| 在任职行政主管期间，先从制度明确、责任落实抓工作.先后建立和完善了一系列制度规定相关职位的岗位说明书.在推进制度的同时开展针对性的培训教育，并逐步实施整体工作的的监督落实.使公司的制度规定能定之合理/行之有效.在职期间，辅助完成了公司ISO质量体系的建立，并策划了公司建厂、搬厂、厂庆及各类活动. 本人有很强的上进心及敬业精神，熟悉ISO及相关职位操作流程.有多年不同环境的行政管理工作经验.善于分析管理工作中的问题和不断学习吸收新的管理理念.对行政管理工作有很高的热情.有信心、有能力独立完成各类有挑战性工作.志愿从事行政管理工作. |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人力资源经理/副经理,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤行政经理/主管 | |||
| 意向行业：, | |||
| 工作地区：浙江省舟山市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 1999年9月-2002年6月 | 成都学院 | 经济管理 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2002年10月-2003年11月 | 天亿国际电子中山有限公司 | 电子技术 | 行政部 | 总务专员 |
| 职位描述:饭堂管理、车辆管理、宿舍管理、物资管理、保安管理、活动组织、工务维修、环境管理、消防安全、对外勤务 | ||||
| 离职原因:工厂倒闭 | ||||
| 2003年11月-2006年4月 | 丽光精密（中山）有限公司 | 塑料/橡胶制品业 | 总务部 | 人事主任、总务主任 |
| 职位描述:1、饭堂管理、车辆管理、宿舍管理、工务维修、对外勤务、物资管理 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系 | ||||
| 离职原因:谋求发展 | ||||
| 2006年4月-2008年8月 | 中山利德丰造船有限公司 | 行政部 | 办公室主任 | |
| 职位描述:环境安全/总务后勤/人事行政 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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