，他们甚至比天资并不聪颖的你更努力。窗外下起来下雪，已经忘记北京上次下雪是啥时候了。这几个月奔奔波波，有挫折有惊喜，往往惊喜还没品味完，挫折随之而至，还没从挫折中修复，又得鼓起勇气积极备战，强迫自己不断调整，...[详细]

职场把握好关键时刻很重要

对一个成熟的职业人来说，追求职业成长和进步是需要策略和心机的。职场是一个人心复杂、各种利益和动机交汇冲撞的名利场，众多职员身处其中，既要努力与上级一起，完成既定的组织目标，这个是可以公开表达的内容;同时也要兼�烁鋈朔⒄梗竦米陨砟芰透＠脑龀ぃ庑枰鋈诵⌒那擅畹卣故靖鋈说哪芰驮竿岩灾苯庸泶铩Ｖ霸比绻仆饭ぷ鳎诖哦雍土斓寄芄幻鞑烨锖粒芄缓敛焕训乜吹侥愕呐透�...[详细]

面试技巧、注意事项、实战经验大全

一、面试中的基本礼仪 (一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘...[详细]

考研面试基本仪态仪表注意点

考研面试又要到了，各位考生们都是紧锣密鼓的准备着。除了准备各种知识之外，面试还是需要注意一下基本的礼仪问题的。关于面试礼仪： “很多同学不注重面试时候的外表和礼仪，认为自己的初试成绩很高，复试的笔试答得也不错，一定会被录取。这首先就是一个误区。要知道，这些年开始差额复试以来，每年因为面试环节被刷下去的同学非常多，比比皆是。可能你的...[详细]

职场书架：升职游戏（下）

续上：职场书架：升职游戏（中）援手相助----清晨，因为江尚需要去机场赶早班飞机回广州，叶小荼不得不随着他早起，二人照例亲密地一起吃了顿自助DIY早餐。叶小荼目送江尚离开家，看看表也不可能再睡回笼觉了，于是比平时早半个小时出门，因为避开了浦东一带的堵车高峰期，她大约比平时早一个小时左右到达东珠大厦。今天早来公司的人似乎并不止她一个，除了市场部的几个人，还有行政人事部的沈若琳。沈若琳坐在她的办公室内，抬头...[详细]

职场书架：成功从底层开始（中）

续上篇：成功从底层开始（上）第十二章思维创造就是创新，创新才有发展。一个人要想成功，你必须成为创新人才，而创造性思维是创新人才最基础的素质。所以，这样的一把成功的金钥匙，你们一定要用心地握在手上！有一个木匠给自己家做了一扇门，木料左挑右选...[详细]

戴维·D·洛克菲勒：留给儿子的38封信（中）

续上篇：戴维·D·洛克菲勒：留给儿子的38封信（上）第十三封：天下没有白吃的午餐　　格言：你想使一个人残废，只要给他一对拐杖。你否定了他的尊严，你就抢走了他的命运。智慧之书的第一章，也是最后一章，就是天下没有白吃的午餐。　　（Both within and without，a little of that Which constitutes the dignity of life　and death.）　...[详细]

你的工作为什么不顺心？

你是不是生涯漂泊者?我曾经遇到过这样一位客户，让我们暂且称他为李先生。李先生四十多岁，依然单身，穿着一身笔挺的西服，向我请教关于职业发展的问题。他的问题是：“为什么我这么努力，寻找一切发展的机会，事业却一直没有成功呢?”我花了很长时间听完李先生的故事，他的工作履历是这样的：在家乡甘肃做老师—在西安外院进修后到北京做英语导游—进入某家培训机构做教务—回到甘肃工作—到扬州当老师—去深圳当销售，后又到北京...[详细]

《我在职场二十年》（下）

续上集：《我在职场二十年》（上）第三章：离奇的商业世界第48节：御�烁呤�(1) 第三章：离奇的商业世界（1）御�烁呤� 西南是我的伤心地。这些年来我一直为这样一个问题所困扰，西南的职业生涯，究竟对于我后来的深圳之行起到了什么样的作用？最初几年，我曾经悔恨不尽的跌足叹息，...[详细]

《我在职场二十年》（上）

《我在职场二十年》第一章：我的职场滑铁庐第1节：一个小小意外(1) 第一章：我的职场滑铁庐（1）一个小小意外我在职场上的第一次挫折，发生在我刚刚走出校门，进入大机关做公务员的第一年。事实上这一次挫折并不大，现在回想起来几乎接近儿戏，但我多年来却一直耿耿于怀。我甚至连导致我遭受挫折...[详细]

12星座有哪些健康、积极、阳光的心态来应对风云变幻的职场

要想在职场如鱼得水，强大的心理资本不可少，这种能使个人成长和绩效得到最大限度提升的心理资源，在当今竞争压力如此激烈的职场，显得尤为重要。有的人因为枯燥的工作性质而陷入了“忙、茫、盲”的恶性循环；有的人因为处理不好复杂的职场人际关系而掉入“取悦症”的怪圈；有的人因为无法专注工作而产生顾虑甚至抵触的情绪……而12星座各自有哪些健康、积极、阳光的心态，来应对风云变幻的职场呢？ ...[详细]

求职最重要的态度是真诚

有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免...[详细]

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