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导读：劳动合同与劳务合同能否并行，需结合法律规定、关系性质及是否影响原合同履行综合判断。若为不同单位的全日制劳动关系与兼职劳务关系，且不影响原工作，通常可并行；但若影响原单位工作或违反竞业限制，则可能违法。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。如何准确界定关系性质及规避风险？建议咨询律师获取专业指导。 一、劳动合同与劳务合同可并行吗 劳动合同与劳务合同是否可以并行签订，需结合法律规定及关系性质...[详细]
如何申请公益性岗位？公益性岗位安置对象为就业困难人员就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范围由各省级人民政府根据本行政区域实际情况规定，并实施动态调整。劳动者进行失业登记后经过就业帮扶仍然无法实现就业、且符合当地就业困难人员认定条件的可申请认定为就业困难人员。人社部门将为就业困难人员提供职业培训、推荐企业吸纳、帮助...[详细]
在劳动法领域，加班费计算问题一直是劳资双方关注的焦点。尤其在加班基数的确定上，有些会按照当地工资基数为标准计算，有些会按照固定工资标准计算，而不同的司法判决为我们提供了丰富的案例参考。本文为大家精选了两个典型案例，对HR从业者及企业管理者具有重要的参考价值～PART.01案例一：未约定具体工资标准，加班工资基数如何认定？1、案件还原申某于2005年4月6日入职一家公司。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日...[详细]
导读：三方协议和实习协议能否同时签，需结合法律规定、协议内容及实际情况综合判断。二者性质不同，若内容不冲突、三方无异议可同时签订，如与A公司签实习协议，同时与B公司签三方协议。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。协议内容是否存在隐性冲突？条款细节如何规避风险？建议咨询律师获取针对性分析。 一、三方协议和实习协议能否同时签 三方协议和实习协议能否同时签，需结合法律规定、协议内容及实际情况综合判断...[详细]
导读：口头协议工资未到账的处理，需结合协商沟通、证据收集及法律程序综合应对。可先与单位协商并签订书面协议，同时收集工作记录等证据，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己该采取哪种措施？建议咨询律师获取针对性分析。 一、口头协议工资未到账怎么处理 口头协议工资未到账如何处理？需结合协商沟通、证据收集及法律程序综合应对。下面分情形...[详细]
浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定，结合我省实际，省政府决定：自2026年1月1日起，我省最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。 请各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例人社部函〔2025〕28号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例人社部函〔2023〕36号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳...[详细]
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问 近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见（一）》有关内容回答了记者提问。 问：请简要介绍印发《意见（一）》的重要意义？ 答...[详细]
问：劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？
问：劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？ 答：不能。 根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条之规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 案例说明： 2016年7月，某工程建设公司对外招聘工程师...[详细]
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点的43个要点
人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。人社部、最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1、是否基于用人单位生产经营需要； 2、是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4、是否对劳动报酬及其他...[详细]
导读：失业险中断四个月后裁员，符合申领条件方可领失业金。需确认失业前参保且缴费满一年，失业非本人意愿，如裁员，且失业后及时登记并有求职要求，就可能符合条件，具体能否领建议咨询当地社保部门。 一、失业险中断四个月后裁员能否领失业费 若面临公司裁员且此前失业险已中断四个月的情况，领取失业费取决于多个因素： 1.要确认在失业前，您和单位是否已经参加失业保险并缴费满一年以上，这是领取失业保险金的基本条...[详细]
导读：实习期间因态度不佳被辞，若实习协议有辞退补偿条款或用人单位违约，劳动者可索赔。但仅因态度不佳且未造成严重后果被辞，通常难获赔偿。索赔需视情况而定。 一、实习期间因态度不佳被辞可否索赔 实习期间，若因态度不佳被辞退，索赔需视具体情况而定： 1.如果实习协议中明确约定了辞退补偿条款，或者用人单位的行为构成违约，那么劳动者有权依据协议或相关法律规定要求赔偿。 2.通常若仅因态度不佳且未造成严重...[详细]
导读：失业保险四年后每月能领的金额并无统一标准。根据法律规定，失业保险金具体数额由省、自治区、直辖市政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准，缴纳四年社保后每月领取金额需依当地标准而定，最长可领十二个月。 一、失业保险四年后每月能领取多少 失业保险四年后每月能领取的数额并非由法律统一规定。 1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人...[详细]
导读：实习后辞职想将档案转回生源地，处理方式与大学毕业时类似。需先明确档案去向并填写回原籍信息，由学校或原单位办理转递。转出后应定期查询接收情况，未接收可联系原单位咨询，同时个人需多上心，及时确认档案所在地。 一、实习后辞职，档案如何转回生源地 实习后辞职，若想将档案转回生源地，处理方式与大学毕业时档案转回生源地类似： 1.需明确档案去向，即填写档案回原籍的相关信息。 2.学校或原工作单位会根...[详细]
导读：三次签合同均未提无固定期，终止合同时，员工确实有权要求用人单位自应签无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》。 一、三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔 当员工与用人单位三次签订固定期限劳动合同，但均未提及签订无固定期限劳动合同，且合同终止时，员工有权要求用人单位按照双倍工资的标准进行赔偿。 二、哪些情形应签无固定期限合同 在下列情形下，用人单位应...[详细]
案情简介 2018年7月，张某入职某科技公司，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期内不参加社会保险。 2018年10月，张某如期转正，公司于同月依法为张某办理了参保登记并开始缴纳社会保险费。2021年7月，张某与该公司续签了3年劳动合同。 2024年6月初，张某与该公司的劳动合同即将到期，但双方就续签劳动合同的薪资待遇未协商一致。 &...[详细]
人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知 为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见： 1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]
基本案情 某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制...[详细]
基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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