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成就高的人往往有一项比能力和认知力更重要的天分，那就是心力强大。真正驱动一个人前行的往往是心力。认知力决定了一个人能看到一个什么样的世界，而心力决定了你能否进入那个世界。何谓心力？每一次危机，都是一场适者生存的筛选。每一个困难，都是人生走向的分水岭。为什么遇到困难后有的人自暴自弃、蹉跎度日，而有的人越挫越勇，最终反败为胜？这个背后，有一个关键能力，就是心力。什么是心力？心力，是人依据自身的心思和能...[详细]
某些企业为节约成本，裁掉了人力成本高的员工；某些企业为了重组和优化组织结构，裁掉了年龄大而能力弱的员工。而目前“找工作”成为了职场人士最艰难的事情，无论年龄、性别还是工作背景，还是社会环境，让他们的再就业成为了最尴尬的事情。 从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。 第一层：学历鄙视链 对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他...[详细]
1你肯定不止一次听到面试达人告诉你：简历是进入一个企业的敲门砖。 虽然有人认为面试更为重要，决定是否能获得这份工作，但简历的质量决定了你是否能斩获第一步。 绝大多数求职者可能会用一份万能简历来投递所有岗位性质相近的职位，这种错误我在刚入职场时也犯过。 都是懒惰惹的祸, 这样做获得面试的几率会大大下降。 就像追求一个你很喜欢的姑娘，如果不能让她感受你的特殊对待，那你的胜算不会太大。正如...[详细]
有些人宣称，创业公司采取精益模式就会更成功，我认为这样的断言夸大了事实。成功是由多方面因素决定的，任何一种形式都无法确保某一家初创企业获得成功。我观察过上百家创业公司和成熟公司，也参与过许多精益创业培训项目，基于这些经验，我认为以下的表述更有意义：一组采取精益模式的初创公司，其总体失败率会低于使用传统方法的初创公司。 初创公司的失败率降低，可能对经济产生深...[详细]
在工作场所进行有效的沟通对于每一个人来说都是必不可少的。“重要的不是你说什么，而是你怎么说”。可见良好的沟通在职场中是多么重要，拥有有效的沟通技巧是优秀领导和优秀员工的关键。当你和你的团队沟通良好时，它能帮助消除误解，并能形成一个健康平和的工作环境。与你的团队高效开放的沟通也会让你更快更专业地完成工作。一旦你和你的团队建立了有效沟通渠道，完成任务和项目的过程就会非常顺利。此外，清晰有效的沟通是职场...[详细]
从小被教育，做事情要一心一意，一次做一件事，要认真做好。可是在互联网高度发达的今天，我们每天都有无数的事情要处理，工作上的、生活上的、学习上的、情感上的等等。任务太多，没那么多时间来完成，该怎么办？ 那就只好同时开动咯。多任务共同进行，看似高效，一天忙忙碌碌，忙完这忙那，时间安排得紧紧的，到晚上都想不起来这一天都做了些什么？想起我学英语的时候，吃饭的时候念单...[详细]
人生苦短，每个人的时间都宝贵，对于投简历的应聘者来说，最大的慈善就是用逻辑清晰的简历，节省招聘者筛选简历的时间，否则就是在犯罪。作为一个非专家型人力顾问，简历我也看了不计其数，多多少少看出了一些门道，不敢说练就了一副火眼金睛，至少也别想蒙我。在我眼里，简历至少分上、中、下三品，三种简历差异贼大，哪怕同样的经历，有的人写的有理有据，让人眼前一亮;有的人干脆不动脑，要么写的干巴巴，要么直接粘贴复制，奉...[详细]
如何让自己的简历在短短几秒钟内就抓住HR的心？求职成功的第一步就是要有一份吸引HR注意的“简历”。这个简历不需要长篇大论、天花乱坠的浮夸，“有趣”的简历更能帮助HR最后的甄选倾向于你。具体来说，也就是言简意赅、一语中的准确，可以表现为:篇幅适宜，主次分明 篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和技术型岗位可扩展到4至5页。第一页的上半部分是HR关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与专业相关的学历...[详细]
我们都有这样的认知：投不投简历由自己决定，但是投出自己的简历后，HR看不看就只能听天由命了。但是这几条投递简历的小诀窍，可以增加我们的简历被HR阅读的几率： 周三上午是投递最佳时间 周一是一周的开始，HR们都在总结上一周的工作，也要计划这一周的安排，基本上周一会在开会跟规划中度过，非常充实。这天HR的心情也许不会非常美丽，也没有多余的时间来仔细阅读简历，所以对简历的要求也许会变高。 周二至周四...[详细]
