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近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，支持企业稳定岗位，积极吸纳青年就业，助力提升职业技能。《通知》明确通过“两延续一优化”实施3项惠企利民政策举措。一是延续实施稳岗返还政策。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2026年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照不超过30%返还；社会组...[详细]
导读：未毕业签劳动合同是否影响身份，需结合合同性质、社保缴纳及地区政策综合判断。仅签合同未缴社保一般不影响；若缴社保则可能丧失应届生身份。接下来小编将为您分析。情况复杂，如何精准判断自身情形？一、未毕业签劳动合同影响身份吗未毕业签劳动合同是否影响应届生身份，需结合合同性质、社保缴纳及地区政策综合判断。下面分情形说明：1.仅签订劳动合同未缴纳社保：多数情况下不影响应届生身份，因为社保缴纳是认定落实工作...[详细]
导读： 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合事项性质、处理流程及法律规定综合判断。若为即时性问题且与仲裁事项一致，可同时申请；若涉及不同事项或同一事项，可能需分阶段或避免程序冲突。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、同时申请劳动仲裁和投诉可行吗 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合两者性质、处理流程及法律规定综合判断...[详细]
劳动关系认定是新就业形态劳动争议的核心难点。日前，福建省法院联合省人社厅发布典型案例，亮出以实质用工管理认定劳动关系的“裁判标尺”。数据显示，“十四五”期间，福建省新就业形态劳动争议案件共2604件，直播与配送行业成劳动争议高发领域。其中，互联网营销师（网络主播）案件1350件，占比51.9%；涉网约配送员案件776件，占比29.8%。福建省高级人民法院副院长吴元祥指出，此次发布的典型案例，遵循“实质审查”原则，有助...[详细]
阅读提示根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发讨论，不仅面临现实伦理困境，各地案件还存在裁判尺度不一等情况。受访专家建议，结合当前医疗技术水平与社会发展情况，对抢救时限，死亡标准，工作时间、工作岗位的界定等作出与时俱进的调整。过去的这大半年来，浙江诸暨的周女士既悲伤又无助。2025年9月9日...[详细]
因为厕所里吸根烟就被开除而且不予经济补偿？无锡市新吴区法院审结一起案件当事人耿某被解除劳动合同后要求经济补偿遭到公司拒绝而且法院也没有支持抽根烟后果就这么严重吗？判决给出了明确说法。事件经过耿某工作的无锡市新吴区某电路公司为三级消防安全重点生产型企业，生产过程中涉及危险化学品，火灾风险较高。为严格防范火灾隐患，公司不仅在厂区外设立了指定吸烟区，还通过张贴安全告知、禁止吸烟标识、组织全员安全培训、签...[详细]
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳...[详细]
阅读提示个别公司通过违规手段对其员工少缴、欠缴住房公积金，以此节约公司用工成本，这一行为损害了劳动者的合法权益。律师提醒劳动者，只要证据材料充足，完全可以追回公司少缴纳的住房公积金，且没有时效限制。今年5月，一位来自上海的劳动者在21天内，追回了前公司对其少缴的1万余元住房公积金。每次刷到这样的消息，有着相似经历的李金金都感触颇多。2025年8月，曾在北京市某金融服务公司工作的她，也追回了此前5年间被公司少...[详细]
导读：未成年离职老板不给工资的解决，需结合是否属童工及法律程序综合判断。合法未成年工可协商、投诉或仲裁诉讼；招用童工的，可举报追责并追讨工资。接下来法律快车小编将为您分析。具体情形如何认定？维权步骤该怎么走？建议咨询律师获取针对性指导。 一、未成年离职老板不给工资怎么解决 未成年离职老板不给工资的解决方法需结合是否使用童工及法律程序综合处理。下面分情形说明： 1.协商与投诉（针对合法未成年工）...[详细]
导读：工亡赔偿后个人养老金是否返还，需结合社保性质及政策规定综合判断。养老保险、医疗保险个人账户部分可由继承人申请返还，工伤、生育保险因无个人缴费则不返还。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。如何准确确认可返还的账户类型及申请流程？建议咨询律师获取针对性指导。 一、工亡赔偿后个人养老金返还吗 工亡赔偿后个人养老金是否返还，需结合社保性质及政策规定判断。 1.养老保险个人账户部分可返还：根据《...[详细]
