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一、眼勤 1、眼里要有目标 我们必须清楚这个岗位最终要达成的目标是什么，我们所要完成的工作最终要达成的使命是什么。当目标不清楚时，我们需要为自己设定一个明确的目标，拿破仑十七条成功法则第二条就是要有明确的目标，有了明确的目标才能知道自己要做什么、什么时候做、该如何做。将今年要实现的目标不论大小写下来，等到明年看看，即使没有全部实现，也肯定实...[详细]
亲爱的朋友，你是否在为跳槽而苦恼？又或许愁楚HR离奇问题而望而却步？打消你这些念头儿，《职场雷明》第一期为您解密“HR不懂爱，见招拆招”，深度挖掘HR心理、解析HR经典问题，让你顺利拿到面试满分！ ...[详细]
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任何一个职场性骚扰事件，它都是罗生门。无论你遇到的是“子系中山狼，得志便猖狂。”的领导，还是“老奸巨猾”的同事，都需要和他们斗智斗勇，在最大限度保护自己安全和利益的情况下，跟他们展开博弈。当然如果你骚扰到别人，也可能遭受到别人的性骚扰！ ...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
厘清职场4种病症，3条界线，找到职场共感 拿不出成果的职场，常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先，我们将在这边一次公开，没有共感的职场中常常可以看到的4种病症…[详细]
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