前几天我和一位猎头同事交流，她说，现在做猎头工作，才发现优秀的行业大牛都是自己在XX领域有X年经验，可是这样的人总是凤毛麟角，大部分人同样工作N年成为行业大牛的人还是极少数的，甚至有人做同样的工作做了一辈子还是基层经验。大部分人在工作三四年以后就不断重复，没有更多提高了，在一个行业内时间再长也谈不上积累非常丰厚。在一个快速发展，快速迭代的时代，经验在某种意义上不如以前值钱，积累却仍然极为重要。我的一位...[详细]
很多求职者不会编写简历，不会表述自己的工作，导致很难找到好工作。那么简历中哪些细节，最能体现一个人的能力呢？第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于做的结...[详细]
找工作时很多人会这样捕风捉影，比如大家都去考某种证，都去读某种培训班，都去应聘某个公司，而不仔细分析怎样行动才是适合自己。 一、求职第一部分 如果你理解的“找工作”是“写简历、找招聘信息然后投简历”，可能会走很多弯路。 整个求职的过程分为三阶段：准备、应聘和签约阶段。三个阶段环环相扣，每个阶段都认真做好，顺利找到自己想要的工作只是水到渠成的事情，前一个环节做不好会造成后一环节的被动。&n...[详细]
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认...[详细]
很多学生在求职过程中经常会遇到很多简历提交，但收到回复电话的情况却很少。原因是你的简历在很多简历中，没有迅速留下一个的突出印象，因此在筛选过程中被无情地刷掉。大多数公司在筛选简历时会使用关键字来筛选简历，如学历、专业、实习等。不符合要求的将直接筛掉，符合要求的再手动进行筛选。人力资源部一般浏览一份简历的时间不会超过一分钟，...[详细]
前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者，是一名大龄未婚女性，虽然面试表现不错，个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不觉得有什么问题，毕竟部门里女员工也有不少，但是HR对她还是有顾虑。因为HR经过素质面试了解到这名面试者有一个谈了几年的男友，感情稳定，面试者也明确表示短时间内不会考虑结婚生子，但是HR仍然将信将疑。我最开始也是觉得HR有点多虑，做面试的HR自己也是女性，不至于歧视女性求职者，我想主要还是怕...[详细]
一款新药从开始研发到投入市场，至少需要10—15年！从目前来看，药物研发普遍面临着成功率低、研发生产周期长等瓶颈。笔者获悉，如今随着大数据和数字技术的渗透，医药研发或将大大加速。 近日，有媒体报道，德国默克公司与专注于医药研发的大数据信息平台中国药渡签署战略合作协议，旨在为全球药物研发人员提供更便捷高效的“一站式信息解决方案”。媒体称，大数据解决方案将在缩短研发周期、降低研发成本、处理患者数据、模...[详细]
求职，自然要投递简历，简历就是你。那么，一份漂亮的简历做好后，什么时候投递才最佳呢？ 投简历的时间技巧，也是个技术活，大多数人是不知道的。以下，我总结了多位HR和成功跳槽者的亲身经验，总结出几大秘笈，助力你的求职，让面试机会翻倍。 秘笈一，哪个季度最适合投简历？ 通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，...[详细]
简历到底是什么？老王认为，简历就是：1、简历就是你获得更多、更好的面试机会的通行证，也是获得高薪机会的敲门砖。2、简历就是求职者向未来雇主的第一次自我介绍。3、简历也是求职者的第一次正式面试。所以，简历对求职者来说非常重要。好的简历，会让你脱颖而出；坏的简历，会让您和高薪职位或好的机会擦肩而过。到底什么是好的机会呢？在回答这个问题之前，老王先说一个真实的案例。周末，老王和一位CEO李先生聊天，老王就问李...[详细]
如今，移动互联网已经成为基础设施，智能手机也早已普及，这让每一个普通人都有展示自己才华的机会。 所以，5年坐拥上亿粉丝，震惊文化创始人兼CEO樊不凡，说过这样一句话： 移动互联网时代，没有怀才不遇。如果你觉得自己是，可能有三个原因： 第一，你定位错了，没发现自己的特长； 第二，你没有百分百努力； 第三，你根本就不是个人才。 下面具体讲一讲。 你可能定位错了 如果你也自认...[详细]
微信公号“圈里求职”挂出的关于“名企内推”“保offer”等宣传。正值暑期求职季，一些求职中介平台号称“名企内推”的信息在大学生朋友圈广泛传播。真有这样的“福利”吗？“新华视点”记者采访发现，所谓“名企内推”“保录取”的收费为几百元到几千元不等，有的高达数万元，但一些学生在交钱之后却没接到一个名企的录取通知。调查：“保录取”实则销售课程暑期，一些大学生的微信群、朋友圈里出现了“我已加入阿里巴巴19秋招内...[详细]
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