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| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤招聘经理/主管,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤薪资福利经理/主管,行政/人事/后勤绩效考核经理 | |||
| 意向行业：机械制造/机电/重工业,船舶制造/船舶维修/船舶贸易 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2004年9月-2008年6月 | 长江大学 | 人力资源管理 | 大学本科 |
| 专业描述:管理学，会计学，组织行为学，微观经济学，宏观经济学，财务管理，企业文化，管理信息系统，统计学，劳动经济学，社会保障学，人力资源管理，薪酬管理 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年8月-2006年9月 | 欧香台湾面包坊 | 食品/饮料/烟草/餐饮 | 总经办 | 总经理助理 |
| 职位描述:收集公司业绩资料，整理成报表，呈报公司，并负责网上销售工作，同时兼行政文员协助主管管理日常工作等。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2008年7月-至今 | 浙江某造船有限公司 | 船舶制造/船舶维修/船舶贸易 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述:1、工作对人力资源部经理负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 10、负责公司人事文件的呈转及发放。 11、协助部门经理处理人事方面的其他工作。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 良好 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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