| 一、人事行政方面:六年人事行政工作经验，其中两年年部门主管（经理）经历:熟悉人事行政管理工作各大模块的运作流程；擅长员工教育培训与员工绩效考核与管理，熟悉员工招聘与面试；国家劳动政策。 二、自我解剖：“务实、不说空话、大话、假话”是我的工作作风；“以人品来对待工作和企业”是我做事原则；“激情高昂、心怀感恩”是自我管理及影响他人的行为风格。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：2周以内 | 月薪要求：5500元 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤办公室主任/副主任,行政/人事/后勤行政主管/专员,行政/人事/后勤人事主管 | |||
| 意向行业：船舶制造/船舶维修/船舶贸易,机械制造/机电/重工业,健康保健/家庭日用品,陆上交通/运输业,综合性集团公司 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市定海区,浙江省舟山市普陀区,浙江省舟山市普陀区东港,浙江省舟山市定海区临城 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2000年9月-2003年7月 | 杭州职业技术学院 | 物业管理 | 大专 |
| 专业描述:管理类 | |||
| 2009年3月-2011年7月 | 中央广播电视大学 | 工商管理 | 大学本科 |
| 专业描述:工商管理 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年7月-2010年8月 | 宁波宝艺金珠宝饰品有限公司 | 金属制品（五金）业 | 总务主管 | |
| 职位描述:2006年7月-2010年8月宁波宝艺金珠宝饰品有限公司；总务主管1.主要负责公司的整个人力资源部的工作；负责根据现代人力资源管理的六大模块建立公司的人力资源管理体系；2.建立公司的人事工作流程，包括招聘、试用、转正、调动、离职等；建立公司的教育培训体系和绩效考核体系并组织实施；3.对各岗位进行分析评价，设计岗位说明书并建立公司薪酬激励制度，设计员工薪资架构并组织实施；4.对员工关系进行过程管理，合理配备公司人才资源；与宁波市劳动和社保局等部门进行交流与沟通办理员工社保和劳动用工情况备案工作，并接受政府机构或客户来公司检查；5.结合公司各职位的性质，合理设计员工的职业生涯规划；并负责公司的各种文件的起草与发布、备案；6.负责公司的行政规章的制度并监督执行情况，公司的宿舍、饭堂、保安的管理等。7.负责公司办公用品的采购与成本控制，公司5S制度的制定与实施检查并通报。 | ||||
| 离职原因:个人职业发展 | ||||
| 2010年8月-2012年1月 | 洁威制刷（宁波）有限公司 | 塑料/橡胶制品业 | 人事行政部 | 人事行政主管 |
| 职位描述:2010年8月-2011年12月洁威制刷（宁波）有限公司；该公司系一家法国独资公司该公司主要是从事工业清洁用品研发、生产、销售的企业，主要产品：毛刷、拖把类，产品全部销往国外，主要客户：沃尔玛、家乐福。 本人主要是人力资源、行政的工作，具体如下： 1、负责根据现代人力资源管理的六大模块建立公司的人力资源管理体系； 2、建立公司的人事工作流程； 3、建立公司的教育培训体系、主导公司的培训计划的编制、组织实施；对培训效果进行评定考核、主导公司的培训教材的编写与审定；对内部培训讲师的资格进行评定；负责公司绩效考核体系并组织实施； 4、建立公司薪酬激励制度，设计员工薪资架构并组织实施； 5、对员工关系进行过程管理，合理配备公司人才资源；与宁波市劳动社会保障局等部门进行交流与沟通办理员工社保和劳动用工情况备案工作，并接受政府机构来公司检查； 6、结合公司各职位的性质，合理设计员工的职业生涯规划；并负责公司的各种文件的起草与发布、备案； 7、负责公司的行政规章制度起草并监督执行情况，公司的宿舍、饭堂、保安的管理等。 8、制订与健全公司5s管理制度并执行和员工劳动合同的签订与鉴证，员工参保手续的办理及代表公司参与劳资纠纷案的处理。 9、代表公司与政府相关部门保持联系； | ||||
| 离职原因:结婚生子回家 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般（认识一些单词） |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 计算机国家一级，英语三级 |
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