| 本人踏实稳重、工作细心、有责任心、具有良好的职业道德和素质，具有较强的写作能力、综合管理能力、语言沟通能力及团队合作意识。求知欲与学习能力强.熟悉人力资源六大模块其中对人力资源管理与竞争和员工和劳动关系比较了解。熟悉办公室工作流程，能及时处理突发行政事务。熟悉《劳动法》，并已取得劳动保障法律监督员证,及有相关的工作经验。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：2周以内 | 月薪要求：1500～1999元 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人事专员,行政/人事/后勤招聘经理/主管 | |||
| 意向行业：机械制造/机电/重工业,,陆地交通/运输业,电子技术 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市 | |||
| 其他要求：无 | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2005年1月-2008年1月 | 浙江工业大学 | 汽车制造 | 大专 |
| 专业描述:无 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2007年7月-2009年5月 | 吉利控股集团---金刚汽车有限公司 | 机械制造/机电/重工业 | 资源管理部、质量部 | 人事招聘、质量整改项目推进员 |
| 职位描述:吉利控股集团---金刚汽车有限公司(2007年7月—2009年1月) 公司性质：民营企业 公司规模：3000人以上 职位名称：人事招聘员 工作地点：浙江省台州市路桥区吉利汽车城588号 工作业绩：工作职责：1、根据公司规划发展制订人力资源发展规划，引进与招聘各类人才，满足公司经营发展需要； 2、分析公司人力资源现状，不断优化公司人力资源结构和组合； 3、负责员工录用手续的办理、转正、定（升）级、内部调动等事宜； 4、根据劳动保障局及集团业务归口部门需要，编制公司各类人力资源分析报表并及时报送； 5、负责组织公司级员工行为规范、劳动纪律等检查工作，并办理奖罚手续； 6、面试题库的制作、完善。 7、负责对招聘录用相关资料的整理工作； 8、负责建立招聘网络； 2009/01--至今 金刚汽车有限公司 质量部（质量项目推进员） 主要职责:负责质量整改项目的统计、整改、推进、监控，跟进和报告，并持有检验员上岗证. 业绩:在职期间完善规章制度的编制,合理话建议和TPS(精益生产)的具体应用从而给公司降低了生产成本及员工的疲劳强度,为四大分厂扩招各类技术人才,解决以不定时工作制出现的各类劳动纠分维护了公司的合法权益. | ||||
| 离职原因:回家发展 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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