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日前，京津冀三地签署工伤保险互认协议。近年来，工伤保险领域新政策不断，这些新政策实施效果如何？劳动者的这张“安全网”织得怎么样了？农民工参保率低怎么办？变按单位参保为按项目参保，全员覆盖、动态参保施工中受伤，有了保险心不愁。然而，长期以来农民工群体参保率却较低。尤其是工程建设领域农民工，是易受工伤的高风险群体，却长期难以纳入保障范围。流动率高是农民工工伤保险参保率低的主要原因。“招一拨农民工，半年...[详细]
【基本案情】 刘某系杭州某国企员工，于2009年入职，起初工作表现尚佳。但自2014年起严重违反用人单位规章制度，长期不参与公司考勤，也不服从公司相关制度安排。在此期间，其未参与考勤天数多达200多天，单位工会对该情况开展调查。2016年7月8日，单位以刘某严重违反用人单位规章制度为由，作出予以辞退的书面处理决定。 刘某认为单位的解除决定系违法解除，其未参与考勤是由于其手指脱皮导致无法考勤...[详细]
合同条款约定不完备根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系，立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低，导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。但实践中，也有些裁判部门认为，如果劳动合同不具备《劳动合同法》规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动...[详细]
海口市琼山中学的冯老师是该校高中部的数学老师，同时也兼任班主任工作。2011年11月15日晚，冯老师任教的两个班进行测验考试。考试结束后，冯老师回到家中连夜评完两个班学生的试卷，并进行试卷分析。次日早晨7时许，同校的韦老师发现冯老师在家趴卧床上呼之不应，立刻拨打120急救电话。经琼山人民医院医护人员到场抢救，冯老师无效死亡。从2011年11月事发至2017年11月29日最高院做出裁定，历时整整六年。最高院最终认定，冯老师之...[详细]
【基本案情】 6年前，杭州某区城中村改造指挥部将一安置房拆迁工程项目发包给A建设公司。后A公司与自然人戴某签订了《工程内部承包合同》，将上述项目承包给戴某，并收取相关管理费。其后戴某又将其中的外墙真石漆部分分包给蔡某。2016年3月至2017年3月期间，黄某至蔡某处工作，报酬由蔡某支付。 2017年3月12日，黄某上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡，交警认定黄某负事故次要责任。为获得相关工伤...[详细]
时下，高温来袭，酷暑难耐，为加强对高温天气作业人员的劳动保护，维护劳动者健康，国家赋予了劳动者特殊的“高温权益”。对于侵犯劳动者“高温福利”的行为，劳动者可以投诉，由劳动行政部门依法责令用人单位改正，也可申请劳动仲裁。总而言之，莫让“高温福利”被“蒸发”。 劳动者有权拒绝冒险作业 【案例】同一村庄的魏某等人10年前就进入一家建筑公司打工，岗位是室外施工。每年夏天是他们...[详细]
关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策具体操作问题的公告
国家税务总局公告2017年第27号 为贯彻落实《财政部 税务总局 人力资源社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2017〕49号）精神，现就具体操作问题公告如下： 一、个体经营税收政策 （一）申请 1.在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员、零就业家庭或享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员，可持《就业创...[详细]
工伤保险能否惠及300万快递小哥 确立劳动关系是享受工伤待遇
他们每天或骑着电动三轮车穿梭于城市的大街小巷，或骑着两轮电动车游走于餐饮店铺和住宅小区之间，把物品或食物运送到收件人手中。他们统一穿着印有公司标志的衣服或者佩戴公司下发的胸牌，使用公司提供的车辆（或自购车辆）和设备，但他们的身份却没有看上去那么简单，衣服和标志只是他们的一层“皮肤”，并没有就此明确他们的归属。他们有的被称作快递员，有的被叫作外卖员，还有一些有着其他的称谓。尽管称谓不同，但他们的工作...[详细]
通讯员王颖、曹晓芳、王斌报道 夜班时身体不适，口头请假后没有去医院，3天后死亡算工亡吗？企业需要承担过错责任吗？死者的父母在陕西老家无法来宁波，怎么调解？ 夜班时身体不适，第3天死亡 陕西小伙康某生前是宁波镇海一家快递公司的员工，从事分拣工作。因为工作性质关系，经常要上晚班。那天，康某值晚班到凌晨2点左右，感觉身体不舒服，向班组长口头请假，当即就回宿舍休息。等到第二天晚...[详细]
换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。 故意不签劳动合同，通...[详细]
