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劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付问题等等。本文仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供实务中参考。 一、二倍工资的支付依据 二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...[详细]
国务院近日下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。通知公布后，当天加班费究竟按何种标准支付，成为了不少职工心中的疑问。而专家的意见也并不相同，有的认为可以支付三薪、有的则指出应按双薪，而有的则认为无需支付。对此，记者昨日咨询市人社局12333热线，工作人员表示，目前尚未接到相关文件支持当天支付加班费。 三倍支付？ 理由：构成法定节假日 据了解，法定...[详细]
陈小姐是某公司的员工，眼看着已经工作8个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发8个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向陈小姐支付了工资，且现已决定与其签订书面劳动合同，因而拒绝了她的要求，并对陈小姐说要么补签劳动合同，要么离开本公司。那么，补签合...[详细]
一、订立劳动合同确认劳动关系 1、确认劳动关系的条件 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 &n...[详细]
经济补偿金应该按照工作年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 针对部分高收入人群，在经济补偿金计算时有所限制：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...[详细]
冯女士在某外企供职。往年年底，她总能领到“第13个月的工资”。2011年，她曾休了为期3个月的产假，年底，公司发双薪就没有她的份了。她查看单位的规章制度，其中规定：“职工在12个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪”。那么，休产假的女职工究竟有没有资格拿双薪呢？ 评析：从实际情况看，许多企业在年底或次年第一个月发放双薪，这“第13个月的工资”其实就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年...[详细]
大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订合同。发生纠纷后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。 法律专家分析认为，在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。 实习生：未签合同索赔诉求被驳回 小张在大二下学期就进入到某公司实习，在此期间所从事的工作与其他员工无异，但一直未与公司签订劳动合同。一直到大四即将毕业，小张...[详细]
企业在劳动人事管理工作中，无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题，而上述“三金”既相互联系，也相互区别，且各有不同的作用以及应用技巧。 企业在劳动人事管理工作中，无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题，“三金”既相互联系也相互区别，各有不同的作用及应用技巧。例如，怎样通过约定违约金达到合理限制中高级人才的随意流动，而又...[详细]
◆案例◆ 邓小姐大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作，已经工作6个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向邓小姐支付了工资，且现已决定与其签订书面...[详细]
用人单位按规定应承担的社会保险费、计划生育费等能计入工资吗？标准工资的构成是什么？加班工资的计算基数是最低工资还是标准工资？我市12333劳动保障热线中，工资问题一直是咨询热点。市劳动和社会保障局昨天就几个容易造成混淆误解的“工资”概念进行了解释。 用人单位应承担的社保费不得计入工资 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动关系双方的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般...[详细]
「案 情」 上诉人（原审原告）：沈某。 被上诉人（原审被告）：某国际贸易（上海）有限公司（以下简称国贸公司）。 一审查明：2008年4月16日，国贸公司经理陆某向沈某发出电子邮件一份，该邮件内容明确：沈某岗位为销售工程师、工作地点为上海市某处；基本工资3，000元，另外给予1，000元补贴，享受年底双薪；工作时间为8：30-17：00；三年合同期，实习期6个月；另对提成分配、出差...[详细]
小王是某电器设备制造公司的（以下简称电器公司）一名财务人员，当初小王来电器公司面试合格后，电器公司向小王发出了一份OFFERLETTER，该录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。小王在进入电器公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。另外，电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过试用期且年底在册的...[详细]
主持人的话 最近一份人力资源网站的调查显示有55%的求职者，曾不同程度的在应聘中“中招”。有公司巧立名目收取各种费用，有的非法延长试用期，有的则利用测试骗取免费劳动力。而面对“黑公司”，极少有人举起维权大旗，多数人宁愿沉默面对。 也有人选择通过网站公布出黑公司的“黑名单”，但法律专家称此种方法不妥。你曾在应聘求职中“中招”吗？你会如何维护自身权益...[详细]
现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。 怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 那...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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