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�投耸抡橹俨冒彀腹嬖颍ㄈ肆ψ试瓷缁岜Ｕ喜苛畹�33号）人力资源社会保障部令�投耸抡橹俨冒彀腹嬖虿苛畹�33号《�投耸抡橹俨冒彀腹嬖颉芬丫�2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长　尹蔚民2017年5月8日�投耸抡橹俨冒彀腹嬖虻谝徽� 总 则第一条 为公正及时处理�投耸抡椋ㄒ韵录虺普椋娣吨俨冒彀赋绦颍荨吨谢嗣窆埠凸投榈鹘庵俨梅ā罚ㄒ�...[详细]

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嘉兴市关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知

关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知嘉兴市住房公积金管理服务中心：《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》《嘉兴市住房公积金提取管理办法》和《嘉兴市住房公积金个人住房贷款管理办法》等三个办法已经市住房公积金管委会四届六次会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。原《关于印发<嘉兴市住房公积金缴存管理办法>等三个办法的通知》（嘉公积金委〔2020〕2号）自本通知施行之日起废止。嘉兴市住房公...[详细]

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   【基本案情】     丙市A家政服务公司(以下简称A公司)是当地一家新兴的专业从事家政服务的企业。随着该公司在各平台的宣传起势，A公司的订单越来越多。为了更好地满足客户需求，该公司在2021年5月10日招聘了十余名家政服务员。由于业务繁多，该公司人事处工作人员与应聘成功的�投呖谕飞塘亢美投ǔ辍⒐ぷ髂谌莸认喙厥乱撕蟊惆才潘堑礁诠ぷ鳎⑽戳⒓从胨乔┒┦槊胬投贤Ｍ�6月2日，应部分...[详细]

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国务院关于优化调整稳就业政策措施 全力促发展惠民生的通知

国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知国办发〔2023〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为全面贯彻党的二十大和中央经济工作会议、全国“两会”精神，落实国务院2023年重点工作分工要求，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生，经国务院同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下：一、激发活力扩大就业容量（一）加大对吸纳就业能力...[详细]

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上海市就业促进条例

《上海市就业促进条例》是为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合上海市实际，制定的条例。  《上海市就业促进条例》 第一章 总 则 第一条 为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，...[详细]

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嘉善县人民政府关于进一步促进稳外贸稳外资促消费工作的若干意见

嘉善县人民政府关于进一步促进稳外贸稳外资促消费工作的若干意见各镇人民政府（街道办事处），县政府各部门、各直属单位：为进一步推进我县稳外贸稳外资促消费工作，推动经济稳进提质，现提出如下意见。一、鼓励招大引强。对当年度成功促成总投资超50亿元产业项目、国际行业龙头企业投资项目、总投资超1亿美元产业项目、世界500强企业投资项目、总投资超100亿元产业项目且在嘉善注册并实际运作的境内外专业招商咨询机构或中介人（...[详细]

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温州瓯海丨暖心举措助企稳工稳岗 全力冲刺第一季度“开门红”

温州瓯海丨暖心举措助企稳工稳岗随着春节的临近，越来越多的外来务工人员开始启程返乡。日前，瓯海区精心出台多条暖心举措，进一步支持春节期间企业稳定生产，确保春节前后企业用工稳定，全力冲刺第一季度“开门红”。“我们在前期调研中发现，当前经济下行压力与疫情防控压力交织叠加，企业对节后用工普遍存在担忧情绪，这几天我区为外来务工人员准备了‘新春礼包’，即提供一定的补贴来帮助企业稳岗留工，让那些能够在年底和开春...[详细]

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社会保险基金行政监督办法

社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 自2022年3月18日起施行）第一章    总 则第一条  为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二条  本办法所称社会保险基金行政监督，是指人力资源社会保障行政部门对基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会...[详细]

