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搜索关键字："取"，在《政策法规》频道总共搜索到[34948条]同类信息

失业险中断四个月后裁员能否领失业费

导读：失业险中断四个月后裁员，符合申领条件方可领失业金。需确认失业前参保且缴费满一年，失业非本人意愿，如裁员，且失业后及时登记并有求职要求，就可能符合条件，具体能否领建议咨询当地社保部门。　　一、失业险中断四个月后裁员能否领失业费　　若面临公司裁员且此前失业险已中断四个月的情况，领取失业费取决于多个因素：　　1.要确认在失业前，您和单位是否已经参加失业保险并缴费满一年以上，这是领取失业保险金的基本条...[详细]

即将退休但单位改制，能要求赔偿吗

导读：即将退休但单位改制，若未达退休年龄且合同未到期，因改制无法履约，劳动者可依《劳动合同法》获经济补偿。若已达或即将达退休年龄且享养老保险，则可能转为返聘关系，补偿依返聘合同定，无约定则可能无法获补偿。　　一、即将退休但单位改制，能要求赔偿吗　　1.即将退休的劳动者若面临单位改制的情况，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且与单位签订的劳动合同未到期，那么因单位改制导致劳动合同无法继续履行的，劳动者有...[详细]

迟到19次被辞退，员工索赔22万，这些理由站得住脚吗？看法院怎么判！

案情简介2009年10月15日，张三进入某公司处工作。2024年7月25日，公司向张三出具解除劳动合同通知书，以张三累计迟到次数很多，构成严重违纪，且已达到可辞退的标准为由，决定于2024年7月31日解除双方劳动合同。2024年9月12日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后，张三与公司均不服，诉至法院。一审法院认为按时上下班是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。张三在职期间...[详细]

兼职协议期限如何定

导读：兼职协议期限并无固定法律规定，主要取决于双方约定。签订时应协商有效期，建议书面明确，包括起始终止时间等关键条款，确保合法有效性。　　一、兼职协议期限如何定　　兼职协议的期限并没有固定的法律规定，其确定主要取决于双方当事人的约定，在签订兼职协议时，双方应根据工作内容、性质及需求来协商确定协议的有效期。　　1.值得注意的是，虽然兼职协议多为短期或临时性质，但仍建议采用书面形式明确约定，以保障双方的...[详细]

失业保险四年后每月能领取多少

导读：失业保险四年后每月能领的金额并无统一标准。根据法律规定，失业保险金具体数额由省、自治区、直辖市政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准，缴纳四年社保后每月领取金额需依当地标准而定，最长可领十二个月。　　一、失业保险四年后每月能领取多少　　失业保险四年后每月能领取的数额并非由法律统一规定。　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人...[详细]

未成年劳动合同期满能立刻辞职吗

导读：未成年劳动合同期满不能立刻辞职，法律上“立刻辞职”一般不被直接支持。未成年劳动者也需按《劳动合同法》提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位方可解除合同，除非存在法定解除情形。　　一、未成年劳动合同期满能立刻辞职吗　　未成年劳动合同期满一般不能立刻辞职。　　1.“劳动合同期满”实际上是一个相对概念，因为对于未成年劳动者而言，我们更常讨论的是劳动合同未到期时的辞职问题，但原理相通。　　2.劳动...[详细]

工地克扣工资没签劳动合同怎么办

导读：面对工地克扣工资且没签劳动合同的情况，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，要求用人单位支付二倍工资；也可申请调解、仲裁，对裁决不服可向法院起诉；还能依法申请支付令追讨工资，法律将保障其合法权益。　　一、工地克扣工资没签劳动合同怎么办　　面对工地克扣工资且未签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，要求在未签订劳动合同且用工时间超过一个月不满一年的情况下，用人单位按每月二倍的工资支付劳...[详细]

关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知

人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知人社厅发〔2025〕52号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻落实党中央、国务院关于完善按要素分配政策制度的重大决策部署，推动构建技能导向的企业工资分配制度，切实提高技能人才工资水平，我们编制了《技能人才最低工资分类参考指引》，现印发给你们。各地区要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验...[详细]

案例：入职体检费该由谁来出?

人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]

企业发出《解除劳动合同通知书》后反悔并回收通知书会无效吗

公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]

超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）

人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知　　为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见：　　1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]

案例.病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金

　　基本案情　　2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病死亡。经查询，刘某松基本养老保险累计实际缴费年限为4年2个月，个人缴费金额合计13766.64元。2017年5月至2018年5月期间，某出租车公司未按照《中华人民共和国社会保险法》规定为刘某松缴纳社会保险费。因该期间社会保险断缴导致刘某松遗属张某欣、张某颖、张某...[详细]

案例.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪

　　基本案情　　赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此...[详细]

关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知

关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知各县（区）、功能区总工会，市产业工会、市直属部门工会，各职工服务中心，有关新业态企业：《2026 年度舟山市职工医疗互助保障实施办法》（附件 1）、《2026 年度舟山市新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障实施办法》（附件 2）已经市职工医疗互助保障会第四届理事会第五次全体会议通过，并报市总工会同意实...[详细]

转移劳动关系的工龄计算或买断工龄的概念及处理方法

一、转移劳动关系时的工龄计算转移劳动关系时的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及相关政策，具体分为以下三种方式‌。(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...[详细]

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位...[详细]

关于印发《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》的通知

各市人力资源和社会保障局：现将《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。浙江省人力资源和社会保障厅2025年4月15日（此件主动公开）浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）为深入贯彻《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，遴选培育一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创...[详细]

关于印发浙江省公益性岗位开发管理办法的通知

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：现将《浙江省公益性岗位开发管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2025年1月27日（此件公开发布）浙江省公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为全面贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高...[详细]

国务院办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合作，积极拓展稳岗扩岗专项贷款合作银行范围，优化业务流程，进一步提升贷款便利程�取＃ǘ┘哟笫б当Ｏ瘴雀诜祷拐吡Χ取Ｉ�...[详细]

杭州市生育支持措施主要内容介绍

近年来，杭州市贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展系列决策部署，聚焦“恋、婚、生、养、教、住、行”等各环节，从经济支持、时间支持、服务支持和文化支持等四个方面相继实施综合性、一揽子生育支持政策举措，努力减轻育龄家庭生育养育教育负担，全力推进生育友好型社会建设。一、时间支持方面（一）政策（措施）内容。主要包括婚假、延长产假、育儿假、男方护理假、独生子女陪护父母假。...[详细]

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