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导读：失业险中断四个月后裁员，符合申领条件方可领失业金。需确认失业前参保且缴费满一年，失业非本人意愿，如裁员，且失业后及时登记并有求职要求，就可能符合条件，具体能否领建议咨询当地社保部门。 一、失业险中断四个月后裁员能否领失业费 若面临公司裁员且此前失业险已中断四个月的情况，领取失业费取决于多个因素： 1.要确认在失业前，您和单位是否已经参加失业保险并缴费满一年以上，这是领取失业保险金的基本条...[详细]
导读：未签劳动合同仅发放七成工资不合乎法律。签订劳动合同是明确双方权责、保障劳动者权益的关键，工资是劳动者应得报酬。法律规定，未签合同应从第二月起付双倍工资并补交五险一金，解除劳动关系还应支付经济补偿。 一、未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律 未签劳动合同仅发放七成工资是不合法的。当双方建立起劳动关系后，签订劳动合同是首要步骤，它不仅是明确双方权利和义务的法律文件，也是保障劳动者权益的重要手...[详细]
迟到19次被辞退，员工索赔22万，这些理由站得住脚吗？看法院怎么判！
案情简介2009年10月15日，张三进入某公司处工作。2024年7月25日，公司向张三出具解除劳动合同通知书，以张三累计迟到次数很多，构成严重违纪，且已达到可辞退的标准为由，决定于2024年7月31日解除双方劳动合同。2024年9月12日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后，张三与公司均不服，诉至法院。一审法院认为按时上下班是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。张三在职期间...[详细]
案情介绍 林某系某公司员工，其所在岗位实行三班倒，林某的工作时间为8:00——16:00。2023年11月5日16:00，林某在工作结束后，在公司车间淋浴间洗澡时昏厥，于当日送往医院救治。经抢救无效后，林某于2023年11月6日20:00死亡，死亡原因为心源性猝死。 2023年12月6日，林某的家属向当地人社局申请工伤认定。处理结果 人社局认定林某死亡不是...[详细]
案情简介 2018年7月，张某入职某科技公司，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期内不参加社会保险。 2018年10月，张某如期转正，公司于同月依法为张某办理了参保登记并开始缴纳社会保险费。2021年7月，张某与该公司续签了3年劳动合同。 2024年6月初，张某与该公司的劳动合同即将到期，但双方就续签劳动合同的薪资待遇未协商一致。 &...[详细]
李某于2021年10月进入某鞋业公司工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2021年10月11日至2022年10月11日。2022年1月9日13时许，因李某在上班期间突发腰痛被120急救车送至当地医院治疗，医院诊断：1．泌尿道感染；2．高血压；3．低钾血症。当日，李某输液后症状减轻，要求回家。经门诊检查、诊断、处置，嘱托：“注意血压监测，再次建议注意异常指标复查，如有不适，及时就诊。”李某遂离院回家。次日8时许，李...[详细]
人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]
基本案情王芳，女，1974年10月1日出生。2015年11月27日，入职武汉某公司，岗位为外调。在职期间，公司为王芳缴纳社会保险。2024年9月25日，公司向王芳发送终止劳动合同关系通知书，载明：王芳于2024年10月1日达到法定退休年龄，决定终止与王芳的劳动合同，工资将发至2024年10月1日。2024年9月29日，王芳申请仲裁，要求公司支付赔偿金27000元及通知金3000元。仲裁委驳回王芳的仲裁请求。王芳不服，向法院提起诉讼。一审判决：一审法...[详细]
公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？ 一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？ 2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二废止了超龄劳务关系的规定，全国人大常委会明确了超龄劳动者享有工伤保障等权利，人社部也公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。以下是一例 2025年10月13日法院对超龄劳动者工伤待遇问题的最新判决：一、事由 茹英，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，茹英入职安徽某公司，12月4日签订《劳务合...[详细]
人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知 为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见： 1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]
基本案情 某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制...[详细]
案例.劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任
案例 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 基本案情 李某与某公司存在劳动关系。劳动关系存续期间内，某公司仅为李某缴纳了工伤保险费，李某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。李某向仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付用人单位应负担的社会保险费。后李某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。 原告请求 李某起诉请求某公司赔偿用人单位应负担部分的社会保险费损失。 ...[详细]
案例.病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金
基本案情 2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病死亡。经查询，刘某松基本养老保险累计实际缴费年限为4年2个月，个人缴费金额合计13766.64元。2017年5月至2018年5月期间，某出租车公司未按照《中华人民共和国社会保险法》规定为刘某松缴纳社会保险费。因该期间社会保险断缴导致刘某松遗属张某欣、张某颖、张某...[详细]
基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
一、转移劳动关系时的工龄计算转移劳动关系时的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及相关政策，具体分为以下三种方式。(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...[详细]
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位...[详细]
关于印发《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》的通知
各市人力资源和社会保障局：现将《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。浙江省人力资源和社会保障厅2025年4月15日（此件主动公开）浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）为深入贯彻《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，遴选培育一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创...[详细]
工伤案例分享：员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?一、案情回顾某公司员工刘某在工作过程中因货物打包问题与同事周某发生口角后打架，刘某划伤周某的面部，周某刺伤刘某的后背及腹部。刘某后被医院及公安分局鉴定后诊断为重伤。刘某向区人社局提出工伤认定申请，区人社局作出认定：刘某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，予以认定为工伤。(经过后续的三轮诉讼，最终高级人民法院支持了人社...[详细]
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