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国务院：实施渐进式延迟法定退休年龄

国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知国发〔2021〕35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》印发给你们，请认真贯彻执行。国务院2021年12月30日（此件公开发布）“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划为实施积极应对人口老龄化国家战略，推动老龄事业和产业协同发展，构建和完善兜底性、普惠型、多样化的养老服务...[详细]

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人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班�投耸抡榈湫桶咐�

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班�投耸抡榈湫桶咐眨岢沟持醒朐悼沟呈费敖逃拔椅褐诎焓凳隆笔导疃螅徊矫魅饭な奔凹影喙ぷ史墒视帽曜迹肆ψ试瓷缁岜Ｕ喜俊⒆罡呷嗣穹ㄔ毫戏⒉剂顺奔影嗟湫桶咐杂谇惺堤岣呃投耸抡榘讣碇市В笆本勒萌说ノ晃シㄐ形行ПＵ侠投咝菹⑷ḿ袄投ǔ耆ň哂兄匾庖濉� 近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳...[详细]

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拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法

                                                原文标题:人社部出台                                《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》        日前，人社部依据《...[详细]

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培训期间工资是否属于专项培训费用

【案情简介】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限�投贤教寮旃竟ぷ鳌�2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到\'外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照�投贤级ㄕＶЦ墩拍撑嘌灯诩涔ぷ剩徽拍撑嘌低瓿珊笤谔寮旃局辽俜�5年；若张某未满服务期解除�投贤Φ卑凑仗寮旃驹谂嘌灯诩渌С龅乃蟹延弥Ц段ピ冀稹Ｅ嘌灯诩洌寮旃臼导手�...[详细]

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浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法

各市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为贯彻落实中共浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报渠道，助力浙江全球人才蓄水池建设，我们研究制定了《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》，现予以印发，请遵照执行。浙江省人力资源和社会保障厅2021年7月20日浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法第一条  为贯彻...[详细]

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浙江8月1日起调整最低工资标准

日前，浙江省人民政府印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。最低工资标准的适用范围是，本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商...[详细]

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浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划

       浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划�投柸迥暝毒澳勘旮僖返缺嘀疲饕鳌笆奈濉笔逼谡憬∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ鲜乱捣⒄沟淖芴逅悸贰⒎⒄鼓勘辍⒅饕挝窈椭卮缶俅耄钦憬蠢�5年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。“...[详细]

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人社部百日千万网络招聘专项行动

  原文标题：百日千万网络招聘专项行动发布岗位需求近千万                                      推出四个特色专场      岗位速递:百日千万网络招聘专项行动进入第二周，各地人社部门以及社会参与主体持续加力，招聘规模不断扩大，覆盖范围逐步拓展。截至5月21日，已有49万家用人单位发布岗位需求992...[详细]

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各种误区，在�投贤ㄖ卸加薪獯�

      原文标题: 你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了！    “这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。       不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多...[详细]

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医疗保障基金使用监督管理条例

中华人民共和国国务院令第735号《医疗保障基金使用监督管理条例》已经2020年12月9日国务院第117次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。总理  李克强2021年1月15日第一章  总则第一条　为了加强医疗保障基金使用监督管理，保障基金安全，促进基金有效使用，维护公民医疗保障合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他有关法律规定，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内基本医疗保险(...[详细]

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惠企政策之二

惠企政策之二四、用人单位吸纳就业困难人员社保补贴主要内容：在本市依法登记注册或成立的用人单位（不含机关事业单位），新招用就业困难人员，与其签订�投贤⒁婪ń赡缮缁岜Ｏ辗训模缮炅煊萌说ノ晃删鸵道讶嗽鄙绫２固赡缮缁岜Ｏ辗衙柯�1年可申报一次。申请时用人单位应与新招用人员在�投叵荡嫘谀冢固行昵胧奔湮抡杏镁鸵道讶嗽辈伪Ｖ掌�4年内。补贴标准为 600元/月；补贴期限最长为3年，距法定退休年...[详细]

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