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导读：农民工工伤后若不住院，赔偿方式主要包括治疗工伤费用全额报销，含挂号、诊疗、药费等，转外地治疗按因公出差标准报销；工伤医疗期内停发工资但按月发工伤津贴，标准为受伤前十二个月平均月工资；非工伤疾病治疗费用按劳保医疗等规定执行。 一、农民工工伤不住院赔偿方式是什么 农民工工伤后，若不住院，其赔偿方式包括医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。 1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗...[详细]
导读：事业单位人员能否停薪留职，需结合人事制度改革政策和单位管理规定综合判断。当前政策层面无相关规定，且与按需设岗、合同管理制度原则冲突，一般不能办理。若有特殊情况，可与单位协商内部调整。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。各地政策和单位规定存在差异，如何根据自身情况合规处理？建议咨询律师获取针对性指导。 一、事业单位人员能停薪留职吗 事业单位人员是否能停薪留职，需结合当前人事制度改革政策和...[详细]
导读：发生工伤第一时间上报社会保险行政部门。工伤职工的所在的用人单位一般需要在三十日内提出工伤认定的申请，如果用人单位没有提出申请的，劳动者本人可以在一年内提出申请。 一、发生工伤第一时间上报什么部门 发生工伤事故，一般应报统筹地区的社会保险行政部门。单位应在三十日内及时向该部门申请工伤认定；如果单位逾期未申请的，则职工本人可以依法在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。 《工伤保险条...[详细]
人力资源社会保障部 国家发展改革委 农业农村部关于统筹城乡就业政策体系的意见
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、农业农村（农牧）厅（局、委）：为进一步统筹城乡就业政策体系，加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局，促进城乡劳动者高质量充分就业，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，统筹新型城镇化和乡村全面振兴，坚持市场主导、政...[详细]
请了病假，还有多少工资？《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。发生工伤可以按病假发工资吗？《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...[详细]
一、谁能保？具体人员类别（1）大龄劳动者：超过法定退休年龄，且不超过65周岁。（2）实习生：包括各类学校安排的学期性实习、勤工助学等学生。（3）见习青年：在见习基地见习的离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年。（4）新就业形态劳动者：如网约车司机、代驾、外卖送餐、即时速递。（特别注意：已按照职业伤害保障办法规定参加职业伤害保障的试点平台企业及新就业形态人员，不得重复参保、重复领取待遇。）（5）家...[详细]
Q新就业形态人员职业伤害保障的作用是什么？A保障遭受职业伤害的新就业形态人员获得医疗救治和经济补偿，加强职业伤害预防，分散平台企业的职业伤害风险，促进平台经济规范健康发展。Q参加新就业形态人员职业伤害保障的缴费由谁缴纳？A由平台企业缴纳，个人不需要缴费。Q新就业形态人员符合什么情形能够确认为职业伤害？A新就业形态人员有下列情形之一的，应当确认为职业伤害：（一）在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受...[详细]
基本案情常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专科治疗。2021年5月，该公司以冯某某、常某某于2021年1月至5月期间无故旷工累计分别达7天、6.5天，严重违反公司规定为由，解除劳动合同，且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日，除了前述公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作十二小时...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知
法规名称 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 索引号 1133000000248503X2/2026-1010512738 发布机构省人力社保厅 统一编号浙人社发〔2026〕7号 主题分类劳动就业 发布日期2026-03-19 15:59 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会： 为进一步贯...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制有期限吗？01企业可与哪些人签订竞业限制协议？企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。企业与其他...[详细]
如何申请公益性岗位？公益性岗位安置对象为就业困难人员就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范围由各省级人民政府根据本行政区域实际情况规定，并实施动态调整。劳动者进行失业登记后经过就业帮扶仍然无法实现就业、且符合当地就业困难人员认定条件的可申请认定为就业困难人员。人社部门将为就业困难人员提供职业培训、推荐企业吸纳、帮助...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例人社部函〔2025〕28号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例人社部函〔2023〕36号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳...[详细]
问：劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？
问：劳动者提供虚假学历证书遭解聘，可否主张经济补偿或赔偿金？ 答：不能。 根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条之规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 案例说明： 2016年7月，某工程建设公司对外招聘工程师...[详细]
关于职业技能等级证书/技能人员职业资格证书查询方式变更的通知
人社系统为保障个人信息安全，2025年12月1日起人社部全国联网证书查询网站（技能人才评价工作网https://osta.mohrss.gov.cn/）新版证书查询功能上线。1、用户(含个人用户和法人用户)需实名注册登录后方可查询本人或他人证书信息。 2、个人用户实名登录后，可查询本网站目前归集的本人名下所有技能类职业资格证书和职业技能等级证书。查询结果显示证书的完整信息。3、个人用户可通过授权码方式，分别授权他人查询本人名下职业...[详细]
迟到19次被辞退，员工索赔22万，这些理由站得住脚吗？看法院怎么判！
案情简介2009年10月15日，张三进入某公司处工作。2024年7月25日，公司向张三出具解除劳动合同通知书，以张三累计迟到次数很多，构成严重违纪，且已达到可辞退的标准为由，决定于2024年7月31日解除双方劳动合同。2024年9月12日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后，张三与公司均不服，诉至法院。一审法院认为按时上下班是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。张三在职期间...[详细]
案情介绍 林某系某公司员工，其所在岗位实行三班倒，林某的工作时间为8:00——16:00。2023年11月5日16:00，林某在工作结束后，在公司车间淋浴间洗澡时昏厥，于当日送往医院救治。经抢救无效后，林某于2023年11月6日20:00死亡，死亡原因为心源性猝死。 2023年12月6日，林某的家属向当地人社局申请工伤认定。处理结果 人社局认定林某死亡不是...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知 人社厅发〔2025〕52号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为深入贯彻落实党中央、国务院关于完善按要素分配政策制度的重大决策部署，推动构建技能导向的企业工资分配制度，切实提高技能人才工资水平，我们编制了《技能人才最低工资分类参考指引》，现印发给你们。 各地区要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验...[详细]
人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]
人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知 为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见： 1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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