离职，到底是谁辜负了谁？

公司今年陆续走了几个员工。离职理由上，他们很贴心的编了些“个人原因”，譬如父母需要照顾、女友不愿来自己所在的城市等等。作为见多了离职的HR，我知道，这都不是真的。...[详细]

查看全文 2018-05-03   

追求稳定的职场人，最后都会失望

当“趋势”的车轮辗轧而来我上小学的时候，跟着我妈经历了极为艰巨、痛苦的一次机构改制：部委的深墙大院里，哭闹声不绝于耳；办公室铃声响个不停，却根本没人有心应答，气...[详细]

查看全文 2018-05-03   

别让拖延拖垮了原本优秀的你

在职场中，你会发现纠结是拖延的孪生兄妹。只要拖延，随着时间的一步步推移，纠结就会慢慢滋生，直到把你拖得筋疲力尽，还得在最后时限放弃本该有的欢乐时刻来为自己曾今的...[详细]

查看全文 2018-05-02   

职场为人处事的24条法则

      1.尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果——即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。　　2.你要在...[详细]

查看全文 2018-04-27   

我们永远都是为自己工作

你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。 你肯定以为自己是为老...[详细]

查看全文 2018-04-14   

那些善于处理灰度问题的人，最后都成了职场赢家

灰度问题是管理者在工作中面临的最难解决的问题，也是我们生活中面临的最难解决的问题。解决灰度问题有一些方法，但这些方法不会来自成功或者有名的总裁，也不会从满足股东...[详细]

查看全文 2018-04-12   

用“打工者思维”工作，就别怪老板不器重你

一小功是我大学时的好朋友。毕业后，他去了一家民营公司工作，刚开始整天都很忙，平日下班叫他出来吃饭，他都很少有空。用他的话来说就是：“加班才是我的生活”。但大半年...[详细]

查看全文 2018-04-12   

想清楚这些，跳槽才有意义

每年三四月份是一个跳槽的高峰季，这个时间企业的员工大多已经拿到了上年度的年终奖金，这个时间也是企业开始年度人员招募和人员调整补缺的时候。刚好最近看到微信朋友圈里...[详细]

查看全文 2018-03-31   

浅谈“人”和“事” 如何把事情做到最好

人生在世，无非是做人和做事，那么我们要如何看待一件事？又要如何做好自己呢？首先从事的方面谈起。第一，知事实。事实即是结果，需要有数据，一件事情落实了之后要以事实...[详细]

查看全文 2018-03-29   

你不用做太多，只需要路走对

如果说获得成功和幸福的关键就是不要再为了成功或幸福去刻意打拼，你会作何感想？这么做会阻碍你的职业目标吗？会把你的人生计划弄得一团糟吗？如果你给出的回答是肯定的，...[详细]

查看全文 2018-03-28