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搜索关键字："泄"，在《政策法规》频道总共搜索到[1821条]同类信息

劳动人事争议仲裁组织规则（人力资源社会保障部令第34号）

劳动人事争议仲裁组织规则（人力资源社会保障部令第34号）人力资源社会保障部令劳动人事争议仲裁组织规则部令第34号　　《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁组织规则　　第一章总则　　第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调...[详细]

上海市就业促进条例

《上海市就业促进条例》是为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合上海市实际，制定的条例。《上海市就业促进条例》第一章总则第一条为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，...[详细]

浙江省印发《浙江省社会保险基金监督举报奖励暂行办法》的通知

法规名称浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发《浙江省社会保险基金监督举报奖励暂行办法》的通知索引号 00248503X/2022-07966发布机构省人力社保厅统一编号 ZJSP13-2022-0018法规文号浙人社发〔2022〕91号主题分类社会保障有效性有效体裁分类通知发布日期 2022-12-26法规正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为有效引导社会各界力量参与社会保险基金监督，防范和制止各类侵害社会保险基金的违...[详细]

社会保险基金行政监督办法

社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布自2022年3月18日起施行）第一章总则第一条为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和�泄胤煞ü妫贫ū景旆ā５诙� 本办法所称社会保险基金行政监督，是指人力资源社会保障行政部门对基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会...[详细]

关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知

人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，我部根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，组织编写了《电子劳动合同订立指引》，现印发给你们。各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电...[详细]

医疗保障基金使用监督管理条例

中华人民共和国国务院令第735号《医疗保障基金使用监督管理条例》已经2020年12月9日国务院第117次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。总理李克强2021年1月15日第一章总则第一条　为了加强医疗保障基金使用监督管理，保障基金安全，促进基金有效使用，维护公民医疗保障合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他�泄胤晒娑ǎ贫ū咎趵５诙酢”咎趵视糜谥谢嗣窆埠凸衬诨疽搅票Ｏ�(...[详细]

人力资源市场暂行条例

第一章　总　　则　　第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和�泄胤桑贫ū咎趵！　〉诙酢≡谥谢嗣窆埠凸衬谕ü肆ψ试词谐∏笾啊⒄衅负涂谷肆ψ试捶瘢视帽咎趵！　》伞⑿姓ü婧凸裨汗娑ǘ郧笾啊⒄衅负涂谷肆ψ试捶窳碛泄娑ǖ模悠涔娑ā！　〉谌酢⊥ü肆ψ试词谐∏笾啊⒄衅负涂谷肆ψ试捶瘢Φ弊裱戏ā�...[详细]

人社部出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。

原文标题：网络招聘服务，这些规范需遵守！近日，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》的适用范围是什么？对人力资源服务机构从事网络招聘服务的资质条件做了哪些规定？《规定》明确了网络招聘求职信息提供、网络招聘信息审查、网络安全、信息保护、收费管理等服务规范。1 明确了网络招聘求职信息规范，用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容；求职者...[详细]

浙江省实施《禁止使用童工规定》办法

法规名称浙江省实施《禁止使用童工规定》办法索引号 00248503X/2020-06870发布机构省人力社保厅法规文号发布日期 2020-07-27法规正文《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》已经省人民政府第8次常务会议审议通过，现予公布，自2008年8月1日起施行。 ...[详细]

劳动者泄露薪资能否作为开除的理由？

一、经典案例员工肖某与京东尚科上海分公司于2015年1月26日签订期限至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期至2015年4月30日，从事业务管理岗位。合同同时约定:关于保守商业秘密和竞业限制、职务发明等事项，肖某在遵守本合同的基础上，还需要遵守双方另行签署的保密协议、竞业限制协议（如有）、职务发明约定书等类似文件，肖某违反双方约定的保守商业秘密和竞业限制事项，还应按双方另行签署保密协议和竞业限制协议的约定承担责任...[详细]

年后跳槽？这项协议千万别违反！

近年来，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多，而高赔偿额也逐渐成为常态。江苏省无锡市滨湖区人民法院近日就开庭审理了一起竞业限制纠纷案，判决员工周某违反竞业限制，支付浙江X科技公司违约金20万元。2016年8月8日，周某入职浙江X科技公司从事技术支持工程师工作，劳动合同期限至2019年8月7日。工作期间，双方签订了《劳动...[详细]

