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索引号：410A02-0202-201708-0002 信息类别：统计行政法规 发布机构：国家统计局 成文日期：1990年01月01日 文号： 有效性：有效 关于工资总额组成的规定 （一九八九年九月三十日国务院批准 一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布） 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 ...[详细]
《上海市就业促进条例》是为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合上海市实际，制定的条例。 《上海市就业促进条例》 第一章 总 则 第一条 为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，...[详细]
浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是浙江未来5年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。“...[详细]
惠企政策之二四、用人单位吸纳就业困难人员社保补贴主要内容：在本市依法登记注册或成立的用人单位（不含机关事业单位），新招用就业困难人员，与其签订劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可申领用人单位吸纳就业困难人员社保补贴，缴纳社会保险费每满1年可申报一次。申请时用人单位应与新招用人员在劳动关系存续期内，补贴有效申请时间为新招用就业困难人员参保之日起4年内。补贴标准为 600元/月；补贴期限最长为3年，距法定退休年...[详细]
13、固定期限劳动合同中期限如何约定？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。对于常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同；对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。14、劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效?...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。为全面提高劳动者素质，促进就业创业和经济社会发展，根据党的十九大精神...[详细]
原标题：中共中央办公厅 国务院办公厅印发 《关于提高技术工人待遇的意见》 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于提高技术工人待遇的意见》全文如下。 为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 就业事关经济发展和民生改善大局。党中央、国务院高度重视，坚持把稳定和扩大就业作为宏观调控的重要目标，大力实施就业优先战略，积极深化行政审批制度和商事制度改革，推动大众创业、万众创新，创业带动就业倍增效应进一步释放，就业局势总体稳定。但也要看到，随着我国经济发展进入新常态，就业总量压力依然存在，结构性矛盾更加凸显。大众创业、万众创新是富民之...[详细]
职工工资有关解释 （一）工资总额 职工工资总额,指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入...[详细]
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号） （一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章 总则第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关...[详细]
中华人民共和国职业教育法 中华人民共和国主席令第六十九号--------------------------------------------------------------------------------------------《中华人民共和国职业教育法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于1996年5月15日通过，现予公布，自1996年9月1日起施行。中华人民共和国主席江泽民1996年5月15日----------------------------------------------------------------------...[详细]
什么是职业技能鉴定？职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。职业技能鉴定的主要内容是什么？国家实施职业技能鉴定的主要内容包括： 职业知识、操作技能和职业道德三个方面这些内容是根据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范即（考试大纲）和...[详细]
国务院关于加快发展现代职业教育的决定国发〔2014〕19号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：近年来，我国职业教育事业快速发展，体系建设稳步推进，培养培训了大批中高级技能型人才，为提高劳动者素质、推动经济社会发展和促进就业作出了重要贡献。同时也要看到，当前职业教育还不能完全适应经济社会发展的需要，结构不尽合理，质量有待提高，办学条件薄弱，体制机制不畅。加快发展现代职业教育，是党中央、...[详细]
国务院关于加快发展现代职业教育的决定 国发〔2014〕19号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 近年来，我国职业教育事业快速发展，体系建设稳步推进，培养培训了大批中高级技能型人才，为提高劳动者素质、推动经济社会发展和促进就业作出了重要贡献。同时也要看到，当前职业教育还不能完全适应经济社会发展的需要，结构不尽合理，质量有待提高，办学条件薄弱，体制机制不畅。加快发展现代职业教育，是党中...[详细]
人事部 财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。 各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[ 2006 ] 22 号)及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导...[详细]
常胜2005年大学毕业后到一家国有企业当文秘干部。2008年，当地政府的征兵办到企业招收新兵，工作3年的常胜按捺不住自己对军队的向往之情，坚决要求参军入伍。然而，企业领导却作出决定，以其连续旷工15天、违反规章制度为由与其解除劳动关系，并在全厂大会上公开批评。2011年5月，常胜的服役期届满，他希望回原单位上班，却被告知已经被解除劳动关系了。在当地工会的调解下，原单位同意接收常胜回原岗位上班，但是针对其参军期...[详细]
问：我单位出现了一起违纪员工除后的员工吵闹事件，并扬言要进行法律诉讼，请问如何做好违纪员工的管理及用工风险控制？ 为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。其中包括：1982年国务院公布的《企业职工奖惩条例》，原因是《企业职工奖惩条例》已被1994年的《中华人民共和国劳动法》、2007年公布的《中华人民...[详细]
关于原县以上集体企业工作年限能否视作缴费年限问题的批复浙劳社厅字[2007]202号衢江区人事劳动保障局： 你局《关于原未参保的县以下集体企业职工现以“新人”参保的人员能否办理原工龄视同缴费年限手续的请示》（衢区人劳险[2007]189号）收悉。经研究，现批复如下： 一、实行基本养老保险社会统筹前，县以下集体企业单位工作人员，如随该企业单位转入全民所有制企业...[详细]
问：学徒期间的工资标准能否低于当地最低工资标准？ 爱博仁公司企业法律顾问回答：学徒的工资可以分为两种情况： 第一种情况： 学徒是在学生，还没有毕业，不是法律意义上的劳动者，与企业构不成劳动关系，薪资约定不受相关劳动法律法规的约束。 在校生利用业余时间勤...[详细]
最近，衡阳的小梁很郁闷。前几天，原本在衡阳市西城汽车贸易有限公司做学徒工的他，因病向公司请假未得到批准，反而被辞退了。更让他气愤的是，公司收取他的600元押金也不肯退还。无奈之下，小梁只好向媒体投诉，希望讨回一个公道。 因病请假，工作没了，押金也没了 今年10月底，小梁经人介绍应聘到衡阳西城汽贸公司，做一名机修学...[详细]
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