所属行业:食品/饮料/烟草/餐饮/零售业
公司性质:民营企业 / 成立日期:2013-05-30 / 注册资金:500万元 / 公司规模:on
所在地区:浙江省*舟山市*定海区 / 经营品牌:
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招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:1人 | 薪资待遇:面议 |
工作经验:无 | 学历要求:未填写 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:浙江省舟山市定海区 |
移动公司食堂项目经理
工资待遇:4000元-4300元
从事过相关餐饮行业者优先。
联系人:周主任 TEL:0580-8072789
招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:1人 | 薪资待遇:面议 |
工作经验:无 | 学历要求:未填写 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:浙江省舟山市定海区 |
1.根据企业的具体情况制定相关食堂管理规章制度,并上报领导批准后监督执行;
2.负责制定企业员工的膳食食谱,保证饮食的及时供应;
3.负责组织各类物品的采购工作,并负责采购验收及对不合格品的处理工作,保证员工的饮食健康;
4.监督食堂卫生,包括食品卫生和环境卫生,组织做好食堂的食品安全以及食堂定期清扫工作;
5.食堂预算以及食堂成本控制,按照食堂用餐人数以及食堂食品采购数量、市场价格变化等进行食堂预算,严格控制食堂伙食成本的支出;
6.做好食堂工作人员的考勤考核以及奖惩管理;
7.对食堂人员进行业务指导和培训;
8.完成领导交给的其他任务。
联系人:周主任 TEL:0580-8072789
招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:2人 | 薪资待遇:面议 |
工作经验:无 | 学历要求:初中 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:浙江省舟山市定海区 |
公司福利:
五险 包吃包住 专业培训 高温补贴
岗位职责:
1、在所指派的岗位内招呼空人,留意客人进餐情况,服从上司指派,为这人提供良好服务;
2、按照工作程序和标准做好各项工作,如换台布、摆台、收拾餐具,准备餐具及作好清洁卫生等;
3、每日按时凭单到仓库领取日用品;
4、了解每日供应菜式及其他产品以便绍给客人;
5、有包桌等接待任务时为客人上菜、分菜、斟酒、收换餐具,服务客人就餐;
6、注意客人所点的菜品,尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题;
7、尽量避免用具破损,轻拿轻放,使自己工作尽责;
8、负责好餐后各项收尾工作,清洁好当值卫生,做好交接。
招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:1人 | 薪资待遇:面议 |
工作经验:2年以上 | 学历要求:初中 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:浙江省舟山市定海区 |
公司福利:
五险 包吃包住 专业培训 高温补贴
岗位职责:
1、听从食堂主管、厨师长安排;
2、负责对各种面食加工工作,保证面点质量;
3、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;
5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
6、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。
招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:1人 | 薪资待遇:面议 |
工作经验:1年以上 | 学历要求:初中 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:浙江省舟山市 |
公司福利:
五险 包吃包住 专业培训 高温补贴 节日福利
岗位职责:
1、听从食堂主管、厨师长安排;
2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
3、负责检查厨房内的清洁卫生与食品安全工作;
4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;
5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
6、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优
招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:1人 | 薪资待遇:面议 |
工作经验:无 | 学历要求:初中 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:浙江省舟山市定海区 |
公司福利:
五险 包吃包住 专业培训 高温补贴 节日福利
岗位职责:
1、在所指派的岗位内招呼客人,留意客人进餐情况,服从上司指派,为客人提供良好服务;
2、按照工作程序和标准做好各项工作;
3、每日按时凭单领取日用品;
4、包桌接待客人就餐服务;
5、负责好餐后各项收尾工作,清洁好当值卫生,交接好。
招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:1人 | 薪资待遇:6000~6999元 |
工作经验:5年以上 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:浙江省舟山市定海区 |
公司福利:
五险 周末双休 年底双薪 全勤奖 交通补助 通讯补贴 高温补贴 节日福利
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.薪酬与福利
5.绩效管理
6.员工和劳动关系
专业要求:人力资源管理专业或企业管理相关专业
职业资格/职称证书:人力资源管理师(二级)
工作经验:5年以上人力资源工作经验,或3年中层管理岗位工作经验。
知识要求:熟悉人力资源知识,掌握劳动法知识,熟悉企业管理知识,同时具备一定的财务管理知识。
1、主动熟悉公司的发展战略和经营状况,与公司高层保持充分沟通,及时根据公司战略调整人力资源工作重点。
2、能够及时分析和判断公司所处的环境和自身拥有的资源,分析实际工作中的问题及其影响因素,及时与高层保持充分沟通,商定解决方案。
3、能够撰写工作报告和重要文件,内容准确、文字通畅,逻辑性较好,能够运用较好的沟通方式、有效的谈判技巧影响他人。
4、尽可能向下级授权,鼓励大家创新、承担风险,对员工成长过程及挑战新事物过程中的错误抱有耐心和肯定员工的努力,建立公平、富于激励性的绩效评估和奖惩规则,并保证标准执行的一致性。
5、了解公司战略规划,并且能够根据公司规划前瞻性地完成人力资源专业规划。