人力资源市场暂行条例

中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。总理　　李克强 2018年6月29日人力资源市场暂行条例第一章　总　　则第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国...[详细]

重磅！《劳动法》、《社会保险法》修改！将有这些变化→

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定主席令第二十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。中华人民共和国主席习近平2018年12月29日《中华人民共和国劳动法》修改内容第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定...[详细]

解雇试用期内员工要提前多久通知？

我们公司今年9月份招用了一名员工，双方约定了2个月的试用期，11月20日为试用期期满之日。11月23日的时候，公司领导经过评估认为，该员工试用期表现不够优秀，同时受到业务的影响，公司正在控制员工人数。遂以该员工试用期未通过转正，不符合公司试用期录用要求为由，书面通知其解除劳动合同。员工提出，自己已转为正式员工，公司解除应当提前一个月通知，或者赔偿半个月工资。解除该员工需要提前一个月通知吗？我们现在的做法有哪...[详细]

离职交接重在“交”还是“教”？

几乎所有的公司都规定了员工离职流程，包括离职申请、填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档……甚至包括离职分析与离职员工的后续管理，但很少�泄窘胫肮芾淼拿恳桓龌方诼涞绞荡Γ⒆龊檬菁吐肌� 事实上，再规范的离职流程，仍然有很多问题在员工离职后暴露出来。如OA等各种账号未及时收回、注销；工资余额不...[详细]

案例分析：设计师泄密设计图纸被判侵权赔钱

知名鞋企跑鞋设计图纸外流，竟然是离职设计师泄密。近日，一知名鞋企向思明区法院递交诉状，状告离职的高级设计师，要求对方立即停止侵权，并赔偿损失42万多元。据悉，该高级设计师是在离职之后，到另一家鞋企应聘时，向对方提供了公司未上市的跑鞋设计图纸等商业机密，而这两家鞋企还是竞争对手关系。知名鞋企：员工泄密应当赔偿据原告某知名鞋企起诉，李先生9年前进入公司工作，历任商品研发中心鞋业设计部设计专员、高级设计师...[详细]

案例分析：离职员工泄密被法院判赔偿50万元

离职员工泄密，竟然要赔50万元？近日，集美区法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工小梁违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。据悉，这名员工与原公司签有《保密协议书》，离职后又未经允许到同类公司工作，违反了竞业限制约定，因此被判承担违约责任。员工离职之后收到竞业补偿金小梁原本是厦门一家公司的技术员。任职期间，小梁和公司签订了《保密协议书》。根据这份协议，双方约...[详细]

从聊天信息发现违纪据此辞退员工是否合法？

　　前不久，几则因企业发现员工电脑聊天信息，从而将员工辞退的案例引发了媒体的关注。由这些案例，也引发了人们的探讨。企业“监视”了员工电脑保存的文件或聊天软件保存的信息记录等，其行为或是有意，或是无意，但都涉嫌侵犯员工的个人隐私。当企业通过员工的电脑，发现员工有严重违反公司规章制度的行为，由此做出辞退处理，企业的做法是否合法？结合�泄匕咐颈ㄑ氡本┓嫒衤墒κ挛袼投蜕缁岜Ｕ喜恐魅我墒ψ鞒�...[详细]

用人单位招聘录用中的法律风险

通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风险。用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中，存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为，用人单位或者应聘者任何一方的不真诚，都会给自己和对方带来一定的损失。从用人单位的角度，需要规范招聘录用过程中的一系...[详细]

当事人不可要求查阅本人人事档案

　　【案情】　　何某1982年之前曾担任Z市民办教师，1982年初，何某夫妻违反计划生育政策。1983年8月20日，何某所在人民公社签署“经研究给予解雇”的意见，9月15日，Z市教育局对何某的考核登记表审批意见为“该同志因违反计划生育，公社管委会不同意发证，现决定予以除名，不发生产补助费”，何某即被辞退。　　对于自己被辞退一事，何某一直想知道人事档案中如何记载，遂多次向Z市教育局要求获知其人事档案内容。200...[详细]

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