| 适应性强，头脑灵活，颇具创新意识； 工作负责，做事认真仔细，自己负责的事情一定会坚持到底。 具备一定的培训、行政工作经验，有文艺特长，性格开朗。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：3000～3499元 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤行政主管/专员,行政/人事/后勤人力资源经理/副经理,行政/人事/后勤培训经理/主管,行政/人事/后勤行政经理/主管 | |||
| 意向行业：综合性集团公司,文化/体育/艺术/广播/影视业,教育/培训/咨询业,金融业/证券业,房地产/建筑/装饰 | |||
| 工作地区：舟山市定海区,舟山市普陀区,舟山市定海区临城 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2004年9月-2008年3月 | 中南财经政法大学 | 工商管理 | 大学本科 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2008年5月-2009年5月 | 杭州维亚文化艺术策划有限公司 | 文化/体育/艺术/广播/影视业 | 行政、策划 | 文案策划兼行政 |
| 职位描述:主要负责公司行政与文案策划，行政方面，公司的综合类事宜都由我负责，包括后勤、人事、档案等；活动策划方面，一年来参与策划执行了数十场公关大案，上百场小案，积累了丰富的公关知识与活动策划执行经验，熟悉了杭州的演出市场、演出设备市场、布展制作市场。 | ||||
| 离职原因:寻找更好的发展 | ||||
| 2009年12月-2011年4月 | 开元旅业集团浦江国际开元大酒店 | 娱乐服务业 | 人资部 | 培训主管 |
| 职位描述:刚进公司时为品牌策划，负责日常经营类美工、新闻撰写与营销活动策划，后表现出色升任人资部培训主管。主要负责整个酒店的培训方面，包括新员工培训、员工在职培训、管理人员接班人计划培训、英语培训与日常服务质量检查分析以及酒店员工的文化活动组织策划与安排。 独立组织策划酒店员工文化节活动、年度表彰大会、员工春节联欢会、新春恳谈会等，安排前后台工作，并担任大会或活动的主持，获员工好评。 | ||||
| 离职原因:回家乡发展 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 良好 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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