| 3年多的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘、劳资、人力资源规划等其他的实际操作经验，并能够从公司及行业的角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业、奉献及团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从上级指令，尊重领导，并喜欢有创意的完成工作，到现在为止共做了，2家筹备酒店、1家试营业酒店、1家运营正常的酒店，请您给一个自我展现的机会，我将还您以夺目的光彩！ |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤行政主管/专员,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤人事助理,行政/人事/后勤办公室主任/副主任 | |||
| 意向行业：酒店/宾馆 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市,浙江省 | |||
| 其他要求：无 | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2003年9月-2006年7月 | 淮安职业技术学院 | 计算机应用 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2005年10月-2007年1月 | 深圳丽湾酒店/五星（香港丽嘉酒店管理公司） | 酒店/宾馆 | 人力资源部 | 人事文员 |
| 职位描述:1. 所管辖范围的工作接受人事主管的指导，并对其负责； 2. 随时掌握所管辖宿舍区域的硬件设施的使用权情况； 3. 负责本部门办公用品的领用及管理； 4. 随时知道了解员工娱乐室的使用情况； 5. 负责新入职员工员工证、铭牌、工衣柜钥匙、IC卡的发入及管理； 6. 知会培训部安排新员工入职培训； 7. 负责于每月25号前将新入职员工人事安排表、内部员工调职及其他变动情况表交人事主管； 8. 负责员工档案的日常管理及其调整工作； 9. 遇到有关工作问题及突发事件，应立即向上司请示及汇报； 10. 保持与其他部门良好的沟通、交流和团队合作精神。 | ||||
| 离职原因:有更好的发展 | ||||
| 2007年1月-2008年5月 | 深圳中阁城大酒店/四星（深圳宝利来集团） | 酒店/宾馆 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述:1. 主要负责酒店人力资源部招聘、薪资、员工活动、后勤员工的管理工作； 2. 负责监督人事、劳资文员的工作； 3. 向人力资源部经理负责。 | ||||
| 离职原因:有更好的发展 | ||||
| 2008年5月-2008年11月 | 深圳登喜路酒店/五星（深圳登喜路酒店管理有限公司） | 酒店/宾馆 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述:1. 负责协助人事经理拟定每年工资调整计划； 2. 与财务部及有关部门协商，全面控制酒店工资总额的使用； 3. 每月协助人事经理及财务总监完成奖金发放工作； 4. 负责员工养老、待业、生育、医疗、工伤等劳动保险的交纳和退保工作； 5. 办理员工离职手续；，随时掌握酒店人力资源的需求与变动； 6. 随时掌握劳动部门有关人事政策法规变动； 7. 根据酒店要求招聘合格的优秀员工； 8. 做好酒店人力资源需求统计分析预测； 9. 随时掌握宿舍入住状况，并经常与当地街道办、派出所、计生办、外管中心及酒店各部门联系，避免违法或不良现象发生； 10. 保持与其他部门良好的沟通、交流和团队合作精神。 | ||||
| 离职原因:去舟山发展 | ||||
| 2009年1月-至今 | 普陀山雷迪森庄园/五星（雷迪森酒店管理集团） | 酒店/宾馆 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述:1、 协助行政人事总监拟定工资标准及人事架构； 2、 负责日常员工入职、离职办理； 3、 负责每月员工劳动合同签订、劳动合合备案、社会保险办理、暂住证办理等； 4、 协助行政人事总监完成奖金发放工作； 5、 做好人才市场现场招聘、网络招聘及日常招聘工作； 6、 负责人力报表制作及分析酒店人力资源分析； 7、 本人从酒店试营业开始入职至今； | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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