| 人力资源/行政管理型人才： 1．精通现代企业人事行政管理制度并具有较好的人事行政管理理论； 2. 人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略； 3. 丰富的人脉资源 有着各行各业的人脉资源，对公司发展有建设性帮助； 4. 善于以企业管理理念把公司员工的凝聚力、创造力、自律性挖掘出来； 5. 熟悉现代企业人力资源的开发和管理，能制度良好的的适应本单位的政策来吸引人才的加盟，能策划良好的培训机制，为企业不断培养出好的人才，制度客观有效的激励政策为企业留住人才； 6. 实干型的职员，工作认真负责，勇于挑战；有激情投入工作，乐业敬业，强调团队合作精神； 7. 现继续深造在墨尔本大学，主攻人力资源管理。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤--管理类岗位人力资源经理/副经理,行政/人事/后勤--管理类岗位人事主管 | |||
| 意向行业： | |||
| 工作地区：浙江省舟山市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 0年0月-至今 | 墨尔本大学 | 人力资源管理 | 硕士/研究生 |
| 专业描述:毕业于墨尔本大学人力资源管理+市场营销学 在校期间，获得综合二等奖学金 多年外资企业实践工作经验 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2008年0月-2011年12月 | 澳洲某酒店集团 | 酒店/宾馆 | 总经办 | 总经理助理 |
| 职位描述:1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、参与公司内部统筹管理； 4、与中国公司对接市场开拓； 5、酒类活动策划案及市场战略报告； | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2012年1月-2013年6月 | 深圳市天友软件 | 汽车销售/车辆服务 | 人力资源部 | 人事经理 |
| 职位描述:1.公司为东风集团旗下公司，对集团内部的4s店进行咨询辅导； 2.根据公司的发展状况做出人力资源规划，在职期间，为公司推荐很多优秀人才。 3.人员的招聘与配置，完善招聘系统流程化运作。和部门员工一起，对招聘每个流程进行规范化，并针对岗位不同，合理安排面试官，确保面试的高效性。 4.薪酬制度的完善与开发，与公司各部门一起配合，为员工争取最大利益。 5.绩效考核方案的建立，公司推行了5s管理及kpi绩效考核。 6.员工后期内训系统的建立； 7.企业文化的建设与完善；公司的文化是一个公司的灵魂，会对员工定期进行商务礼仪培训， 让每个客户和我们员工第一次接触，就能被员工的整体精神面貌所感染！ 8.公司其他事务，同时也要处理分公司层面的事情，帮助一起协调解决。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| ielts:6.5 普通话二甲 俄 |
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