导读：工伤没法工作能否领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤后劳动关系状态综合判断。若仍保持劳动关系未失业，不符合申领条件；若因工伤被单位依法解除且满足缴费满一年等要件，可申领。情况复杂，如何判断自身是否符合条件？建议咨询律师获取针对性分析。 一、工伤没法工作可以领失业金吗 工伤没法工作是否可以领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤导致失业的具体情形判断。 1.若工伤后仍与用人单位保持劳动...[详细]
中华人民共和国国务院令第838号《行政法规制定程序条例》已经2026年4月24日国务院第84次常务会议修订通过，现予公布，自2026年7月1日起施行。总理 李强2026年5月15日 行政法规制定程序条例（2001年11月16日中华人民共和国国务院令第321号公布 根据2017年12月22日《国务院关于修改〈行政法规制定程序条例〉的决定》修订 2026年5月15日中华人民共和国国务院令第838号第二次修订）第一章 总 则第一条 ...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制人员范围能随意扩大吗？知识帖来啦！企业可与哪些人签订竞业限制协议？企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞...[详细]
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤由职工受到伤害...[详细]
你的退休待遇，和这六件事有关缴费年限长短，影响有多大？累计缴费年限是指参保人员缴纳职工养老保险的年限，包括视同缴费年限与实际缴费年限。在其他影响因素一致的情况下，累计缴费年限越长，退休后的待遇就越高。基础养老金的计算与个人的累计缴费年限直接挂钩。缴得多和缴得少，差别在哪里？缴费基数是指参保人员每月缴纳养老保险的工资基数。在其他影响因素一致的情况下，缴费基数越高，计算退休待遇时的指数化月平均工资也越...[详细]
Q新就业形态人员职业伤害保障的作用是什么？A保障遭受职业伤害的新就业形态人员获得医疗救治和经济补偿，加强职业伤害预防，分散平台企业的职业伤害风险，促进平台经济规范健康发展。Q参加新就业形态人员职业伤害保障的缴费由谁缴纳？A由平台企业缴纳，个人不需要缴费。Q新就业形态人员符合什么情形能够确认为职业伤害？A新就业形态人员有下列情形之一的，应当确认为职业伤害：（一）在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受...[详细]
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期离职时年休假没休完怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...[详细]
一、裁判案例 案例1 辽宁省高级人民法院行政裁定书（2020）辽行申527号李某 案例2 山东省高级人民法院行政判决书（2020）鲁行再54号李某 案例3 河北省高级人民法院行政裁定书（2020）冀行申577号 案例4 重庆市第一中级人民法院行政判决书（2020）渝01行终866号 二、企业应该怎么补缴 三、带来的启示： 1.准确厘定法律关系 2.准确区分不同时效 3.追缴社保正确方式 4.结语 引言 现实生活...[详细]
导读：在私人渔船受伤能否报工伤，需结合是否存在劳动关系及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形综合判断。若与用人单位存在劳动关系且符合工伤情形可认定工伤；若仅与个人船主形成劳务关系则通常不能。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、在私人渔船受伤能否报工伤 在私人渔船受伤能否报工伤，需结合是否存在劳动关系及是否符合...[详细]
年休假的核心法律依据我国年休假制度构建了多层次的法律保障体系，为劳动者享受年休假权益提供了坚实保障。1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这一条款从国家层面确立了带薪年休假是一项法定制度，赋予了所有符合条件的劳动者享受带薪年休假的基本权利。2.《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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