在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录用通知后又反悔，虽然这种情况并不多见，但殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。公司发了offer又反悔，需要承担什么...[详细]
案情简介马女士系本市某外贸公司财务总监，月工资20000元。自2018年1月起，其因罹患急性腰椎间盘突出病症开始连续就医，公司根据其提供的病假证明单，也按月向马女士支付病假工资。2018年春节后，马女士收到公司发送的一份复查通知，称其应于30日内至公司指定的一家三级甲等医院复诊，否则将于2018年4月起停止发放病假工资。但马女士对该通知不置可否，仍在原医院就诊治疗，公司遂停止支付病假工资。马女士对此提出异议，向劳动人...[详细]
劳动者讨要高温津贴反遭辞退 法院判决支付高温津贴并赔偿4万元
中工网讯（工人日报—中工网记者叶小钟 通讯员李伟雄）高温津贴劳动争议中，是否为高温作业并发放高温津贴的举证责任在哪方？在广东省东莞市司法局近日公布的《法援典型案例》中，劳动者李某讨要高温津贴反被辞退，东莞一企业因举证不能被判支付高温津贴。 案件显示，李某于2012年1月进入东莞某工艺制品厂任职注塑部组长。2017年1月4日，李某因厂方不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。 李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请...[详细]
实务中，我们常常会遇到微信请假、电话请假，但是领导没回复怎么办呢？，员工自行休假算旷工吗？网友的看法@网友1：算旷工，没回复，一方面是领导不同意，另一方面是领导忙，没顾上。做为员工，应该打电话询问一下，而不是自行作主。@网友2：领导有回复，完全可以！上班时间前请假是最好的理由！@网友3：我们公司是领导说了早上上班时间前，生病请假或者要外出办事早上不进公司打卡可以用微信或者短信请假，不用他批复就可以，但是...[详细]
【案例回顾】孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来上班，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：“孙武：我想请个长假…王某伟：你明...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。为全面提高劳动者素质，促进就业创业和经济社会发展，根据党的十九大精神...[详细]
我们公司今年9月份招用了一名员工，双方约定了2个月的试用期，11月20日为试用期期满之日。11月23日的时候，公司领导经过评估认为，该员工试用期表现不够优秀，同时受到业务的影响，公司正在控制员工人数。遂以该员工试用期未通过转正，不符合公司试用期录用要求为由，书面通知其解除劳动合同。员工提出，自己已转为正式员工，公司解除应当提前一个月通知，或者赔偿半个月工资。解除该员工需要提前一个月通知吗？我们现在的做法有哪...[详细]
案情简介女士系本市某外贸公司财务总监，月工资20000元。自2018年1月起，其因罹患急性腰椎间盘突出病症开始连续就医，外贸公司根据其提供的病假证明单，也按月向马女士支付病假工资。2018年春节后，马女士收到外贸公司发送的一份复查通知，称其应于30日内至公司指定的一家三级甲等医院复诊，否则，将于2018年4月起停止发放病假工资。但马女士对该通知不置可否，仍在原医院就诊治疗，外贸公司遂停止支付病假工资。马女士对此提出异...[详细]
依照《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。那么，员工在入职时提交虚假信息就必然会导致劳动合同无效吗？我们来看一个案例。案例情况：张某于2012年5月15日入职甲公司工作，双方订立了书面劳动合同。2014年4月2日，张某以甲公司未为其缴纳社保为由提出离职，并申请劳动仲裁要求甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁...[详细]
用人单位该不该缴社会保险费？ “90后”小张入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为小张是新人，能不能入职还不好说，于是没为他缴纳社会保险费。 多次沟通未果后，小张只好和公司解除劳动合同，并最终起诉至北京市西城区人民法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院经审理认为，按劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权...[详细]
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正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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