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一、大二签劳务合同毕业还算应届生吗 大二签劳务合同毕业是否算应届生，需结合毕业时间及劳动关系建立情况综合判断。 1.毕业当年仍未落实正式劳动关系的情况。 若大二签订的是劳务合同（非劳动合同），未缴纳社保、未转移档案户口至工作单位，仅作为独立劳务关系存在，毕业时仍属于当年应届毕业生。 2.后续签订劳动合同或落实劳动关系的情况。 若签订劳务合同后，用人单位转为签订劳动合同并缴纳社保，或档案户口因...[详细]
这几年，很多中小企业为了节省用工成本，特别喜欢招用超龄劳动者或者退休人员。大家心里都有个小算盘：这些人有经验、要求低，最重要的是不占社保名额，双方签个劳务协议，全凭约定，出了事也不走劳动仲裁，但是，这种“好日子”彻底结束了。 从 7 月 1 日起，超龄劳动者的用工规则发生了根本性的扭转。以往那种靠民事合同“全凭约定”、用免责条款当挡箭牌的做法，在新的司...[详细]
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。换工作了，年休假天数怎么算？注意哦！职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定职工在同一或者不同用人单位从事全...[详细]
基本案情谢某于2023年2月13日入职A幼儿园担任副园长。根据幼儿园招聘信息，该岗位要求应聘者具有专科以上学历并具备园长任职资格证。谢某入职时通过微信提交了某财经学院市场营销专业专科毕业证及某区教育局颁发的广东省中小学校长（园长）任职资格培训证书的照片。2024年7月，A幼儿园因教育主管部门要求持证上岗，通知教职工限期提供相关职业资格证书，并多次要求谢某提供入职时提交的学历认证材料原件，谢某均未予提供。2024年8...[详细]
阅读提示一网约车司机下车后倒地猝死，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由拒赔。面对保险条款中对“驾驶车辆过程”的限定，该司机的继承人最终能拿到60万元理赔款吗？一个看似寻常的午后，网约车司机李某完成一单后，驾车至快速充电站为车辆充电。下车后仅1分钟，他便因身体不适蹲在车旁，挣扎着站起后，又于2分钟后倒地，半小时后猝死，年仅44岁。不幸发生后，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由，拒绝理赔。近日，上海...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
企业年金办法（2017年12月18日人力资源社会保障部令第36号公布 自2018年2月1日起施行）第一章 总 则第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保...[详细]
财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知
法规名称财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知索引号1133000000248503X2/2026-1010608464发布机构国家人力社保部法规文号 发布日期2026-07-02 10:26法规正文 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局：为落实就业优先战略，促进高质量充分就业，支持实施各项就业创业扶持政策，进一步规范就业补助资金管理，提高资金使...[详细]
为进一步加强我省人力资源市场规范管理，持续优化营商环境，激发人力资源市场主体活力，我省制定了《关于进一步加强人力资源服务行政许可和备案等工作的通知》（以下简称《通知》）。现将有关政策内容解读如下：一、出台背景随着我省人力资源服务业快速发展，服务机构数量规模较快增长，业务形态日趋多样，为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》等国家法规，巩固“放管服”改革...[详细]
当前正值毕业季，许多在校应届生提前走上工作岗位“练兵”。然而，在尚未取得毕业证的情况下，学生和用人单位之间是何法律关系？近日，成都市中级人民法院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院联合发布一批劳动争议典型案例，其中一起涉在校应届毕业生就业的案件，引发关注和讨论。【案情回顾】陈某曾系某高校大学生，于2024年7月1日毕业。2023年8月，陈某经招聘、面试后进入成都某公司，担任办公室文员，从事样品采购等工作...[详细]
