军龄是否可计算为本单位工龄？

　　首先明确，军龄可以计算为接受单位的工龄。这里介绍两点意见供参考。 　　第一，什么是工龄的概念？ 　　所谓工龄就是指职工的工作年限，即职工以工资收入为...[详细]

查看全文 2014-11-15   

细解劳动合同的顺延问题

　　起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。　　...[详细]

查看全文 2014-11-11   

经济补偿年限如何计算？

　　梁先生是海南泓海水泥有限公司(原金岭水泥厂)的一名老职工。由于水泥产能过剩，市场竞争激烈，企业无法参与市场竞争，今年3月10日，公司发出公告正式停产，可在协商解...[详细]

查看全文 2014-11-10   

小时工可否签订“无固定”？

案情：      我是一名小时工，在几家单位打工，其中固定在一家单位工作已经有8年了。请问万一我工作满了10年，是否可以提出签订无固定期限...[详细]

查看全文 2014-10-25   

用通知书效力：录用通知对单位有约束力但不等于是劳动合同...

　　■单位发出录用通知后擅自撤销 被判违约赔偿　　■误把录用通知当合同拒绝签约 被判双倍赔偿　　■招录员工未如实告知工作条件 违法应当担责　　进入9月，正如不少高校...[详细]

查看全文 2014-09-27   

单位可辞退员工的十种情形

　　辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。　　对于大多数企业来讲，辞退员工处理...[详细]

查看全文 2014-09-23   

可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同吗？

　　据报载，因遭公司辞退，女白领孙霞不服劳动仲裁，把“东家”———位于自贸区富特西一路的百润贸易公司告上法院，要求恢复劳动关系。经过上海静安区法院调解，双方达成...[详细]

查看全文 2014-09-20   

一个阐明双倍工资仲裁时效的案例

　　案情简介      李君（化名）自2010年6月1日起至2014年3月20日在某公司工作，期间，双方未签订书面劳动合同。2014年5月14日，李君向黄梅县劳...[详细]

查看全文 2014-09-19   

那些常被忽略的劳动者“休养生息”权

　　中秋将至，忙于准备休假的人多了起来。可对于不少劳动者来说，想把“带薪年假”与中秋假期拼起来休个大假，却成了“传说”，因为单位从来没有“带薪年假”这个制度。不...[详细]

查看全文 2014-09-17   

关于工伤待遇赔付中的模糊概念

关于工伤待遇赔付中的模糊概念——“统筹地区上年度职工月平均工资”       “统筹地区上年度职工月平均工资”标准，是《工伤保险条例》中的重要...[详细]

查看全文 2014-09-09