爱博人才测评系统是爱博仁人力资源公司与远航人才测评专业研发机构合作，共同开发完成的一套人才测评系统，它基于国际通用人才测试模型，采用远航人才测评系统内核，运用先进的测试算法、测谎技术等手段，形成独立的人才测评系统。系统包括：
        （1）职业规划测评系列；
        （2）职业定位测评系列；
        （3）综合素质测评系列；
        （4）性格气质测评系列；
        （5）职业发展测评系列；
        （6）职业潜能测评系列；
        （7）PDP行为风格测评系列；
        （8）九型人格测评系列；
        （9）心理健康测评系列。
        九大系列的测试软件可为企业、个人提供全方位的人才测评，帮助企业解决人才的角色认知，帮助个人实现自我认知。
        爱博人才测评系统率先在爱博人力资源网应用，填补了企业招聘人才与个人求职过程中缺乏对人才综合鉴定的空白，技术创新，领先于行业，始终是爱博仁人力资源公司不断追求的目标。

爱博人才测评系统完整版

软件价位：80元（完整版）联系电话：0580-2526078  2262078   在线QQ：710835069    573135852

 

 

       

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 “职业测评”对个人就业择业的作用和意义

        许多的求职者在求职过程当中，都经常面临着以下困惑：

        1、我刚刚走出校门，但在众多工作中我不清楚自己适合从事哪类工作；
        2、我现在想换一个工作发展方向，但是不知道该如何进行二次选择和定位；
        3、我不知道现在的工作是否适合自己；
        4、我现在想从事一份新的工作，但我不知道自己是否适合那份工作；
        5、我想了解自己的综合职业素质有哪些方面需要加强和改进；

        要解除以上问题和困惑，一个很重要的方法，就是可以借助“职业测评”这个先进、现代、科学的工具手段。
prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" prefix = w ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:word"        一般来说，一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位，除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外，该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素，对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响，甚至从长远来看，有着更大的影响。
        而本职业测评系统就是经国内众多专家多年研发而成，通过对求职者的“个性、品质、职业价值观、工作态度、思维方式”等进行详细专业深入的测评，为评者在就业择业的时候提供重要的信息参考，帮助求职者更好地了解自己及规划自己的职业发展方向，从而在未来的职业发展道路上取得最大的成功！

 

系统构成

主要包括：基于不同测评目的而通用的个性特征分析问卷（PPA）及员工选拔培训测评(TST)

  个性特征分析问卷（PPA）

个性特征分析并非临床工具，也不是为了诊断不正常行为的工具。被试只需要7到10分钟的时间即可完成我们24道选择问卷。电脑软件系统对结果的处理也同样迅速，可以生成18份不同报告。

个性特征分析测量的不是人们通常会想到的那些标准，如智力、资历、经验、个人背景和社会背景等。这套测试分析结果将有助于人们理解该被试如何处理周围环境的，继而可以帮助我们理解个体目前的态度以及可能的工作表现。

可生成的报告包括：基本的行为评估、管理能力审核、销售能力审核、客户服务能力审核、行政/技术能力审核、培训需要分析审核、如何有效地管理该个人、优势与局限性综合报告、综合报告、问卷（集中关注面试方向和评估内容、职务要求分析(HJA)、职位要求分析图－个性特征分析曲线图对比报告（HJA - PPA Comparison）

  员工选拔培训测评（TST）

包含五个分项测试，测量的是流体智力，而不是个体的知识或技能问题。 这套工具根据四种从管理到行政相关的商业常模为标准来评估个人，提出了一个综合培训商数的概念（General Training Quotient）(作为可培训程度的测量标准)，并生成一份关于个体发展潜能的报告。

两套系统的测试结果可以综合成一个矩阵，该矩阵可以提供下列信息：

• 兢兢业业者：行为上非常适合职位要求，培训和发展方面虽然要时间长一些，但是具有足够的发展潜力。
• 精英分子：行为上非常适合职位要求，具有巨大的培训潜能。
• 不安分的活跃分子：具有巨大的培训潜能，但是行为上却不太适合目前的职位。
• 未知区：行为上不适合职位要求，同时培训潜能有限。

★上述信息可以确保培训、继任和筛选的过程尽量减少盲目性错误，最终实现人尽其才，实现人与职位的最佳搭配。

★将有助于培训花费和投资获得最大化的收益。

★公司员工之间也会更理解彼此的行为特点，因而形成一种更加和谐高效的工作环境。

系统特点

简化：个性特征分析量表已经改进成为英文、中文以及其他49种语言的新量表，从而使得更多对此感兴趣的、不同理解水平的人们都能够使用这套工具。

资格认证：体系同时提供正规化的培训，保证公司分析师可以施测、处理、分析和应用整个系统。

部门管理：团队发展和管理效率部分使心理工具为部门经理提供管理服务，应用于不同产业领域。

商业平台：定期免费讨论会将为不同领域的体系用户提供一个平台，大家互相交流不同应用的经验，同时确保所有用户得到最新的产品信息。

全面支持：中国可以提供整套体系全方面的支持服务，同时还有著名的国内外咨询员和专业人士。

组织发展：是一套基于广泛调查的反馈体系，在提高效率和生产力的过程中，这套体系是诸多管理项目、应用和干涉的核心部分。

成本合理：系统所能够提供的上述所有价值和益处，加上出色的管理应用，证明这套系统是一种成本合理且格外独特的测试工具。

节约时间：个性特征分析的施测和结果生成可以在20分钟内完成，而其准确度为84％，为选拔和培训员工的测试（TST）结果的准确度则是94％。