一求职者面试时自称“技术高超”，上岗后却被发现难以胜任，试工半日后即被“辞退”。不过，这名求职者认为“试工”等同于“用工”，要求企业支付赔偿金。该求职者的这一诉求合法吗？近日，记者从广州市中级人民法院获悉了该案的判决结果。案情显示，2025年2月，小张到某服装公司应聘裁床裁剪岗位。面试时小张信心满满，次日，公司便安排小张工作。工作半小时后，公司发现小张状态不佳，便向其转账50元让其离开。当日下午，小张再...[详细]
导读：签订有责底薪的劳动合同，需结合主体资格、条款规范及考核约定综合判断是否合法。若未明确考核标准或缺失必备条款，可能导致权益受损；规范约定则能保障劳动报酬权益。接下来法律快车小编将为您分析。 一、有责底薪如何签劳动合同 有责底薪如何签订劳动合同，需明确合同主体、必备条款及有责底薪的约定方式，确保符合《劳动合同法》要求。 1.明确劳动合同主体信息：需包含用人单位全称、地址、法定代表人及劳动者姓...[详细]
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，支持企业稳定岗位，积极吸纳青年就业，助力提升职业技能。《通知》明确通过“两延续一优化”实施3项惠企利民政策举措。一是延续实施稳岗返还政策。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2026年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照不超过30%返还；社会组...[详细]
导读：未毕业签劳动合同是否影响身份，需结合合同性质、社保缴纳及地区政策综合判断。仅签合同未缴社保一般不影响；若缴社保则可能丧失应届生身份。接下来小编将为您分析。情况复杂，如何精准判断自身情形？一、未毕业签劳动合同影响身份吗未毕业签劳动合同是否影响应届生身份，需结合合同性质、社保缴纳及地区政策综合判断。下面分情形说明：1.仅签订劳动合同未缴纳社保：多数情况下不影响应届生身份，因为社保缴纳是认定落实工作...[详细]
导读： 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合事项性质、处理流程及法律规定综合判断。若为即时性问题且与仲裁事项一致，可同时申请；若涉及不同事项或同一事项，可能需分阶段或避免程序冲突。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、同时申请劳动仲裁和投诉可行吗 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合两者性质、处理流程及法律规定综合判断...[详细]
劳动关系认定是新就业形态劳动争议的核心难点。日前，福建省法院联合省人社厅发布典型案例，亮出以实质用工管理认定劳动关系的“裁判标尺”。数据显示，“十四五”期间，福建省新就业形态劳动争议案件共2604件，直播与配送行业成劳动争议高发领域。其中，互联网营销师（网络主播）案件1350件，占比51.9%；涉网约配送员案件776件，占比29.8%。福建省高级人民法院副院长吴元祥指出，此次发布的典型案例，遵循“实质审查”原则，有助...[详细]
阅读提示根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发讨论，不仅面临现实伦理困境，各地案件还存在裁判尺度不一等情况。受访专家建议，结合当前医疗技术水平与社会发展情况，对抢救时限，死亡标准，工作时间、工作岗位的界定等作出与时俱进的调整。过去的这大半年来，浙江诸暨的周女士既悲伤又无助。2025年9月9日...[详细]
因为厕所里吸根烟就被开除而且不予经济补偿？无锡市新吴区法院审结一起案件当事人耿某被解除劳动合同后要求经济补偿遭到公司拒绝而且法院也没有支持抽根烟后果就这么严重吗？判决给出了明确说法。事件经过耿某工作的无锡市新吴区某电路公司为三级消防安全重点生产型企业，生产过程中涉及危险化学品，火灾风险较高。为严格防范火灾隐患，公司不仅在厂区外设立了指定吸烟区，还通过张贴安全告知、禁止吸烟标识、组织全员安全培训、签...[详细]
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳...[详细]
阅读提示个别公司通过违规手段对其员工少缴、欠缴住房公积金，以此节约公司用工成本，这一行为损害了劳动者的合法权益。律师提醒劳动者，只要证据材料充足，完全可以追回公司少缴纳的住房公积金，且没有时效限制。今年5月，一位来自上海的劳动者在21天内，追回了前公司对其少缴的1万余元住房公积金。每次刷到这样的消息，有着相似经历的李金金都感触颇多。2025年8月，曾在北京市某金融服务公司工作的她，也追回了此前5年间被公司少...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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