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管理定律解析:达克效应思维,认知偏差带来的是盲目自信,是无知你在职场或者生活中是否会遇到这样的两类人。 一类人能力一般,但却自持甚高,认为自己无所不会;另一种人,学识渊博,却为人谦虚,虚怀若谷。 你想成为哪一类人呢?可能你心中已有答案,那如...[详细]

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王朝晖访谈:未来十年是人才管理的十年

  中国经济时报:应如何理解“人才管理”概念?     王朝晖:人才管理,是指在看待一个人时,不是割裂地去看,而是将这个人作为一个整体。以前每...[详细]

查看全文 2012-08-06   

嗑瓜子理论——员工激励与管理

      作为人力资源工作者,我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论,诸如下属如何不主动,如何不听话,如何拖沓,素质如何低下等等。但...[详细]

查看全文 2012-06-23   

管理定理:蓝斯登定律的原理及其管理应用

      蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境       跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。   &nbs...[详细]

查看全文 2012-01-25   

管理定理:牢骚效应的原理及其管理应用

      牢骚效应      牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋...[详细]

查看全文 2012-01-25   

管理定律:螃蟹效应的原理及其应用

      什么是螃蟹效应       当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它...[详细]

查看全文 2012-01-25   

企业发展需要自审:谈企业劳资关系的评估

     劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。它关系到劳动者在社会的地位、职工...[详细]

查看全文 2011-08-21   

激励下属需要不断增加正面反馈

       美国心理学家阿伦森做过一项实验,他找了80名大学生,分成四组,每组被试者都有7次机会听到某一扮演评价者的同学谈对他们的评价。&n...[详细]

查看全文 2011-06-02   

工资预算编制须对症开方

   岁末年初,一年一度的工资预算编制工作越发引起企业的关注。一方面,工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度费用,以及下一财政年...[详细]

查看全文 2011-06-02   

礼仪文化:手机与电脑的职场礼仪

      手机礼仪——越来越受到关注 无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机,已经成为礼仪的最大威胁之一,手机礼仪越来越...[详细]

查看全文 2011-04-30   

90后就业观调查:喜好最重要其次看待遇

            进入2011年,随着80后群体逐步迈入而立之年,并成为社会就业的中坚力量,90后大学生也将在今年大批量&ldq...[详细]

查看全文 2011-03-09   

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